古いと思うのは自由ですが、少なくともその古い価値観で生きて来た人達が、今の50代から上の世代です。
新しい価値観で、その人達よりも豊かな生活が送れるのなら、どうぞ切り捨ててください。
という話なんだと思いますよ。
因みに、その世代の方々が切り捨てたのは「お見合い」で、拾ったのが「核家族」です。
ですから、恋愛下手も、コミュニケーション下手も、見た目に自信の無い人も、一斉に恋愛市場に放り込まれ、彼是苦労しながら生きて来たわけです。
また今の感覚ではワンオペ育児と呼ばれるわけですが、そういう育児も行ってきたわけです。
第一世代は、自分達の選択として、苦労を含め当然の事と受け入れていたのでしょうが、それが当たり前になってきたときに、デメリットにのみ目が行き、不満が出始めているわけですよね。
さて、不要な価値観になるわけですが、
1位：上司が言うことは絶対
2位：プライベートより仕事優先
3位：飲みにケーション
4位：定時で帰る人より残業時間が長い人の方が頑張っている
5位：上司より先に帰ってはいけない暗黙のルール
6位：学歴重視
7位：紙にメモをとる
8位：仕事は気合いと根性
9位：資料は紙で準備
10位：会社のために働く
との事ですが、何て言うのか、これ社会人に聞いた？？と。
上司が言う事は絶対って価値観が未だに残っている事に驚きを禁じ得ませんｗｗｗ
30年程前、バブル崩壊以後の立て直し時期に「Yesマンはいらない」という話がでて、同意しかしない社員は不要とまで言われたわけですよ。
何故なら、Yesマンばかりを周りに置き、ブレーキが無くなった企業が、投資に失敗し、バブル崩壊と同時に消えていくか、生き残りの為、大胆なリストラに着手する羽目になったからです。
以後、自分の意見を言える社員が求められているとばかり思っていました。
仕事よりプライベートを優先させる話は、24時間闘えますよねと訴えかけられていたバブル期から言われている話で、何故そのような話が出たのかと言えば、収入はあるのに、使う時間が無いという状況が当時あったわけです。
私が社会人になったのは、バブル末期で、翌年には弾けたので恩恵も何もあった物では無いのですが、21時から飲み会はザラで、忙しすぎると、22時から終電までと言うのも珍しく無かったですよ。
で、プライベートも大事にしよう！という話が始まったわけです。
ただ、そういう話はいきなり浸透する物でも無く、そういう空気になったのは、バブルの後始末も落ち着き、本格的な不況になる2000年あたりからではありませんかね？
2000年以降の入社の方々の今は？という話ですよね。
年齢的には、40代前半までの方々でしょうか。
飲みにケーションは、確かに不要かなとコロナ禍で感じた所です。
流石に30年やっていると、飽きますｗｗｗｗと言うか、酒が入らなくても日常である程度は対応できると感じましたからね。
と言う話はどうでも良いのですが、90年代後半くらいまで、割と経費で色々と落とせていたんですよね。
ですから、飲みにケーションも、上司が出して経費で落とすという事も出来ていたわけです。
ですが、何かと厳しくなるにつれ、そういう物が経費で落とせなくなり、恐らく今時の飲みにケーションは、上司の自腹か、多めに出すかと言う状況なのではありませんかね。
正直、負担が大きいので、嫌なら断って欲しいのが本音で、嫌なら来ないで欲しいのが本音です。
出来れば、半期に一度位にして欲しいかなと。
飲みにケーションは、これから無くなっていくのではないかと思っていますが、ではこれが完全に無くなった時の弊害は？という話になるのではありませんかね？
メリットは、社内の人間関係の距離感が縮まる程度でしょうか。
この手段の一つが無くなるわけです。
今時、残業を頑張って評価が上がる企業が生き残っているのですかね？？
残業が多いのは、仕事ができない奴の称号が付いてきませんかね？
前提は、結果を残す事にはなるので、結果が残せなければ、時間でカバーして結果を出すしか無いわけで、
1.定時上がりで結果が出せる人
2.残業をして結果を残す人
という評価になっているのでは？話にならないのは、
3.結果が残せないけど、定時であがる。
という話なのではありませんかね。これは「2位：プライベートより仕事優先」の切り捨てに繋がる話なわけですが、評価が欲しけりゃ、仕事優先だろ？という話なだけなんですよね。定時上がりでも評価に値する結果を残せば、それで良いだけの話なんですよ。
ただ、やりがちなのは、仕事を他に振って、おいしい部分だけを自分でやる人ですよね。
端から見ていれば丸わかりの話で、結果を残したから評価しろと言われても無理でしょ？
部下より先に帰る上司が問題ですよね。
自分が帰った後、何かトラブルがあったらどうするんですかね？
部下が困っていたらどうするんですかね＾＾；
ただ、帰る時に、何かありますかと声位は掛けて貰いたいですけどね。
手が空いた時に、何か手つだえる事がありますかというのも欲しいですよね。
新卒採用の時は、学歴重視されるでしょうし、無くならないと思いますよ。
それしか判断材料がないのですからね。
因みに学歴重視をしない社会では、実績重視になるそうで、米国では、学歴は重視しない代わりに職歴を重視するそうです。
職務経歴書が真っ白な人は、採用されないそうですよ。
ですから、インターンシップという制度があり、各社が職業体験をさせるそうです。
ですから、インターンシップは学生に経験を積ませるためのボランティアなので、無給で当然なんだそうですよ。
日本の場合、このインターンシップが不要であるにも関わらず、それを無給でやらせるので、問題視されてしまうんですけどね。
ただ、中途採用となると、途端に話は変わるはずです。
履歴書の学歴欄を見ない企業が増えるのではありませんかね？
少なくとも、うちの会社は重視していませんよ。
取り合えず、卒業証明書の提示は求めませんから、好きな大学を名乗って貰って構わない感じですｗｗｗ
職務経歴書で、それ以前の会社で何をやったのか、どういう結果を残したのかを見ます。
ある意味、学歴重視よりも厄介だと思いますけどね。
7位：紙にメモをとる
好きにして良いのですが、自分が誰かと話をしていて、相手が終始スマホを見ていて、どう思います？
単純にそういう話なんですよね。
紙に書く時も、丁寧に清書の如く書くのは、そもそもＮＧとされていて、短時間で要点だけを書くからメモと呼ばれているわけです。
スマホで同様の事が出来るのなら、それでも良いと思いますよ？
8位：仕事は気合いと根性
気合と根性はある事が前提なんですよね。
それが無ければ、仕事なんて無理でしょ？ｗｗｗ
だから、昔は体育会系出身者が求められていたわけですが、彼らの多くは気合と根性ではなく、体力があるだけなのが発覚し、近年では、体育会系を尊ぶ習慣は廃れたと思います。
無いから言われるだけで、あるなら言いませんよね。
面倒な仕事、只管ダルイだけの仕事、繰り返しの単純作業をモチベーションの維持だけでできるのですかね？
必要だからその仕事があるわけですが、モチベーションが下がってもやり遂げるのに必要なのは？という話ですよ。
効率よく処理できる方法を思いつくのなら試せば良いと思いますし、その業務が不要となる案を考えても良いと思います。
ただ、その案なり方法が通るまでは、誰かがやらなければならないんですよね。
そんな面倒でダルイ仕事、気合と根性が無ければやり遂げられないでしょ？ｗ
9位：資料は紙で準備
世の中には、まだ、PCに慣れ親しんでいない世代の人が生きているわけです。
客先の担当者が同世代でも、その担当者が説明をしなければならない相手が、同世代とは限りませんよね。最終的に相手の会社の社長の決済を得る場合も想定するわけですよ。
データで持込、データをメールで飛ばし、相手に印刷されるのですか？
それが失礼だと感じるか、感じないかという話ですよ。
失礼だと感じないのであれば、失礼な事なので、今の50代から上が一層されるまでは紙で持って行くべきでしょうね。
10位：会社のために働く
自分のスキルアップは当然で、好きにやってもらって結構だと思います。
ただ、金貰ってるんだよね？という話ですよ。
金を貰っているのなら、金を払ってくれる相手の為に、誠意を尽くすのは、人として当たり前の事なのではありませんかね？
これは古い、新しいという話ではないと思いますけどね。
では、その金を払ってくれているのは誰？という話ですよ。
公務員なら、税金を払ってくれる国民で、民間企業なら、仕事を発注する客でしょ？
国民や、客の為に誠意を尽くせと言われているだけの話なんですよ。
芸術家は別ですよ？
彼らは、彼らの才能を伸ばすために、その才能を信じてほれ込んだ人が投資をしているわけですから、自分の為に頑張れば良いのですが、お前らサラリーマンだろ？という話です。
実際、中途の応募をしてくる中には、この手の人が混ざっているのも確かなんですよね。
ただ、転職履歴や職務経歴書の書き方を見れば、キャリアアップの為なのは見て取れるわけです。中には、職務経歴書に堂々とそれを書く馬鹿も混ざっていますからね。
迷わず書類審査で落としています。
そんなの当たり前ですよね。
自分が採用する立場に立てば分かる話ですよ。
大枚叩いて募集し、面接の段取りやら教育の準備やらしているのに、数年で会社を辞めますと言っている人や、そういう匂いのする人、採用します？ｗ
多分、無くなって欲しい古い価値観と言っている10項目の内、現役で無くせるのは「飲みにケーション」くらいだと思うんですけどね。
Z世代と言っても年齢幅が広いわけですが、こんなの社会人に聞かなければイメージの話にしかならないのでは？？
■Z世代が「古いと思う仕事の価値観」 3位「飲みにケーション」、2位「プライベートより仕事優先」
(まいどなニュース - 03月15日 13:30)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=262&from=diary&id=7337447
バイドゥ株式会社（東京都港区）が提供する日本語入力＆きせかえ顔文字キーボードアプリ『Simeji』は、全国の10〜24歳の男女391人を対象に「古いと思う仕事の価値観」に関するアンケート調査を実施しました。その結果、1位は「上司が言うことは絶対」でした。
【表】Z世代が「古いと思う仕事の価値観」ランキング
調査は2023年2月〜3月の期間に同アプリユーザーを対象としてインターネットで実施されました。上位の結果と回答者からのコメントは以下の通りです。
【1位：上司が言うことは絶対】
個性や多様性を大切にするZ世代にとって、「自分より年齢が上だから」「自分より社歴が長いから」上司の言うことが絶対に正しいという価値観に違和感を感じるようです。また、Z世代は人種、ジェンダーなど全て平等に受け入れられるべきという考えも強いため、差別や不平等に対して敏感なのも特徴的です。年齢や役職で相手を見るということも無いようです。
「上司の言うこと、やることが全て正しいとは限らない」「上司や会社、先輩などに配慮しすぎると仕事がやりにくいと思うし、メンタル崩壊しそう」「上司だけが会社の全てでは無い」「人は平等なのに敬うのが嫌」「自分の意思を持つことは大切」
【2位：プライベートより仕事優先】
プライベート重視派のZ世代ですが、プライベートが充実していることで仕事も頑張ることができるのかもしれません。また、親の働く姿をみてもう少し家族との時間を大切にして欲しいと感じるZ世代もいるようです。
「自分の自由の時間もあった方がいい」「パートナーとの時間のほうが大切と感じる」「今はプライベートも重視するべき」「推し活＞＞＞＞＞＞＞仕事」「仕事優先だと楽しいことなんて出来ない」
【3位：飲みにケーション】
お酒を飲めない方もいるので、勤務時間内で一緒にランチをしながら楽しく時間を過ごすなど、別の方法で世代を超えたコミュニケーションがとることができると良いですね。
「飲む以外にも仲良くなる方法なんてたくさんあるのにと思った」「飲まなくても気が合いそうな人とは、コミュニケーションするし、仕事以外のプライベートな時間まで仕事に入って欲しくない」「アルハラしんどい」「お酒苦手なひとが可哀想」「昭和だよ…！」
【4位：定時で帰る人より残業時間が長い人の方が頑張っている】
Z世代の間では「残業をしている＝効率的に仕事ができていない、仕事が遅い」という考え方が浸透しているようです。仕事をした時間の長さではなく、労働時間に対してどのくらい成果を出せたのか、生産性が大事なのかもしれません。
「ちゃんと決められた時間にキッチリやることも大切」「早い人はそれだけ効率よく仕事できてるってこと」「普通に残業してるのは仕事ができてないことなのに、定時上がりはおかしいなんて、嫉妬としか思えない」「残業をしてなくても、頑張っている。残業をしている方が、昼間など頑張っていない」
【5位：上司より先に帰ってはいけない暗黙のルール】
「何かお手伝いできることはありますか」「お先に失礼します」など一言挨拶を添えて、先に帰るような環境が望ましいですが、気兼ねなく会話を交わすような関係性をつくるためには普段からのコミュニケーションも大事なのかもしれません。
「各家庭、個人に事情があると言うのに上司よりも先に帰っては行けないのは古い」「そんなのどうでもいいのにと思う！」「面倒くさい上下関係が嫌」「自分の仕事が終わってるのに帰れないのは嫌」「別に上司より早く帰ってもいいと思う」「昭和の考えに感じてしまう」
【6位：学歴重視】
学歴や出身大学名で全てを判断するのではなく、どのような経験や努力をしてきたか、ポテンシャルや人柄など中身を重視してもらえると嬉しいですよね。「多様性が当たり前」とされるZ世代は、どのようなバックグラウンド、価値観があっても受け入れるという柔軟性があるようです。
「学歴よりも大切なものがあることに気づかないのが信じられない」「学歴だけ見てその人の本質が分かるはずない！」「学歴なくても仕事できる人、学歴あっても仕事できない人なんていくらでもいる」「学歴が高い人ほど出世するのが古い」
【7位：紙にメモをとる】
わざわざ紙と鉛筆を持ち歩かなくてもスマホ1台でメモをとることができる時代です。上司世代の皆さんは「私が喋っているのになぜスマホを触っているんだ」と思う時があるかもしれませんが、Z世代にとっては「スマホでメモをとる」ことが当たり前の感覚のようです。
「スマホでできるから」「今はスマホの時代」「メモをとるのは当たり前だけど、やり方がそぐわない」
【8位：仕事は気合いと根性】
精神論ではなく、具体的な仕事の進め方や問題の解決方法がわかると仕事がしやすいですね！
「気合と根性って仕事とかに限らず古い」「今の時代に合っていない」「昭和の人がよく言ってる」「そんなところで絶対働きたくない」
【9位：資料は紙で準備】
資料は事前にデータで送り共有する、プレゼンはPCでスライドを投影しながらなど、パソコンやタブレットなどデジタル端末をフル活用する方が効率よく仕事もスムーズですよね。紙の無駄遣いをすることもなく環境にも優しいかもしれません。
「今はデジタルだ！！」「今はパソコンでしょ!」「パソコンがあるのにわざわざ印刷する理由がよくわからない」「ペーパーレスの時代だろ」「荷物も増えるので古い」
【10位：会社のために働く】
「自分の生活を豊かにしたい」「キャリア形成のためのステップアップ」など、働く理由は人それぞれ。終身雇用性を廃止する企業も増え、転職・副業・起業・フリーランスなどキャリア設計の選択肢が多い令和時代、自分のライフプランを考慮しながら働くZ世代が多いようです。
「会社のためではなく自分のために働いているのでは？」「生きていくために働くのだと思うのになんで会社のため？」「自分のためにやればいいと思う」
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