有給とは。。。

　年１５日の有給休暇が与えられています。


　一応

　週休二日の為、あまり使う事はありません。

　（土・日・祝日勤務もある為、月８〜１０日計算です）

　ただ・・・

　夏休み（お盆）・冬休み（正月）などはありませんから

　個々、状況に合わせて消化していく感じでしょうか。

　
　当社社長は・・・

　　計画的に消化してくださいと言う。

　勤務先、元請け会社上長は・・・

　　作業人員が少ないので、無理に使わなくても・・・
　　何なら、普通に使ってくれなくてOKです。

　私用や病院通院（検査）等で、有休を使いたくても

　上長の顔色をうかがいながら・・・

　勤務予定表の人員数を確認しながら・・・

　時には、当日正規の休みの人と休日変更しながら・・・

　自分は、今年度の有給は９日程残っています。

　中には、まるまる残っている人も。。。

　使わなかった有給は、繰り越しが出来る訳もなく

　跡形もなく消え去ります。

　早くに申告したもの勝ち・・・

　休んだもん勝ち・・・

　そんな、風潮です。。。

　本日夕方・・・

　上長の電話でのやり取りが聞こえてきました。

　どうも・・・自分とこの社長と話しているようです。

　当社Ｋ社員が、社長に「　休みたくても休めない　」と上申したようです。

　それに対して・・・

　当社社長が、元請け上長に電話を入れていたようで。。。

　その中の一言で・・・

　　「　退職者ばかりを出し、人員の補充をしないのが悪い。　」
　　「　少ない人員でやりくりするしかないから、休まれては困る。　」

　至極ごもっともな意見。

　しかし・・・

　そんなのは、社員には関係のない話。

　社員の権利としての休みですから。。。

　上部の人間同士の話を、下部社員へあてないでほしい。

　マジ・・・会社も配属先もブラックです。。。