このセクハラって、どのセクハラ？

非情に守備範囲が広くなってしまったセクハラですが、パナソニックのセクハラの守備範囲が知りたいですよね。

セクハラ　＝　強制猥褻　⇒　懲戒解雇が妥当

という頭が湧いているのか？と思う話が横行しています。
強制猥褻罪は、相手が誰でどのような立場であっても、犯罪ですよ？
社内で行われたら、まずはセクハラという考え方がおかしいと思うんですよね。
ネット等でも弁護士が、強制猥褻は犯罪で、懲戒解雇が妥当などと言っていますが、そうじゃな一だろうと。

逆に、他愛もない会話でもセクシャルな内容が含まれ、それを不快に感じる、或いは、言われた側が名誉を著しく棄損されたと感じれば、それはセクハラに該当するわけです。
それで即降格となれば、非常に厳しい制度とも言えるわけです。

好き勝手に言葉の定義をいじった挙句、定義を曖昧にしてしまい、その上で、即降格という話題を振りまくわけですよね。
見方によっては、パナソニックホールディングス内では、強制猥褻或いは猥褻行為が横行しているので、即断の処分が必要で、そこまで通達を出さないとならない位、酷い状況とも取れるわけです。
反対に、単なる言葉の綾であっても、受け手が不快に感じるような言動を慎むようにとの事なのかも知れませんが。

ただ言えるのは、罰則を厳しくした場合、それの判断を的確に行う必要が生じるわけです。
となれば、セクハラの認定を行う際、慎重な対応が必要になってくるわけですよね。
一方がセクハラだと訴えても、それはセクハラとは言い難いとの判断が下る事も十分考えられるわけで、その場合、従来のような不快程度の話では取り合う事が無く、実害が生じた場合のみ、セクハラと認定されるケースも考えられるわけですよ。

そうしないと、うっかり、社内でけん玉の話をしていると、降格処分になる事もありえるわけですよね。

穴に入れるとか、大きい穴の方が入れやすいとか、入った瞬間感動するとか、玉だの紐だの、バックだのとｗ



■セクハラで一発降格＝厳罰化で防止徹底―パナソニック系
(時事通信社 - 02月20日 23:00)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=7308479

　パナソニックホールディングス（ＨＤ）傘下でＩＴ事業を行うパナソニックコネクト（東京）は２０日、１回でもセクハラを行った社員を、即降格とする制度を導入したことを明らかにした。厳罰化でセクハラ防止の徹底を図る狙いだ。