階級が存在する国の話。

昨今、我が国日本でも、市井では「上級国民」「下級国民」という言葉が言われ始めています。
米国では、制度があるわけではありませんが、労働者層と支配者層と明確な線引きが存在し、住むエリア、遊ぶエリア等も一線が引かれています。
実際に、収入等で入れるエリアと入れないエリアが存在し、リゾート地などでは、富裕層と貧困層が入り交ざらないような「工夫」がされていたりするわけです。

労働者層は、契約によって労働し対価を得ているわけですから、契約外の事に対して、Noという事が出来、またその事により解雇される事はありません。
ですから、使用者側は、Noと言われる事を想定した仕事のさせかた、対価の設定をしているわけです。
Noと言われたときに、代わりやってくるれる人が居ないと困るので、ある程度の余剰人員を抱えるわけです。

100の収益を上げるために、10人でやるのか、100人でやるのか、200人でやるのか？という話なわけですよ。

100人が標準だとして、200人でやれば、半数がNoと言っても、何とか仕事は回せるわけですよね。
ですが、渡せる給料も半分ですよね。

これが、単純ですが、アメリカの貧富の差になっているわけです。

ワーカホリック（英：Workaholic）という言葉があるわけです。

これは、日本発祥の言葉ではなく、欧米で言われている言葉なわけですよ。
米国のエグゼクティブ層で、この手の人が多く、社会問題になったりもしていたわけです。

彼らは、個人主義ではありますが、休日出勤も、残業もするわけです。

>>やるべきことだけをやり、自分のことを考える

この「やるべきこと」の中身にもよると思うんですよね。
言われた事、指示を受けた事が「やるべきこと」だと思っているのであれば、恐らく残念な人生を歩む事になると思いますよ。
起業できる才覚がある人でも無ければ、良い生活を送ろうと思えば、会社でのポジションを上げない事には、収入の増が見込めないわけですよ。
指示通りの仕事、指示された事のみの対応をしている人は、使う側からすれば「駒」なんですよね。
どれだけ優秀であっても、それは優秀な「駒」でしか無いわけです。
「駒」に「将」の待遇や対価は支払えませんよね。

石田三成の逸話に、島左近を雇い入れるのに自分の資産の半分を与えると言う話がありますが、島左近は「駒」ではなく「将」ですからね。

この「やるべきこと」が人により大きく違うのではありませんかね？
言われた事を言われた通りにする人、言われた事は言われた事として対応し、その上で、複数パターン作成し、より高度な提案ができるようにする人、言われた事に疑問を感じ、自分の思った通りに事を進める人。

>>やるべきことだけをやり、自分のことを考える

たったこれだけの言葉ですが、その通りに対応しても、会社の評価は、大きく割れるわけです。

Quiet Quitting

と、言葉を引っ張ってくるわけですが、その言葉が生まれた背景、その結果、それを実行する人達が、どの層に属していて、どの様な生活をしているのか？という話しを横に置き、言葉だけを独り歩きさせるのはどうかと思ってしまうわけです。
実際に、これを語る人は、英国で働きその地の企業文化でも、

>>必要以上の仕事をすることを美徳とする空気がありました。

と言っているわけです。
世の東西に関わらず、そういう空気があるのであれば、それが世界標準だという事で、日本だけが特別という話では無いわけですよね。

日本が特別だったのは、それをほぼ全ての労働者が受け入れ実行していたからなんですよ。

ですがそれも、今は昔の話で、言われた事だけをやれば良いとする人が増えて来ていて、それに対して否と言っている方々も、年齢を問わず一定数居るわけです。

昔から言われているのは、日本は米国の30年あとを進んでいるという話です。
では、30年前の米国は？と言うと、正に、

DINKS（Double Income No Kids）（ディンクス（ダブルインカムノーキッズ）

と言われる層が台頭していたわけです。
共働きで、子供を作らない夫婦が、ヤングエグゼクティブ層と呼ばれ、新しい階層を作っていたわけです。
正に、数年前過多の日本ですよね。
笑っちゃうくらい30年前を歩んでいるわけです。
であれば、今のアメリカが、30年後の日本の姿だったりするわけですよ。

働くという事はどういうことなのか？という事をよく考えるべきだと思うんですよ。
バイト慣れし過ぎてしまうと、ここを勘違いしてしまうわけですが、バイトは、言われた事を言われた通りにするのが仕事なわけですが、その感覚のまま社会人になるから勘違いしてしまうのではありませんかね。
すべき事のレベルが低すぎると、話にならなかったりするわけです。

まぁ、駒は幾ら辞めても替えがきくわけですから、Quiet Quittingと、静かに辞めて貰えれば、お互いにwinwinな関係が築けるのではないかと思ったりしています。




■サビ残や休日対応にNO！ 「仕事はやるべきことだけをやる」ワークスタイルに欧米のZ世代が注目
(J-WAVE NEWS - 11月08日 10:30)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=260&from=diary&id=7178831

J-WAVEの番組『STEP ONE』には、ナビゲーターのサッシャとノイハウス萌菜が気になった海外ニュースをお伝えする「CHINTAI GLOBAL BEATS」というコーナーがある。ここでは9月にオンエアされた同コーナーから、イチオシトピックを紹介する。

【オンエア：2022年9月6日（火）】
直訳すると「静かにやめる」という意味だが…
ポストコロナ時代に向けて、”Quiet Quitting”という新たなワークスタイルが今、欧米のZ世代の間で注目を集めていることをご存じだろうか？ノイハウスは、CNBCの「ECONOMY How ‘quiet quitting’ became the next phase of the Great Resignation」と題したニュース記事をもとに、この耳慣れない働き方について紹介する。

ノイハウス：Quiet Quitting……「静かにやめる」という動きがSNSをはじめ、多くの雑誌やニュースなどで取り上げられています。言葉だけ聞くと、「誰にも告げずに退職しちゃうこと？」と思われるかもしれませんが、そうではありません。サービス残業や、週末における会社からのメール・電話対応などをせず、やるべきことだけをすると。要するに、今までのがむしゃらに働いていた姿勢、それを、Quit＝やめるという意味なんです。

サッシャ：なるほど。

ノイハウス：今回ピックアップした記事では、アメリカのワーキングカルチャーについて言及していますが、私もイギリスで働いていた頃や来日してから外資系企業に勤務していたときは、必要以上の仕事をすることを美徳とする空気がありました。そういったカルチャーはどこへ行ってもあるものですよね。




サッシャ：「頑張ってるところを見せろ！」みたいな？

ノイハウス：はい、無償で残業をするとか。でも、このQuiet Quittingは、給与が支払われていないのに、プライベートの時間やメンタルヘルスを削っていくのは嫌だ！……という考え方なんです。
支持される理由は「燃え尽き症候群」？
こうした価値観が生まれた背景の一つとして、パンデミック中に人材不足解消のためにオーバーワークをした人や、リモートワークでメリハリがつけられずオンオフの境なく働いていた人が燃え尽き症候群となり、自分の働き方を見つめ直すようになったことが挙げられるという。またアメリカにおいては、コロナ禍が落ち着いて経済活動が正常化する中、様々な業界が労働者を求めるようになったことで、働く側が仕事を選べる立場になってきたという事情もあるとのことだ。

ノイハウス：Quiet Quittingは悪いことではないですよね。本来、勤務時間内における仕事ぶりのみ評価されるべきですし。

サッシャ：これはスマホの時代の弊害かもね。昔の日本人はすごい残業をしていたけど、逆に家に帰っちゃったり、土日に入っちゃえば、もう連絡のしようがほぼなかった。

ノイハウス：今だとメールやLINEやMessengerなどのアプリでどこにいても連絡が付いちゃうから、自分のON/OFFを決めるのが難しくなってますからね。

サッシャ：そうそう。こっちとしては「別に月曜日までに返信をくれればいいよ」と思いつつも、思い立ったら忘れないうちに土曜日とかに仕事のメールを送っちゃったりするじゃない？

ノイハウス：あります（笑）。




サッシャ：そうすると、メールをもらったほうは「すぐ返さなきゃいけないのかな……？」と思っちゃうわけで。

ノイハウス：特に上司からだとプレッシャーですよね〜。

サッシャ：だから、もともとはあったはずの仕事とプライベートのメリハリが、段々と曖昧になってきちゃったということもあるのかもしれないね。

ノイハウス：そういった意味でも、Z世代の方々が声をあげることは大事なのかもしれませんね。とはいえ、Quiet quittingというと、労働者が悪いことをしているかのような印象を与えてしまうかもしれませんが。

サッシャ：“Quiet ”というワードが強いからね。




ノイハウス：はい。本当は「やるべきことだけをやり、自分のことを考える」という働き方なんですけど。ということで今回は、「ポストコロナの時代、Z世代が支持する新しい働き方とは？」という話題に注目しました。

J-WAVE『STEP ONE』のワンコーナー「CHINTAI GLOBAL BEATS」では、番組独自の視点で世界を見渡し、国内ではまだ知られていない話題やニュース、ニューミュージックをお届け。放送は月曜〜木曜の12時5分ごろから。

（構成＝小島浩平）

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