中途採用は中途採用ですよ。
ただ、中途採用が何故中途採用と言われるのか？という事を考えていないから、小手先の話で終わらせてしまうんです。
新卒から退職までの終身雇用が大前提だから、中途採用という言葉が使われているに過ぎないわけですよね。
中途：行く道のなかほど。事の進行のなかほど。
終身雇用が前提なら、中途は極普通に適用されるべき語句で、そこにネガティブな印象が入る余地なんて無いんですよね。
私が勤めている会社は、社長以外皆中途採用なので、気にした事もなく、また、新卒は、潰しかねないので、常に中途募集なんですけどね？ｗ
中途採用者は、プロパーと異なり、他の常識を持ち合わせているんです。
それが、良い方向に影響事もあれば、反対に作用する事もあるんですよね。
その時に、一つの歯止めになるのが、「自分は中途採用者」という認識なんですよ。
これが「経験者」ならその歯止めが無くなるのでは？
プロパー勢から見れば、名前が変わった所で、中途採用者なんですよ。
それが経験者面して、社内を引っ掻き回したら？
経団連が、「中途採用」と言う表現がネガティブだと言うのであれば、まずはその元となる「終身雇用」という言葉の廃止からなのではありませんかね？
転職する方の中には、今まで経験した事は自分には不向きだったと、新しいジャンルにチャレンジしようとする方々もいらっしゃるわけです。
「中途採用」の呼称を「経験者採用」に変えたら、転職の方向性を限定してしまうイメージを与えかねないのでは？
経験者が欲しければ、企業側で「経験者募集」「経験者優遇」で募集をかけますよ。
「中途歓迎」という言葉が無くなり、そこに「経験者募集」と書かれたらどうなるのか、考えたのでしょうかね？
中途採用がネガティブなイメージを持ち転職に影響が出ると言うのであれば、終身雇用と言う言い回しの廃止からすべきなのではありませんかね？
世の中的にも、役職定年等を含め、なるく最後まで会社に居ないで欲しいと言っているわけでしょ？
序に、新卒採用という言葉も廃止した方が良いと思うんですよね。
企業が募集の際に許される表現を
�…蟯�募集
�⇔彁�募集
この二つだけに制限すれば良いだけの話なんですよ。
募集の際に、年齢、性別、国籍等で縛ってはいけない事になっているにも関わらず、定期採用時は、「新卒者」という縛りを入れているわけで、それを当たり前のように受け入れているわけですよ。
この制度が無くなれば、企業による新卒者の囲い込みも、新卒者の大学などでの過ごし方が変わるのではありませんかね？
また、定期募集で新卒の縛りが無くなれば、新卒者が有利な状況には変わりは無いでしょうが、必ずしもそうとは言い切れない状況が生まれるわけですよね。
新卒時に不採用だった企業に、どうしても入りたいと思えば、次の定期採用に向けて、社会人としてのスキルを身に付けるモチベーションにもなるわけですよね。
恐らく、今の1年目の過ごし方と大きく変わってくるのではありませんかね？
企業側からしても、言葉は悪いですが、手あかが殆ど付いていない状態の、積極的に社会人経験を積んだ人と、社会人未経験の人が同じ天秤に乗った時に、どちらを選択するのか？という話にもなってくるわけです。
場合によっては、高卒で4年間社会人経験を積んだ人の方が、四大卒の新卒者よりも、有利になるケースもあるわけですよね。
そうなれば、大学の在り方も変わってくるのではありませんかね？
就職目的で、奨学金と言う名前の借金を背負ってまで行くべき学校かどうかという判断も出てくるのではないでしょうか。
そうなれば、結構な感じで、世の中の在り方が変わってくると思うんですけどね。
大学が事実上の就職予備校で無くなるのであれば、高卒社会人デビューも今よりも一般化するでしょうし、四年間社会人経験を積み、知識や技術を身に付ければ、上場企業に採用される目が出るのであれば、今度は高校の過ごし方も変わってくるわけですよね。
逆に、勉強目的以外で大学に進学するのが、その後の人生に不利になるのであれば、借金してまで進学する人が減り、そうなれば、婚期を早められる人が出てきて、晩婚化、非婚化の対策にも繋がり、少子化対策にも影響を与えるのではありませんか？
経験者採用等と、ある種惑わすような言葉を使うのであれば、根本原因にメスを入れ、本当の意味で、採用の多様化を目指すべきなのではないでしょうかね？
■中途改め「経験者採用」に＝経団連が表現見直し―春闘
(時事通信社 - 11月07日 21:01)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=7178428
経団連は７日、既卒者や転職者の採用時に使われることの多い「中途採用」という表現について、「経験者採用」で統一する方針を決めた。採用の多様化を目指す中、「中途」という言葉がネガティブな印象を与えると判断した。
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