途轍もない違和感。

恐らく企業側は、自分が何とかすると言う意気ごみを持った社員を求めているのではないのでしょうか。
ですが、学生側は、何とかしようとしている会社を選ぼうとしているようです。

両社の間には、大きな壁があるように思うんですよね。

1位は「新型コロナウイルス感染症」（29.7％）
2位は「テレワーク、リモートワーク、在宅勤務」（24.3％）、
3位は「withコロナ」（20.6％）、
4位は「緊急事態宣言」（20.5％）、
5位は「SDGs」（19.3％）、
6位は「働き方改革」（18.1％）

1位のコメント載せていないのは不思議なのですが、企業として蔓延防止の為に取り組んでいる所はあるわけですよね。
社員への啓蒙や、来場者への注意喚起など様々な取り組みをされているわけですが、そこには興味なし？

SDGsの取組に満足に答えられない企業であるのなら、チャンスなわけですよね。
少なくとも、自分は判断基準に出来る程度の知識は持ち合わせているわけでしょ？
世の中から求められているのに至っていない企業なのであれば、入社即戦力なのでは？
ですが、そういう会社は意識の低い会社として切り捨て、意識の高い会社に行きたいわけですよね。
意識の高い会社は、意識の高い人が集まって居るわけですから、相当自分の意識が高く、その高い意識に伴う行動力が無ければ、その企業の中では2割のアリになるだけなのでは？

「働き方改革」

常々思っているのですが、「働かせ方改革」ではなく「働き方改革」なんですよ。
企業側は、働きやすい環境を整え得るよう求められているだけで、働くのは誰？という話で、改革は、働かせるほうではなく、働く方に掛かっているわけです。
能動的に動けないのは邪魔という話になってくるわけですがね？

何て言うのか、自分が、自分達が何とかしようという意識が欠片も見られないんですよね。
無論、そういう意見を抜粋しているだけで、ここに書かれているのが、22年卒業の総意ではないと思いますよ？ですが、何て言うのか、余りにも情けないコメントを読んでいると、たかだか30年程度で、ここまで意識って変わるんだと。

文明の発展って、右肩上がりの一直線ではなく、波のような発展の仕方なのでは？と思っています。
今の文明は、火をエネルギーに動力を得る文明なわけですが、それ以前にも様々な文明があったわけですよね。
右肩上がりにその文明のレベルが上がっていき、何かをきっかけにピークを迎え、急激に衰退する。
その繰り返しで、人類は月に到達する文明に至り、そろそろ火星に住もうかな？という所まで辿りついたわけです。
ですが、そこに待ち選ぶだけの人しか居なくなったら、火星どころではなく、火を起こす事すら困難な人達になり、あっという間に滅んでしまうのではありませんかね。
これが日本だけなら日本が急速に衰退するだけの話で済みますが、地球規模だったら。化石燃料時代の終焉なのではありませんかね？
一部の方々だけが、化石燃料に頼らない生活を送り、一定の文明を維持した生活を営むことができるのでしょうけど、それも長続きはしないと思うんですよね。

ある日突然、その文明は終焉を迎えた的な書き方をしている事が多いですが、ある日突然では無いわけですよね。
伸びている速度が緩やかで、落ちる時が一瞬なのですが、それでも時間があるわけです。
それが、その文明のスパンが長ければ長いほど、一瞬に見え感じてしまうだけなのかと。
傾いて、3代持てば持ち直せるのかも知れませんが、恐らくは2代で終わるのではありませんかね？

この30年で、順当に見れば3代目が生まれて自立行動を取る段階なのでしょうが、その子が大人になるまで、もつのでしょうね？

そら恐ろしい世の中です。





■1位「NNT」、2位「ガクチカ」、3位「お祈り」　流行した就活用語ランキング
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=6650755

　2022年卒業予定の学生の間で流行した就活用語の1位は「NNT（無い内定）」――そんな結果がマイナビの調査で分かった。



【流行語ランキング1〜10位】



　2位は、面接でよく聞かれる「学生時代に力を入れたこと」を指す「ガクチカ」だった。3位は、不採用通知において「今後のご活躍をお祈りしております」という一文から発生した「お祈り（採用選考で落ちること）」だった。Twitterでは「#22年卒NNT」といったハッシュタグが使われていることから、同社は「内々定獲得に苦戦する就活生の心境を知ることができる」としている。



　また、前回の調査ではランキング外だった「グルディス（グループディスカッションの略）」が7位になった。関連する用語としては、「クラッシャー（グループディスカッションで、議論を妨害する人のこと）」が初めてトップ10に入った。



　ランク外で目立った動きとしては、Web面接で顔色を良く映すために活用された「女優ライト」や、「おぷちゃ（LINEのオープンチャットの略）」などが挙げられた。



●就活に影響したニュースワードは？



　就職活動に影響したニュースワードの1位は「新型コロナウイルス感染症」（29.7％）で、2位は「テレワーク、リモートワーク、在宅勤務」（24.3％）、3位は「withコロナ」（20.6％）、4位は「緊急事態宣言」（20.5％）、5位は「SDGs」（19.3％）、6位は「働き方改革」（18.1％）という結果に。



　選択したニュースワードは就職活動にどう影響したのだろうか。



　2位のテレワークについては、「就職先がいかに社員のことを思っているのかを知る指標として最も参考にした。また、遠方の企業が結果として受けやすくなった」（理系男子）という意見があった。



　3位のwithコロナについては、「今後、就職した後もコロナの問題は関わってくると考えたから。また、コロナへの対応の仕方などにより、その企業がピンチをどう乗り越えるのかを客観的に見ることができた」（理系男子）という声が寄せられた。



　5位のSDGsについては、「学生からSDGsに関する質問を受けたときに、回答できているか。問題について社員が理解しているのか見た。納得できる説明を受けられなかった企業は志望度が下がった」（理系女子）との回答があった。



　6位の働き方改革については、「残業や人手不足などが常に問題として挙がっている業界だったので、その問題にどのように取り組んでいるのかを知ることで、問題解決に積極的な企業かどうか見極める判断材料になった」（文系男子）という声があった。



　今回の調査は、7月26〜31日、22年卒業予定の全国の大学3年生および大学院1年生を対象にインターネット上で実施した。有効回答数は1971人。


ITmedia ビジネスオンライン

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