◆ 職場から接種を強要…「ワクチン打たなきゃクビ」は許されるのか 感染防ぎたい事業者の願いと労働者の自由

◆ワクチン接種の有無で雇用・解雇認めず
https://www.asahi.com/articles/ASP255T1XP25ULFA01Y.html
＞田村憲久厚生労働相はワクチン接種の有無を雇用や解雇の条件にすることは認められないとの見解を示した

◆ 職場から接種を強要…「ワクチン打たなきゃクビ」は許されるのか 感染防ぎたい事業者の願いと労働者の自由
https://news.yahoo.co.jp/articles/c6798c41cd91dc66e7c6b5e77f4e67d2260cefc6
> 「介護施設職員からの相談内容」職場から『ワクチン接種は義務的。打ちたくないのであれば、ここでは働けない。
> 職員の方については、推奨するのは自由だと思いますが、『打たなければクビ』までいくと問題。その職員の方は入所者に接しないような部門に行って頂くとか、リスクを回避する手段は工夫が出来ると思いますので、解雇までは労働契約法に違反する可能性が非常に高くなる

◆ クラブ勤務理由に派遣切り「飲み屋の人は感染リスク高い」
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/761335/
> 派遣社員として働いていた熊本県内のAさん（20代）とBさん（30代）の2人は5月末、熊本市中心部のクラブに勤務していることを理由に、派遣先の企業から突然契約を打ち切られ
> 同支店が熊本県から受託した新型コロナ対策の給付金申請業務のオペレーターとして働いていた。

【コメント】
ワクチン未接触理由に正社員の雇用終了は違法と思います。弊社社員についてはワクチン接種の有無で雇用終了はありません。

ただし、客先との請負契約は通常１ケ月〜３ケ月の契約で、契約終了時の理由は通常「予算終了、業務終了」が通知されます。客先リーダーがワクチン接種者を万一優先しても、それはわかりません。
政府目標11月までに希望者のワクチン接種完了ですので、来年からワクチンパスポートの動きも大きくなるかも？しれません。