見た瞬間、あぁ＾＾；という人は、時間がもったいないから意外性があるかどうかの質問をして、ありきたりな質問はしませんけどね。
その結果、見た目通りなんだと思ったら、不採用の通知を出しますよ？
退職理由が気になるのは、うちの会社に長く務める事が出来る人なのか、対応力がある人なのかを見極めるためです。
私が面接をするのが営業職だからという事もありますが、なるほどと思える理由じゃなければ考えますよね。
仕事に就いたら、客先を納得させるための会話が必要になるわけですから、自分すら売り込みができずに、自社のサービスを売り込めるとは思えませんからね。
給料が安くてという理由は、正直なところ頂けません。
ふ〜んで終わってしまいます。
こういう取り組みをして、こういう評価しか得られず、納得がいかないので転職を考えました。
この手の話なら、会話の接ぎ穂が得られるので、色々と話を膨らませられますが、面接する側が気を使う話じゃないですからね＾＾；こちらが質問しやすい答え方だと面接しやすいです。
仕事がきつくて
というのも同じですよね。
実際、人が嫌がる事、面倒な事、きつい事するからお金になるわけで、きつい事を厭うのなら、他を当たってくださいと言うのが本音です。
こういう職務に就いていましたが、こういう不合理があり効率化を図るために、こういう改善を求めたところ受け入れて貰えず転職を考えました。
或いは、
仕事を進めるために、無駄が多く、こういう提案を行いましたが、改善される事が無かったので、転職しました。
この手の話だと、是非と思ってしまいますよね。
ですが、この手の話も望めないような人に転職理由を聞いても仕方が無いのでは？
こちらから水を傾け、あれこれ聞くのも、結構大変なんですよね。
中途で採用するのは、ある程度実戦を見据えた採用になるわけで、客先で客側が色々と考えて質問しなくてはならない人材は、足を引っ張るだけなので不要でしょ？
努力 ＝ 目標を達成するための継続する意思と行動。
根性 ＝ やり通そうとする強い意志
やる気 ＝ 成し遂げようとする気持ちを具体的な行動で示す。
と、思っているのですが、リアル脳筋の方々が、自分に従わせるために言葉の趣旨を捻じ曲げてしまっているように感じます。
求めているのは、やる気があって、根性があって、努力を惜しまない人材です。
2位の志望動機は、聞いてもあまり意味がないと思っています。
新卒なら意味がある質問だと思いますけど、中途採用なら�ゝ詢繊´⊆匈福´Ｄ牟仍�間 �ざ縮�がある職種 この辺りで落ち着きますよね。
無理やりひねり出すような苦し紛れの話をさせるのも、聞くのも面倒ですよ？
3位の職務経歴は、私的には退職の理由にリンクするので、退職理由を聞く気にもならな人には聞きませんけどね。
ちょっと疑問が、面接で今後のキャリアプランや目標を聞くの？と。
この答えって、その会社の事をちゃんと把握できていないと夢想の話になりませんかね。
結構、酷な質問だと思いますけどね。業種にもよるのかも知れませんが・・。
8位の入社して何ができるのか。と、仮に私が面接される立場で聞かれたら、その会社に入るのは躊躇しますよ？
させたい事があるから募集したんですよね？それ、こっちに聞くの？と。
それとも、あれですかね？忘年会必至の会社で、宴会芸のレパートリーでも聞きたいのでしょうか。
まぁ、具体的な職務内容の提示をして、それについて、何ができるのかという質問なのでしょうけど、このままの質問をするのなら、ヤバい会社だと思いますけどね。
まぁ、マニュアル通りの受け答えをする人も、マニュアルを読んだことも無いんだなという受け答えをする人も、ちっと採用し辛いですよね。
■”転職の面接でされた質問”ランキング 3位「職務経歴・経験した仕事内容」、2位「志望動機」 1位は？
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=6488169
ビズヒッツ（三重県鈴鹿市）が「転職の面接に関する意識調査」を実施。転職面接での質問事項や面接対策についてのデータをランキング形式で発表した。
【画像】面接対策のランキング
同調査によると転職の面接でされた質問の1位は「退職・転職の理由」（239人）、2位は「志望動機」（235人）と突出して多く、次いで3位「職務経歴・経験した仕事内容」（159人）、4位「自己紹介・自己PR」（108人）、5位「今後のキャリアプラン・目標」（96人）と続いた。
1位の「退職・転職の理由」では具体的に「なぜ辞めたのか、いつ頃から辞めたいと思っていたのか」（女性・23歳で転職）、「なぜ短期で離職したのか」（男性・34歳で転職）といった質問があったという。
また転職活動の際に面接対策をしたか尋ねたところ、「かなりした」「多少した」人は54.6％と半数を少し上回った。
さらに面接対策をした361人にどんな面接対策をしたか尋ねたところ、1位は「想定問答を考えておく」（164人）、2位は「応募企業について情報収集」（72人）、3位は「一人で面接練習をする」（53人）、4位は「自己分析をする」（31人）、5位は「模擬面接を受ける」（29人）との回答だった。
調査は4月1〜4日にインターネットによる任意回答で実施。転職で面接を受けた経験がある男女500人（女性321人／男性179人）を対象に行った。
ITmedia ビジネスオンライン
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