特定の職場が禁止しているだけなのですね？

女性の眼鏡禁止って、一般の企業の話だと思ったらそうでは無かったという話だと思うのですが、そこに必然があるのであれば、禁止は必要なルールなのでは？

>>どのメーカーでも当たり前のように続いてきた。目元のメイクを見せたい気持ちもあるので、疑問に思ったこともない。

この答えが全てなのでは無いのでしょうかね？
そもそも、美容部員や客室乗務員という特定の職業に適用されているルールを全体の話の如く言うのって、なんか違いませんかね？
美容部員に関しては、ある意味自らがマネキンの役割を担っているわけですよね。
見栄えを良くすることを求められるのは当然の話で、そこには差別的な意識などは微塵もなく、自社の化粧品を売るために自ら見本となる事を求められているだけの話ですよね。

そういう意味合いでは、結膜炎でコンタクトレンズの着用が困難な場合は、売り場に出られないという第一関門があって、眼鏡着用禁止のルールがあるのであれば、上司と相談し、眼鏡を着用し売り場に出るか、治るまで裏方に回るかという話なのでは？
何の相談も無く、眼鏡を着用して売り場に出れば、事情を知らなければ注意しますよね。

前後の事情を伏せて、自分が不快に感じた事だけを言えば、そりゃ同情されるのでしょうけど、状況が解れば、不快に感じた側にも問題があるというだけの話の様に思えるんですけどね。
ルールがあるのが悪いのではなく、そのルールに従えない側にも問題があるんだと思いますよ？

女性弁護士が、メークアップアーティストも眼鏡をかけているので、美容部員の眼鏡禁止は必然が無いと言っていますが、販売員とメイクを施す人は、明らかに別の職業ですよね。
それらを混同し、自分達の主張が正しいかの如く言ってきたから、日本の男女平等が歪んでいる事にそろそろ気が付きましょうよ。
それを平然とやってのけるから、女性は管理職に向かないと長年言われ続け、未だにそういう状況が続いているのでは？
公正、公平という考え方をする際に、女性は、女性特有の状態を前提にそれこそバイアスをかけて考えてしまいがちなんですよ。
女性は男性よりも低く見られている、女性は男性よりも負担が多い、女性は男性よりも体力的に劣っている、女性は男性よりも云々という事を無意識に、或いは、意識して、公正、公平を考えてしまう人が多いのではないのでしょうかね？
実際には、それらを考慮しなければ、公正・公平なルール作りは成り立たないわけですが、平等を掲げている以上、それらの考慮は最後にすべき事なんですよね。
それが出来ないから、この弁護士の様に、間違った方向の話を始めてしまうんですよ。

メークアップアーティスト＝他人にメイクを施す人は、何を売っているかと言えば、メイクの技術を売っているんですよ。
無論、自らが見本となる事も必要となる場合もあるのでしょうけど、仮にメークアップアーティストが男性だった場合、自らは見本になりえないわけです。
ですから、主体は、技術力の販売であって、化粧品の販売ではないわけですよ。
だから、眼鏡の着用云々というのは重視されておらず、技術力の販売であれば、自分が以前施した方々の写真＝見本があれば、それで十分で、実際に化粧を施し、施された側が納得できるかどうかが肝なわけですよね。
それに対して、美容部員＝化粧品販売員は、自社の化粧品を使用すると実際にどのように見えるのか？という事が重要になって来るわけですよね？
であれば、化粧をした状態が良く見えるように、顔を隠す要素のある物を排除して当然だと思うんですけどね。今回は眼鏡の件しか触れていませんが、恐らく、髪形についても規定があるはずですよね？
顔に髪が掛からない髪形の規定があれば、眼鏡禁止も必然の規定という事になるのかと。

で、今時お茶くみ役の女性従業員っているんですかね？ｗ

仮にあったとしても、一周回って、必然の話になっているのでは？
大手と呼ばれる企業を訪問すると、大抵は、ペットボトルを出されるか、受付に座っている方と同じ制服を着た人が、お茶出しをしています。
受付に座っている方は、大抵派遣の方で、それを仕事として雇用されています。
自社の女性社員にお茶出しを強要している企業の方が少いのでは？
一周回ってと言うのは、その議論は既に1990代の中半に行われ、一時期、先方の担当者がお茶出しをしていた時期もありましたが、前述の様に、ペットボトルや、専業の派遣社員に置き換わっています。
理由は、おっさんがお茶出しすると、相手が恐縮してしまう、不味い、溢す、後片付けが雑、何となく不衛生感が漂うなどがあり、だったら、という流れになっているのでは？

>>メガネもハイヒールも、自分が好きで着用したりしなかったりするのはいい。だが、会社がそれを「強要」することに法的な問題はないのだろうか。

この考え方こそが、女性が女性問題を考える時のバイアスなんだと思うんですけどね。
ハイヒールを推奨している会社の方が少なく、むしろ禁じている企業の方が多いのでは？
ヒールの高さ制限をしているルールはあっても、〇〇ｃｍ以上としている就業規則は、それこそ特定の業種に限定されるのではないのでしょうか。
自分の好きで着用したりしなかったりされたら困るから、規則があるわけですよ。
また、その企業が長年培ってきた企業イメージからくる不文律もあるわけです。
それらを含め、必然という言葉が出てくるのではないのでしょうかね。

昔の話になりますが、ＩＢＭの外回りの営業マンは、赤いネクタイを着用していました。
赤いネクタイを見ると、ＩＢＭ？と思われるくらい徹底されていましたが、今はどうなのでしょうかね。
女性が営業に配属されたときに、その女性は赤いネクタイを締めたのでしょうかね？




■波紋呼んだ職場の「メガネ禁止」　「みっともない」と叱られたとの声も
(AERA dot. - 11月24日 07:00)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=173&from=diary&id=5876120

　女性従業員だけに「メガネ禁止」というルールを適用する職場があることが、ネット上で議論になった。実際に禁止されている職場で、女性はどのように感じているのだろうか。AERA 2019年11月25日号に掲載された記事を紹介する。

【画像】「部活動全員加入」「休み時間は必ず外遊び」学校の”謎ルール”はこちら

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　身だしなみには特に気を使うというのが化粧品業界。美容部員も、メガネが落ちると危ない、見た目がよくないなどの理由でメガネ禁止になるところがあると、今回も指摘された。横浜市の30代の美容部員の女性は、メガネ禁止のルールは、

「どのメーカーでも当たり前のように続いてきた。目元のメイクを見せたい気持ちもあるので、疑問に思ったこともない」

　と話す。特別な事情でメガネになる場合は、会社に申請すればOKだ。ただ、その際に、

「結膜炎でメガネにした先輩は、販売店のオーナーに『みっともない格好』と叱られました」

　ルールは理解できても、そのルールを運用する際に、時代錯誤な固定観念が入ってきて違和感を抱くというのだ。

　一方、同じ美容部員でもメガネ着用は自由というのは、埼玉県在住の50代の女性。

「お客様の肌を見るときに必要と判断すればメガネをかける人もいます」

　この職場では、「お茶くみは女性」なんてこともない。

「本部でのミーティングは男性社員が多いのですが、営業の第一線は私たち女性スタッフ。男性社員がお茶を自然に入れてくれることもあります」

　会社による違いはなぜ生まれるのか。組織変革コンサルティングなどを行うチェンジウェーブ代表の佐々木裕子さんは「マネジメント層にある『無意識バイアス』の影響」を指摘する。

「『接客業はメガネをかけないほうがいい』や『お茶くみは女性がいい』という思い込みは『無意識バイアス』によるもの。無意識バイアスは誰にでもある脳の働きで、経験則から作られます。『ジェンダーバイアス』に限らず『高齢者には受け付けの仕事は難しい』などさまざまなバイアスがあります」

　チェンジウェーブでは無意識バイアス対処ツールを研究者と共同開発しているが、いったん作られた無意識バイアスを払拭するには「意識的に」コントロールし続ける必要があるという。

「日本企業の中でも先進的な会社はこうしたバイアスを外す取り組みを始めていますが、マネジメント層の意識が変わらなければ変革は難しいと思います」（佐々木さん）

　メガネもハイヒールも、自分が好きで着用したりしなかったりするのはいい。だが、会社がそれを「強要」することに法的な問題はないのだろうか。女性の労働問題に詳しいセンチュリー法律事務所の小澤亜季子弁護士はこう説明する。

「客室乗務員のケースのように、安全上メガネを外すというのはある程度の必要性が認められますが、美容部員のケースは必要性や相当性は認めにくいです。有名なメイクアップアーティストでメガネをかけている人もいて、メガネだと差し障りがあるという理由にはなりません。女性だけがお茶くみや電話対応をしなければならないというのは、性別を理由に差別的な取り扱いをしていることになり、男女雇用機会均等法違反に当たります。会社はこれが大前提だと認識してほしい」

　海外からも「ナンセンス」と言われてしまう日本の珍慣習。今すぐ変えるべきだ。（フリーランス記者・宮本さおり、大楽眞衣子）

※AERA　2019年11月25日号より抜粋

AERA dot.

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