マタハラ？法律違反だろ？

嫌がらせと、法律違反。

どちらが重いのでしょうかね？
法律違反を嫌がらせと報じるのって、どういう事なのでしょうか。
これを嫌がらせと報じるから、ハラスメント行為が無くならないんです。

労働基準法
第65条
1. 使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。
2. 使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。
3. 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。

第19条 　
1. 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第81条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この限りでない。
2. 前項但書後段の場合においては、その事由について行政官庁の認定を受けなければならない。

男女雇用機会均等法
第9条2項
事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを退職理由として予定する定めをしてはならず、女性労働者が婚姻したことを理由として、解雇してはならない
第9条3項
また事業主は、その雇用する女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、労働基準法上の産前産後休業を請求し、又は産前産後休業をしたことその他の妊娠又は出産に関する事由であって厚生労働省令で定めるものを理由として、当該女性労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない

罰則規定が無いだけで、立派な法律違反です。
裁判を起こせば当然勝てるわけで、慰謝料は当然の判決。
そもそも、罰を与えないとやめられないという考え方は、昨今の体罰禁止を基とした世相に逆らう行為ですよね？
逆な言い方をすれば、だから、身に染みる罰が必要だと言う事になるのかと。

正しくは、法律に抵触する行為を妊婦に強要し、不本意な中絶を決断しそうになるまで追い込まれた妊婦が、会社を訴え勝訴した。という話ですよね？

これは、嫌がらせですかね？

マタハラなんて言葉は無くせば良いんですよ。
何が行われているのかを、正しい日本語で報じれば、この様な行為は無くなるのでは？
何故言い換えるのでしょうかね。
単に言葉や物を知らないだけなのでしょうか。
それとも、何某かの意図があるのでしょうかね？

イジメやセクハラもそうですよね。

単なる嫌がらせは、嫌がらせなんですよ。
ただ、法に抵触すれば犯罪でしょ？

マスコミが正しい日本語で報じるようになれば、マタハラという言葉は無くなりますよ。
それが法律違反だと正しく報じれば、行為そのものも無くなるのでは？

参考までに、子育てしながら働けるように配慮するのは、条件付きですが育児休業法で会社の義務として規定されています。
配慮の方法は様々で、必ずしも労働者が納得できるものでも、労働者に都合の良い物でも無いのですけどね。
これらも、法律に抵触する言動があった際に、ハラスメントではなく、法律違反と正しく報じる事で、一般にその概念が浸透していくのでは？
マスコミが正しく報じない事こそが、マタハラであり、パワハラや、各種ハラスメントを増長させているのではないのでしょうかね？

参考までに、育児休業法では、育児期間中の社員に対する勤務形態の配慮を条件付きですが、義務規定としています。
マスコミが正しく報じる事で、これらの休業制度が正しく一般に浸透していくのではないのでしょうか。
マスコミが、パワハラやらセクハラ、〇〇ハラ等と言葉を作り、適当な報道をやめ、正しく報じるようになれば、これらのハラスメントは無くなるのでは？




■「勝手に妊娠」と上司マタハラ
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=2&from=diary&id=5873571

　上司に妊娠を報告したところ、退職を勧められるなどのマタニティーハラスメントを受けて早産したとして、企業コンサルタントなどを行う東京都内の団体に勤める30代の女性職員＝休職中＝が21日、慰謝料など約550万円の支払いを求め、東京地裁に労働審判を申し立てたと明らかにした。


　申立書によると、女性は研究員。2016年に妊娠を上司に報告すると、女性副所長から「子育てしながら働くという形態は、うちではなじまない」などと退職を勧められ、同僚らに向かって「勝手に妊娠した。しわ寄せが来るみんなも迷惑だろう」などと発言した。男性所長からも「何考えているんだ、このバカ」などと言われ、「産休でいなくなるから」という理由で約2カ月間、週6日の出勤を強いられたという。


　女性は精神的なショックを受け、体調不良で早産。産休中や育休中にも退職を迫られたり暴言を吐かれたりして、マタハラを原因とするうつ状態と診断された。記者会見した女性は「不本意な妊娠中絶をしてしまいそうになるほど追い詰められた。私も子どももつらい思いをした。一日でも早くマタハラという言葉がなくなってほしい」と訴えた。


　団体側は「主張する内容は女性の偏見や誤解から生じたもの。ハラスメント行為や精神疾患発症の原因となるようなことはしていない」などとする答弁書を地裁に提出している。【矢澤秀範】


毎日新聞

＜「妊娠順」園長が決定＞保育士「子供ができてすみません」　美容業界でも出産年齢指示
＜マタハラ 妊娠医師に「非常勤で」＞大阪、部長を厳重注意
＜育休明け「降格で仕事そのまま」は違法でマタハラ＞