言葉の置き換え

これは確かに、差があるのは不合理なのかと。
ただし、不合理としたのは、手当関係だけのようです。
同じ会社で働いていて、雇用形態の違いから、賃金が異なるのは仕方がないとしても、手当関係が異なるのは、不合理な話なのかと。

さて、何時事版お置き換えが始まるのかな？と思った次第です。

正社員とパート　これは、同じ経営者に雇われた者同士になります。

言葉を置き換えると、正規雇用と、非正規雇用

非正規雇用という言葉には、派遣の方も含まれるんですよね。

朝日は一度失敗していますからね、改正派遣法の時に。

3年過ぎたら、雇用種は正社員にする義務を負う。

嘘じゃないですけど、その義務を負うのは、派遣先の企業ではなく、派遣元の企業なんですが、派遣先の企業が社員化しないと頑張っていました。

今回の件は、派遣社員は対象とされていません。
この話が、パートの方を非正規雇用と言葉の置き換えをしたら要注意です。
話が一気に変わります。


■パートと正社員の格差訴訟　１２４万円の支払い命令確定
(朝日新聞デジタル - 03月08日 19:18)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=5529769

　卸売市場で働く九水運輸商事（北九州市）のパート社員４人が、正社員と同じ作業をしているのに、通勤手当と皆勤手当に差があるのは労働契約法に違反するなどと訴えた訴訟の上告審で、格差を「不合理」と認め、会社に１２４万円の支払いを命じた二審判決が確定した。最高裁第二小法廷（山本庸幸裁判長）が６日付の決定で、増額を求めていた原告の上告を退けた。


　一審・福岡地裁小倉支部は、パート社員と正社員はいずれも市場での作業が中心で通勤手段も変わらないとし、パート社員の通勤手当を正社員の半額とした待遇は不合理だと指摘。パート社員の皆勤手当だけを廃止した措置も不当だと結論づけた。二審・福岡高裁もこの判断を支持し、裁判の期間に応じて賠償額を増額していた。（岡本玄）