それは謎なのか、非常識なのか。

白いワイシャツが常識とされていた時代、カラーワイシャツは論外で、ストライプが辛うじて認められていました。
ですから、1年目がダメなのではなく、2年目以降は容認が正しい解釈なのでは？
また、喫煙についても、喫煙所で込み入った話をする事が多々あった時代、入社2年目位の人には聞かせたくない話もあり、入ってくるなと言うのが本音なのかと。
表向きには、

新人が勤務中にタバコなんて10年早い！

と言った話なのかと。
賞与を貰って社長にお礼はそれほど謎の習慣ではなくないですかね？
社員数百人以上の会社で、この習慣が残っていると流石に奇異に感じますが、そもそも賞与って何？って話です。
出て当然と思っている人には、馴染まないかも知れませんが、本来は、報奨金の類ですからね。日頃の頑張りに応じて、もっと励んでねと出されるものですから、自らの努力対しての形として表現されるもので、出ればお礼を言って当然の話なのかと。
評価の仕組みが段階を追って行われているのであれば、社長⇒部長⇒直接の所属長と礼を言っても不思議ではないのかと。
そもそも、強要されないとお礼が言えない程度の認識なわけですよね。
年俸制の月割り支給の賞与でもなければ、会社の誠意なわけですから、感謝の気持ちがあっても不思議ではなく、むしろ、そういう思いが必要なのでは？と。

>>技術職の30代男性は「上司（課長）の作成した見積に主任の承認が必要」と役職の上下関係が分からない事態となっている。

単にダブルチェックの仕組みを持たせているだけでしょ？
或いは、不正防止のためのチェック機能としているのかもしれませんけど。
むしろ、上の作った見積りを下にチェックさせる仕組みを持たせているのであれば、企業体質としては健全だと思いますよ。
役職が上がれば、ある程度裁量で処理できてしまう部分があります。
その歯止めと言う意味では、良い仕組みだと思いますけどね。

>>「消耗品を買う予算枠でブックエンドを買ったら『1年以上使うからNG』と言われる」

当然ですよね。申請と異なる物を買ったわけでしょ？そりゃ文句言われて当然。
どの予算でって分からなければ、経理か総務に聞く話ですよね。
消耗品と備品は勘定科目が異なるわけですから、そう分かるようにしなけりゃダメなのは常識の範疇なのかと。

>>「昼休み帰宅禁止。破る（バレた場合）上司による口頭注意」（技術職／50代男性）

これも、常識の範疇なのでは？
休息時間とは、労働から完全に離れる事を保証する時間と定められていますが、合理的な理由があれば、一定の制限が掛けられます。
会社の制服等があり、それを着用して行動する場合は、これに該当しますが、そもそもの話として、「昼休み帰宅禁止」と会社で定められていて、それに対して合理的な理由を説明し帰宅せずに、無断で帰宅していたら、注意を受けて当然でしょ？

>>休日出勤の振替休暇について「役職付きが休みを取るまで、下の者は休みを取ることができないというルールがありました」

そもそもの話として、振替休暇と代休とは性質が異なる事を理解して文句を言っているのか？と言う疑問。

振替休日とは、休日に出勤させる代わりに、その休日を翌週に振り替える事を言う訳で、予め会社が振替日を指定しなければなりません。
その振り替えた日に出勤させた場合は、休日出勤として処理しなくてはならないのが、労働基準法で定められています。
代休は、日付を指定しない代わりに、定めた期日までに休暇を取らせられなければ、やはり休日出勤扱いとして処理しなくてはなりません。

休みをお金じゃなく休みとして欲しいのであれば、役付きの人が休みを取れるよう協力すれば良いだけなのでは？それをせずに、文句だけってのはね＾＾；また、取らなきゃ取らないで、お金で解決される話で、それが支払われていなければ、そういう文句を言うべき話なのかと。

>>私が振替休みの帳簿を見て、

これ、「私が」ではなく、「私の」ですよね？
状況から、事後日付指定をするのですから、それは「振替休み」ではなく、「代休」が正解で、やはり、文句の付け所が違うのかと。

謎に感じたら、とりあえず、労働基準法を読んだ方が良いと思いますよ？
謎に感じるところが間違っているように思いますけどね。



■職場の謎ルール「１年目は白シャツ以外着られない」「先に帰る人の挨拶は無視」「代休は役職付きから取る」
(キャリコネ - 12月24日 09:11)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=5431949

入社前、いくら満足のいく待遇を提示されても、入ってみなければ分からないこともある。その一つが、社内でしか通用しない独自ルールではないだろうか。今回はキャリコネニュース読者から寄せられた「会社の謎ルール」を紹介したい。

営業職の20代女性は「1年目は白シャツ以外着てはいけない、3年目以上でないと職場の喫煙所を使ってはいけないという暗黙のルールがあります」という。破ると若手社員からの対応が冷たくなる"制裁"があるようだ。

ちなみに彼女は大手企業の支店勤務。郷に入っては郷に従えを体現している職場と言えそうだ。

「賞与を貰ったら1週間以内に社長にお礼の電話をしなければいけない」
賞与に関する謎ルールもある。技術職の60代男性は「賞与支給日は『伺候』」だったという。伺候とは貴人に奉仕することやご機嫌伺いをすることだが、

「この日は全員が社長室の前に並び、一人ずつ感謝の言葉を述べ、社長からお言葉をいただきます。その後は他部署の部長全員を回って、賞与をいただくお礼を述べなければいけませんでした」

という。また営業職の20代女性は年に2回、寸志レベルのボーナスが出るというが、「貰って1週間以内に社長にお礼の電話をしなければいけない」という。賞与に対するお礼強要は度々話題になっているが、「おかしい」と疑問視する人も少なくない。

毎朝全員で拭き掃除を行っている管理・事務職の40代女性は「拭く順番が決まっている。破ると即座に指摘され、矯正させられる」という。技術職の30代男性は「上司（課長）の作成した見積に主任の承認が必要」と役職の上下関係が分からない事態となっている。

「消耗品を買う予算枠でブックエンドを買ったら『1年以上使うからNG』と言われる」
また「昼休み帰宅禁止。破る（バレた場合）上司による口頭注意」（技術職／50代男性）という「勝手にさせてくれ！」案件から、「繁忙期は先に帰る人に対して挨拶をしないで無視する」（管理・事務職／30代女性）という、気持ちは分からんでもないがよろしくないものまで寄せられた。

研究開発職の20代男性は「消耗品しか買ってはいけない」予算枠でブックエンドを購入したところ「『それは1年以上使うものだからNG』と会計担当から文句を言われた」とのこと。どの予算枠で買うのが適切だったのだろうか。

金融機関に務めていた管理・事務職の20代女性は、1か月以内に取得しなければいけない休日出勤の振替休暇について「役職付きが休みを取るまで、下の者は休みを取ることができないというルールがありました」という。

「私が振替休みの帳簿を見て、当時の直属の上司である係長に『休みを取得するのは労働者の権利だけど、まだみんな取ってないんだから先に取らないで』と言われました」

当時を振り返って、彼女は「なら早く取ってこちらに教えて欲しいくらいでした。今でもこの事を思い出すと腹立たしく思います」と憤りを感じている。キャリコネニュースでは引き続き、「謎ルール」のエピソードを募集している。

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