でも、派遣を仕事に選ぶってのはそういう事でもある。

■派遣の雇い止め増加へ＝来月末で３年期限到来−法改正後も正社員転換に壁
(時事通信社 - 08月17日 09:05)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=5247955

企業事態は、大企業も中小企業もまだまだというか世界情勢が怪しいのは
明確なので、雇用を増やすのも難しい事情と同時にもしもの時に人件費を
すぐに下げられる体制が必要なのもまた実情。

日本の内需もまだ完全に立ち直ってないてのがこの件から伺い知れる、
と言う事はあるんですけれど、ただ派遣社員として相応のスキルや知識、
またはどこにでも渡り歩けるだけの実力者ってのが必要になるのはあって
この条件があってこその派遣社員＝プロフェッショナルって図式だった、
と言うのが本来の形の筈なんですけれどね。

期間工やアルバイト、あるいはパートタイムの体の良い言い換えとしての
派遣社員や、雑務しかできない派遣社員がでて派遣社員の価値を下げた、
と言う現実はやっぱ忘れたらいけないのですよね。
もしもの時には切られる可能性が高いから、同レベルの正社員より給与が
高いと言う事を理解してる人はとっととステップアップしていったなんてのは
数年前の派遣切りの時にも記事にはなってたな、と（神奈川新聞だったか）。

で、現在。
派遣社員てのが結局は雑用向け社員と言う印象が強い以上、その能力が
会社の求めるレベルでない人も多いのは現実なんですよね。
だから、雇用を正規雇用にするのはレベルが足りない。
その状態を改善する策が無いのか、と言えば無いとは言い切れないのも事実。

たとえば、契約社員として半年の契約を結んで成績次第で正社員に、能力を
満たせなかったらまた半年みたいな契約を結んで正社員になんて言う方法も、
無いわけではなく、同時にそれらのサポートの助成金制度もあるにはある。

問題は、能力とそれを自覚しているかどうかの派遣社員とされる人の自覚と言う
中々難しい問題があるんですよね。

派遣社員をしているAさんは自分を優秀だと信じているけれど、実際には
優秀でもない。
むしろ、能力以上の報酬を要求するから社員レベルは低い。
Bさんは、能力は派遣以上だけれど報酬に対する要求は常識的。
この場合、会社が選ぶのはBさん、てパターンもあったりします。

また、正社員になれずあるいは正社員からドロップアウトしての派遣社員
と言う場合には、その人が某かの発達障害を持っていて社会性の欠落と言う事も
あったりする人の場合もある。

どれらも対処は感情を挟まずに行えれば問題はないですが今はやたらと
人権と騒ぐ人もいるし、職業選択の自由を誤解してる人もいる。

また、派遣社員に対する評価の下落の原因には小泉改革も関係するのがあり
派遣社員の質の低下、派遣社員から正社員への登用にリスクの増大などもある、
と言う現実を考えないといけない現状もあるんですよね。

発達障害等の認知、周知は小泉内閣で加速した面もありますが対応策は
実は第一次安倍内閣まで遅々として進まずなんて話もありました。
これは安倍すげー！ではなく小泉方式の民間で出来ることは民間でと言うことで
ある意味では官僚が面倒を民間にぶん投げる言い訳になったてな事ですからのう。

そういう複雑怪奇な問題と言って良いものが積み重なった問題としての
派遣社員として見る場合、雇い止め増加とか言う以前に社員としてほしい人が
派遣社員として来ない、派遣社員が成長しないと言う問題にもめを向けないと
行けないのだけど、派遣社員を助ける制度がない！と思い込まれてるのも
問題だったりするよなぁ、と。

派遣社員が契約社員になってステップアップやキャリアアップをちゃんとやれる
と言う人は雇用の口があるし、先程言ったように助成金が出る仕組みもあったりする
と言う場合もあるんですからねえ。

マスコミは派遣の雇い止めが！！と言う事の他に制度によりサポートもある
と言う事をもっと知らしめないとまともな派遣社員が正社員に成る道を塞ぐ
なんていうとんでもない結果に成ることを過去の派遣切り騒動の時にやった
と言う事を忘れたらいけないと思うの。

なまじっか、期間工を派遣社員として扱って期間工のルールで雇用が切れた人が
貯金もしてない全部給料遊びに使った！と言う事でホームレス寸前になったのを
持ち上げすぎて、派遣の認識が下ってしまった事はマスコミの罪だと思うのよね。