表題が結論じみた話になるのですが、個々の事情を見聞きすると、そこは国(自治体)が何とかしてもらわないと、という考えになるのですが、全体を見たときに、それは個人の事情だよね・・・。と思う事が多々あります。
ライフスタイルは、個人の事情であり、それを実現したければ国の制度の中で出来る事を考えていかなければならないのでは？と思ってしまいます。
子持ちのシングルで生きていくのも、共稼ぎで生きていくのも、個人の自由です。
自由は補償されていますが、その結果についてまでは、担保されていない。
単にそういう話なだけなのではないのでしょうか。
そこが担保された社会が、結果崩壊していますが、共産主義社会ですよね。
能力のある人、無い人が居ても、働いて得た結果は等しく分配される。
ですが、現在の日本は、自由経済主義社会です。
法の範疇内ですが、何をやっても自由ですが、その結果は、個人の努力、或いは資質によるものという社会です。
自らの実力に見合わない生活＝ライフスタイルを選択した結果、苦しい現実に直面するのは仕方の無い事なのではないのでしょうかね。
毎度感じるのですが、全てが出来る人って、世の中に何人いるの？
働きながら子育てやって、家事をこなして、余暇を楽しむ？
女性が社会進出するために、男性が仕事をソコソコに家事と育児に時間を割き、そのうえで、それなりの対価を得る。
或いは、定時あがりで責任を負わない仕事に従事し、生活をしつつ余暇を楽しめる余裕のある給与水準。
無理でしょ？
別に女性の社会進出を拒むものでも否定するものではありません。
役割分担も、各家庭で好きにすればよい話で、それこそ、女性だから、男性だからという話ではないと思うんですよ。
女性が働き、男性が家庭を守っても何の問題もないと思いますし、男性が短時間勤務で、女性がフルタイムで働いても何の問題もないと思っています。
ただ、男女、両親と言い換えても良いと思いますが、二人そろってフルタイムで働けば、何処かにしわ寄せが行くのは道理ですよ。
専業主婦が大半だった時代、月月火水木金金と揶揄していた時代、外に出て働く人と、その人を支えて家庭を守る人という役割分担があったわけですよね。
それで、時代が回っていました。
それが、
男女の区別を無くそう！
という話になり、それが定着したように見える社会において、何故か、家庭を守る専業者が居ないという現実が生じて、挙句、子供を育てる人が居ない。という意味不明の状況になり、国が！！！！自治体が！！！！！という話に置き換わっています。
外に出て目一杯働きたいのであれば、家庭を守る人を得れば良いだけの話なんですけどね。
二人そろって目一杯働きたいのであれば、子供のいない人生という選択肢もあります。
二人で働き、子供も居る環境で、充実した人生を送りたいというのであれば、どちららかが短時間勤務なり、パートタイムなりでフォローに回る体制にすれば良いだけなのかと。
貧富の差が明確で、貧の方々が暮らせる環境があり、ベビーシッターで食える人達がいるのであれば、フルタイムで二人で働く事も可能でしょう。
日本が、管理者層と雇用者層と賃金体系を含め明確な区分けがされていて、完全実力主義の社会なのであれば、雇用者層にいて、ソコソコの収入で、心豊かな人生を送る事も可能なんだと思いますよ。
ただ、全てが無いものねだりですよね。
環境も、個人の資質も、自分の理想のライフスタイルを理解してくれるパートナーも。
個人の資質が無い中で、環境の提供を公的機関に求めていくのって、何か違和感を感じてしまいます。
私が知っている日本語では、この様な事を「我儘」と表現するのですが、昨今では何と表現するのでしょうかね。
■足でゆりかごを揺らしながらキーボードをたたく…フリーランスママの実情
(AERA dot. - 06月29日 11:31)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=173&from=diary&id=5177607
「何も分かってない人は『自宅で子どもを見ながら働けていいね』って言うけど、『じゃあやってみて』って言いたい」
そう語るのは、2児の母であるフリーライターのユウコさん（42）。出産当日まで事務作業に追われ、産後は1カ月で仕事に復帰。足でゆりかごを揺らしながらキーボードをたたいたが、集中したいときに限ってぐずり出す。役所に相談したが、「認可保育園は限りなく難しいですね。一応、応募してみてもいいですけど」と冷たく返された。
ユウコさんの自治体では、在宅勤務の場合、保育点数が低くなる仕組みだったのだ。結局、隣の市で民間が主宰する保育サークルを活用することに。割高で、かつ週に数日しか見てもらえなかったが、仕事の時間調節が利くので悪くなかったという。
「仕事の最大量が10なら、1か2くらいしか仕事ができない。でも、フリーランスは人脈がモノを言う。一度辞めてゼロから人脈を築くのは時間のロス。首の皮一枚でも続けられてよかったと思います」
「雇用関係によらない働き方と子育て研究会」の2017年の調査によると、経営者やフリーランスの女性の44.8％が、ユウコさんと同様に産後1カ月以内に復帰している。理由の一つが金銭的な問題だ。来春から国民年金の支払いが産前産後4カ月間免除されるなど改善しつつあるが、会社員と比べると産前産後でもらえる金額の差は300万円近い。
さらに「保活」問題がある。産休という制度がないフリーランスは産後2カ月以内に復帰しないと無職扱いとなり、入園に不利になったり、ユウコさんの例のように、点数が低くなったりする自治体も。昨年12月、厚生労働省は各自治体に対し、会社員と在宅勤務者との保育点差を設けないよう事務連絡を出したが、強制力は乏しく、すべての自治体で状況が改善されているとは言い難い。
これはフリーランスだけの問題ではない。在宅テレワークや週に数日から復帰したいと望む会社員も、保活という“椅子取りゲーム”を勝ち抜くためにフルタイム復帰を選び、結果両立に疲れてしまう人が後を絶たない。この問題を訴え、政府への要望活動を行うプロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会理事の中山綾子さんは言う。
「そもそも認可保育園のみに国の予算が集中していることが、働き方が多様化する現状に即していない。必ずしも9時〜5時の保育を必要としない人もいる。利用者側に補助金を出すなどして、自由に希望する保育サービスを選択できる方が健全では」
育児との両立に疲弊せず、かつ一定の収入を得られる働き方として、フリーランスを選ぶ人もいる。企業の事業開発支援を手掛けるカナさん（31）だ。独立3年目、現在第２子を妊娠中ということもあり、稼働時間は会社員時代の半分。だが、徹底して時間単価を高めたことで、年収500万円を実現している。
大手出版社に勤務し、30歳手前で出産。仕事はやりがいがあったが残業も多く、復帰後は会社では納期に、自宅では家事と育児に追われる日々で「精神的には両立できていなかった」。子どものペースに合わせて働きたい、と社会人8年目で独立した。
保育の質に疑問を持っていた保育園から、外で思い切り遊べる幼稚園に転園。親の関わりも多い園だが、その分、効率化に力を注ぐようになった。例えば、企画書などをフォーマット化したり、得意分野以外の仕事は外注したりすることで、短時間で質の高い仕事が可能に。さらに期日よりも前倒しで納品することで信頼を積み重ね、単価が2倍になったことも。
「時間単価を上げようと工夫したというより、限られた時間で多くの仕事をこなそうとした結果、上がったという感じ」とカナさん。現在1時間5千〜7千円だが、今後は8千〜1万円を目指し、子どもが高学年になったら年収800万円以上を目指したい、と意気込む。
働き方も、子育ての仕方も、柔軟に選び取れる。少子化対策と女性活躍の両立を目指すなら、そんな社会制度の実現が不可欠だ。（文中カタカナ名は仮名）
（編集部・市岡ひかり）
AERA 2018年7月2日号
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