会社の制度があるという事はやって善し

■育休を取ったあと会社を辞めるのはマナー違反？「迷惑」VS「権利」で意見分かれる 「正規職という保険を手放すな」との助言も
(キャリコネ - 02月11日 10:41)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=4982233

廻りがどう思うかは別だが、
それを考えに含めて行動すれば良いだけだ。
実際、子を産んだ後、その子にもよるが状況は反転しがちだ。

その子だけに限らないからだ。

家族、親族、友人、周辺の人々、会社。
ありとあらゆる者が影響を与えてくるものだ。
その中で我が子をなんとしてでも育てて往かなくてはならない。
協力者が多ければ善い。
逆の存在が多かった場合は目も当てられない。

罵られておけばよい。大切なものは子なのだから。