仕事がクライマックス　4

Mちゃんが来て仕事もマシになるかと思われたのですが…

全く楽になっていません！
てか余計に窮地…。

来年から、先方の社長が新しく変わることになりました。
新社長、元々チラシに細かく口を挟んでいた人で、この人のおかげでクリスマスからのチラシがとても大変なことになりました。

来年の方針は「スピードと前年踏襲はナシ」だそうで、当然方針はチラシにも反映されます。
催事系、産地フェアのチラシの時はデザイン2種類以上提出、POPも併用して作成。
そのほか、今まで作成してきたコーナーの変更に加えて「◯◯の日（例えば2月22日はおでんの日」とかのミニコーナーも随時デザイン作成。

正直…時間とお金がありません！
くわえて、今まで手伝ってもらってた人が新しく仕事が決まったので抜けることに…。

部長から電話かかってきた時に人出が足りないから増やして欲しいと言ったのですが「でもなあ…そっち予算が潤沢にあるわけじゃないねんで？」と気のない返事
ならなんでこの仕事受けたんだ〜
あと、今まで気になってたことを部長に聞いてみました。
「企画のOちゃんにもっと入ってもらえないですか？」
元々企画がうまいこと機能してないから今の惨状になってるので、その分カバーして欲しいのですが…。
すると部長
「Oはラフだけ作っとけばいいんとちゃう？」
なんで！？
ごめん…意味全然わかんない…。
意味が分からないと言えば手伝ってもらってた人もかなり分からなくて、デザインのこと話してるのにいきなり
「商売はそんなんじゃないんだぁ！」とキレ始めたり
「会議あるから朝から来い」って呼びつけといて行ったら行ったで
「なんで夜に上がってきた訂正見にけーへんねん！」ってキレたり（私のメールは大阪ではみれません）、それで上がってきたデザインに朱書き入れてたら「デザインだけじゃあかんねんぞ！」←それ、先方に言ってよ…
POPの手配について話をしようとして電話したら
「それはお前の仕事やろ！」←だから電話したんですけど…
と話が通じません…。
スーパーの仕事を長らくやってきて詳しいからとガマンしてきたのですが、もうこちらも限界です…。

正直もう、いろいろ詰んでる…

とりあえず、金曜日に「これだけの仕事があるので誰が何を担当するのかフローを決めてしまいたい」とメールを送りました。
今週の水曜日に打ち合わせする予定なのですが、何も決まらないとか話が説教だけで終わるとか、私とMちゃんに押し付けるだけの内容になった場合は、もう会社をマジで辞めようと思います！

Mちゃんには悪いんだけど…
とうとう辞表書くで！

と思ったのですが、辞表って調べたら役員レベルの人が書くもので、うちらみたいな会社員が辞める場合は「退職願」でいいのね。
あと、社長の名前って東京の取締で良かったっけ？とか、退職願いの提出って何ヶ月前に出さなきゃいけなかったっけ？とか…全然知らない
白い封筒と便箋も買いそびれちゃったし…

とりあえず準備だけはしようと思います。（やっとか…）