福利厚生の一環

コンプライアンスにうるさいか、
漏洩で社員がやらかした会社でない限り、
いい福利厚生だと思う。

運動会とか飲み会とか社員旅行とかより
有難いのでは？
問題があるとすれば電気代は会社の設備経費なので
福利厚生サービスの一つと周知するルール共有だと思う。



■職場でスマホを充電するのはアリ？ 「電気代の問題ではない。当たり前だという感覚が問題」という指摘も
(キャリコネ - 10月18日 10:01)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=4817634