壮年以下の者と違い

政府、公務員定年を65歳に引き上げか　少子高齢化対策で
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=4744926

退職時期の５年間というのは、あらゆる面で影響が大きい。例えば管理職一歩手前の問題児をその期間に昇進させることになれば組織内外に対し甚大な悪影響を及ぼすことになる。

一定基準に達しない人物は、６０歳以降は昇給並びに昇進を停止するような過渡的措置を講じる必要がある。制度施行後１０年間程度経てば解除すればよい。

本来は、今まで通り６０歳で退職させ５年間嘱託再雇用としてラインスタッフから外し、給与も最高額で退職時の８割程度を上限に支給するような制度にするべきだと考える。

そうでなくとも、人件費が大半を占める官公署。充当する予算は国民の血税だから、簡単に延長などと言って貰っては困る。