努力を他人に強いるのですか？

偏見を無くそう、差別を無くそうと言いながら、言う側が差別の温床を作っているのではないのでしょうか？

LGBT、偏見を無くせば単なる個性の一つですよね。
イケメン、ブス、不細工、デブ、デブ、ちび、禿げ、云々・・・・
これらと同じカテゴリーの一つでしょ？偏見をなくすって事は。
Ｔは病気だとして、LGBは性癖ですよね。
その偏見すら無くしてくれと言うのであれば、自らの努力も必要なのでは？

ポリシーで茶髪の人が居て、その人が普通の会社の面接に行ったら、どうなります？
皮ジャン、皮パンがポリシーの人が、その格好で面接に行ったら？
指をさされる位のデブの方が、アナウンサーの面接に行ったら？

行きたい会社、なりたい職業があるのであれば、そこで求められる人間像を装うのは、当然の話でしょ？
見た目が求められる職業に就きたければ、求められる容姿になり維持する努力は当然ですよね。
一般的な会社に勤めたければ、髪を黒く染め、標準的なスーツにネクタイをして面接に臨むのは当然でしょ？
そこで、

革ジャン茶髪で面接に行ったら、追い返された！！

と書き込みがあったら、満場一致で叩かれますよね。
差別をしないと言う事は、LGBの方が、自分が望む性の格好で面接に行き、追い返されたと書き込みがあったら、叩いてあげられる社会の事ですよ。

一般社会で一般的に生活をしたければ、自分をある程度殺して溶け込む努力が必要ですよね。

それをLGBの方々に求めるのが、偏見を無くすという事では無いのでしょうかね？

認める事を強要するのは、認めない人の自由を阻害する事になる事に、そろそろ気が付きませんか？
それをするから、何で？？と、何時まで経っても偏見や差別が無くならないんですよ。
心の性がどちらでも構いませんので、体の性に合わせた身なりをしていれば、何の問題もありませんよね。
それが嫌って人が居るのであれば、公言しなければ良いんですよ。

アニオタが、アニオタ全開で話をしたら、一般的な会社ではドン引きされますよ？

それを偏見だ、差別だと訴えても、鼻で笑うくらい平等な世の中ですよ。

嫌がる人が居るのであれば、その性癖は公言しない。

極普通の判断だと思うんですよね。
ロリが好き、スカトロが好き、ＳＭ愛好者、熟女好き、この辺りも本人がどれだけ渇望していても、会社で笑って流してくれるのは、熟女好きまでですよね。
ただ、それも一定量を超えたら、弾かれますよ？
TVで安易にカミングアウトをしていますが、それはＴＶだから許される行為ですよ？
職場で、巨乳好きです！或いは、貧乳最高！！！とカミングアウトすれば、最悪セクハラで訴えられますよ。
一時、芸人が熟女好き公言し、それをネタにＴＶに出ていましたが、あまりに行き過ぎて気持ち悪がられ、なりを顰めましたよね？

一般的では無いと言う事は、そういう事なんです。

人から指摘を受けるのが嫌なら、言わなければ良いだけです。

足の不自由な方が、とび職になりたいとか、生まれつき目の不自由な方が、服飾デザイナーになりたいとか、そういう話とは違いますよね。
一寸我慢する、或いは、努力すれば、済む話ですよね。
会社から出たら、新聞に載らない程度の事なら好きにすれば良いんですよ。

誰もが皆、自分の思った通りの格好で、自分の思った通りの振る舞いをしていると思ったら大間違いですよ。
我慢して曲げる所は曲げて生きているんです。
それが出来ない人達は、ドロップアウトしていますよね？
それが嫌なら、会社務めをする時は、社会に求められる枠の中に収めるべきではないのでしょうか。
おっさんが、会社帰りに着替えて化粧してスカート履いて街を闊歩しようが、お姉ちゃんが、会社帰りにズラ取って、化粧落としてスーツ着てナンパしようが自由ですよ。
ただ、一般的な会社務めをし、一般社会で生きていくなら、合わせる努力も必要ですよ。

偏見を無くすと言う事は、そういう事です。



■「就活面接で帰らされた」「オネェキャラを求められる」　LGBTの当事者がそれぞれが抱える困難
(キャリコネ - 05月20日 11:12)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=4581233

JobRainbowは、LGBTでも安心して働ける社会を作るため、企業の口コミサイトや求人広告サイトを運営している。同社で、セールスマネージャーを務める田中優さん（20代・仮名）は、女性として生まれたものの、性自認は男性のいわゆるFTM（Female　To　Male）。普段は大手企業の営業として働いているという。

早稲田大学4年生でLGBTQ（※1）の当事者である高橋洋輝さん（22）は、JobRainbowでインターンとして働く。企業への営業やインタビュー、イベントの開催などいろいろなことに携わってきた。

LGBTと一口にいっても、同性愛者や両性愛者、トランスジェンダーで状況は違う。今回は、田中さんと高橋さんに、それぞれどういったことに苦労しているのか、どのような思いでJobRainbowに参加しているのかを聞いた。

「取引先に行ったとき、声が高いので『君、どっちなの』と戸惑われることがあります」
―田中さんは、どのような性自認をお持ちなんですか。

僕は、戸籍は女性ですが、普段からメンズの服を着て生活しています。特に治療はしていません。自分の性別はどっちでもいいというのが正直なところですが、どちらかを選ぶとしたら男性かなって感じです。FTMの中には、体を鍛えたりと男らしさを求める人もいます。でも僕はどちらかといえば「草食系」というか、それほど男らしさは求めていません。そもそも「男らしさ」とか「女らしさ」の定義が僕にはないですね。

―会社の人には、FTMであることを伝えているんですか？

会社の人には伝えています。泊りがけの研修や健康診断があるので。偏見を持っている人はあまりいませんが、LGBTについてよく知らない人や知ろうとしない人が多く、周囲の人の発言に傷つくこともあります。例えば「こういう風にした方が男らしいよ」と言われたことがありました。でも僕は男らしくしたいわけじゃなくて、ただそのままの自分でいたいだけなんです。男だからこうあるべき、女だからこうあるべきという価値観って必要なのかなって。

―そういった周囲の人の無理解以外にも、何か困っていることはありますか。

取引先に行ったとき、見た目は男ですが、声が高いので『君、どっちなの』と戸惑われることがあります。説明しようか迷うのですが、説明して偏見を持たれることが怖いので、そういう時はごまかしちゃってますね。

あと、会社や営業先に多目的トイレがないのも不便ですね。男女別のトイレしかない建物がまだまだ多いです。会社では同僚と同じトイレを使うと気にする人もいるので、別のフロアのお客さん用のトイレを使っています。女性用トイレに入ると、だいたい『君、間違ってるよ』とおばちゃんに声を掛けられるので、なるべく男性用トイレを使用しています。

―トランスジェンダーの人が安心して働けるようになるにはどうすればいいでしょう。

トランスジェンダーにとって、働く上で服装は一つ大きなポイントになってくるのではないかと考えています。特に治療をしていないと、男女で制服が別デザインの会社やスーツで出勤しないといけない会社は、抵抗を感じますね。ただ、これはトランスジェンダーだけの問題ではないと思います。女性でもスカートが嫌だという人はいますよね。だから男女ごとの制服やスーツなんてやめて、『ビジネスカジュアル（ユニセックスOK）』という風になれば個人的にはすごく嬉しいですね。かなり難しいとは思いますが。

―田中さんは、就活のときはどうしていたんですか。

新卒の時は、私服で就活をしていました。自由なベンチャー企業ばかり受けていましたね。その後、転職して今の会社に入りました。その時は、スーツで転職活動をしていました。ある時、面接に化粧をせずに行ったら、「なんで化粧しないの」と言われ、説明をしたら、「君みたいな人はうちにはいないから帰って下さい」と帰らされたこともあります。僕はそういうこともあるかもしれないと覚悟して転職活動をしたので、そこまでは落ち込まなかったのですが、そういう一言で、深く傷付き自分を追い込んでしまう人もいます。

―どのような思いでJobRainbowに参加しているのですか。

自分自身が就職活動の時にかなり苦労をしたので、「JobRainbow」の事業内容にとても共感し、参加しました。自分と同じような悩みを抱えている人たちがJobRainbowのサービスを使うことによって、「自分らしく生き生きと働くことのできる環境」を見つけてくれたら嬉しいです。

―JobRainbowではどういったことをされているんですか。

JobRainbowでは、企業とのやり取りを行ったり、LGBT研修の講師を務めたりしています。研修を受けてくれる企業は、研修を実施するだけあって、ポジティブな反応をしてくれることが多いです。ただLGBT対策は、女性活躍や働き方改革に比べると優先順位が低いのが現状です。LGBT対策の優先順位を上げてもらえるよう、呼びかけていきたいと思っています。

「女性っぽい発想を抑え込まないよう、カミングアウトしている」
―高橋さんは、LGBTQであることをカミングアウトしてインターンに参加されているそうですね。どのような思いでカミングアウトに踏み切ったのですか。

どのような仕事であれ、働く上では周囲の人と信頼関係を築くことが大切です。そして信頼関係を築くためには、自己開示をする必要があります。

また僕の場合は、趣味や嗜好がいわゆる女性的であり、考え方も女性的になることがあります。もしカミングアウトしていなかったら、女性的な考えを思いついても発言できず、抑え込んでしまうと思います。そうすると自分の可能性を狭めてしまうと思うんです。そういった意味で僕はセクシュアリティーをオープンにしていきたいと思っています。

―カミングアウトすることで偏見に晒されることはありませんでしたか？

僕が参加してきたインターンはベンチャー企業が多かったので、若い人が多く、抵抗感や拒絶感を示す人はあまりいませんでした。
しかしLGBTについて正確な知識を持っている人はあまりいません。LGBTというと、新宿二丁目を連想したり、テレビに出ている華やかなタレントや「オネェ口調」の人を想像する人が多いんです。知識がないからこそ、こうしたステレオタイプなイメージを抱くのだと思います。
僕自身も飲み会で「オネェキャラ」を求められているなと感じることはあります。僕は「しょうがない」と思えるタイプなのですが、そのように扱われることを嫌がる人もいます。

―JobRainbowにはどのような思いで参加されていますか。

JobRainbow以外にも、いろいろな企業でインターンをしてきたのですが、LGBTのための就業環境が整っていないと感じてきました。そうした現状を変えていきたいと思っています。JobRainbowの活動を通して、1人1人が自分らしく働ける社会を作りたいんです。

（※1）LGBTは、セクシュアルマイノリティーのごく一部にすぎないため、多様なセクシュアルマイノリティーを包含するために、「LGBTQ」という言葉を使うこともある。「Q」は、「Questioning」または「Queer」を表す。原則として、人口に膾炙した「LGBT」という言葉を用いるが、高橋さんのセクシュアルアイデンティティについては、本人の希望により「LGBTQ」と表記する。

キャリコネ
「セクシュアリティに関係なく働ける社会に」 NPO法人が「LGBT就活」スタート
「ホモネタって笑っていいの？」　まきむぅ、荻上チキ氏らがメディアとLGBTをめぐって激論
「体は男性でも大きいサイズの女性用スーツを着れます」　マルイがLGBT就活生を応援