人材不足

人手不足の話ではないんですよね。
端的に言えば、

使える人間が少ない。

と嘆いている中小企業が多いという事でしょうかね。
人手はあるけど、その手では能力的に不足を感じているという事です。
ただ、朝日の癖なのか、要所要所で言葉を取り違えるんですよ。
そこで、誤解や勘違いが生まれてしまいます。

全体の論調は、「人材不足」の話をしているにも関わらず、白書の引用として「人手不足」の件を入れています。

白書全体では、人手不足は中小企業の共通の認識としながらも、人材確保、育成を行い、業績の向上を目指す取り組みの話をしており、この記事全般の論調と同じ内容なのですが、主題ではない「人手不足」という引用を使う事で、話のニュアンスが人手不足の方に引っ張られている様に思えます。

いつもの手ですよね。

嘘は書かない。でも勘違いさせるような書き方をする。

人材が不足していると悩んでいる中小企業に対して
人手が不足していると勘違いした労働者がいたら、

どの様な弊害が生じるのでしょうかね？

人手が足りなきゃ、賃金上げろという労働者と
一定の能力を持った労働者が欲しいという企業ですよ？

話が嚙み合うわけないですよね。

極端な話、会社が求めている能力があり、それを発揮できる人なら、高額な賃金を払っても良いですよ？と言っているのに、単なる労働力を欲していると勘違いされてしまう記事なんですよ。

これって、物凄く迷惑な話ですよね。
大手であぶれた人でも、その人の経験値によっては、中小企業が喉から手が出るほど欲しかったりするわけですよ。
所が、この方が、中小企業が欲しがっているのは、相変わらず人でと勘違いしてしまったら？
ひょっとしたら、高額な賃金を得られたかもしれないのに、そのチャンスを逃してしまう。企業側も新たなノウハウを吸収する機会を逸してします。

そういうリスクを生じさせる可能性のある書き方です。

偏見なのかも知れませんが、朝日新聞の書き方には、悪意があるように感じられてなりません。

人材の話と人手の話は、全く趣旨が違うのに、混同させるような書き方をする意味はなんなのでしょうか？
これが、情報を売る会社のやり方ですか？
これが間違いなら、許される間違いではないと思うんですよね。
これを意図してやっているのなら、その意図は何？

嫌なら読まなきゃ良いだけなのですが、批判したいので、つい読んじゃいます。
で、大概は、何らかの罠があったりするからやめられないんですよね。

・・・・実は、朝日新聞に懐疑的な人を読者に引っ張り込むのが意図だったり？ｗ


■中小企業の半分「人材不足」　商機生かせない懸念
(朝日新聞デジタル - 04月21日 19:03)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=4539281

　中小企業のほぼ半分が人材不足を感じていることが、政府が２１日閣議決定した今年の中小企業白書で明らかになった。景気回復で中小企業の経営環境には明るさも戻っているが、人手不足で商機を生かせない懸念が高まっている。

　白書では、専門性の高さなどから高度な業務を担う「中核人材」と、比較的定型的な業務を担う「労働人材」に分けて調べた。回答した約３千社のうち、中核人材については４８・２％、労働人材は５２・６％が「不足」とした。「過剰」と答えたのは、それぞれ１・５％、２・６％にとどまった。

　成長期にある企業で、中核人材の不足によって「新事業・新分野への展開が停滞している」としたのは５８・４％、労働人材の不足によって「需要増加に対応できず機会損失が発生した」との回答は７０・６％に達した。白書は「新卒者、転職者とも大企業に比べて伸び悩み、人手不足感は強まっている」と指摘した。

　景気の回復もあり、昨年の倒産件数は８４４６件でバブル期の１９９０年以来、２６年ぶりの低水準だった。一方、休廃業・解散は２万９５８３社で、過去最高となった（東京商工リサーチ調べ）。経営者が高齢化して後継の人材がいないことが、中小企業の存続にも影響を及ぼしている。（斎藤徳彦）

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