では、その割合は？

無能の烙印を押され、全否定された方で、転職先で有能な方になる方が例外的なのでしょうか。
それとも、転職先でも引き続きうだつの上がらない人が、例外的なのでしょうか。

否定されて、鬱になる人が、例外的なのでしょうか。
それとも、鬱にならない人が、例外的なのでしょうか。

人は、楽な方に流れます。
それは仕方の無い事なのですが、この手の話で疑問に思うのは、例外的なのか、ほぼそうなるのかが、さっぱりわかりません。

褒めれば伸びるのか、褒めれば堕落するのか？
子供は、怒っちゃいけないのか、怒らなきゃいけないのか。

褒めて伸ばそうという話が、一時期当たり前の様に言われていましたが、その結果は？

社会に合わせる事が出来ず、社会に合わせることを求める人が増えただけなのでは？

>>自分なりに考えること自体を否定される環境にいたらなんにもならない

これって実際凄く難しいんですよね。
求めている事と全て一致しないと否定する人も居ます。
所が、求めている事とほぼ一致しない人も居ます。
後者の場合、指示が全く反映されていない、或いは、指示の肝が理解されていないケースが大半です。

で、肯定するのですか？

そんな事していたら、会社が潰れますよ。
前者の上司に当たった方は、転職先で異なる上司を得た場合、違った評価を受ける事もあるでしょう。
後者の方の場合は？

どう考えたらよいかの提示が無い事も問題視しているようですが、これも難しいんですよね。

あと一歩踏み込めばという所で、答えを言ってしまと伸びませんし、全く見当はずれの事ばかりし、指示通りに出来ないのに言っても、徒労感しかありません。

>>自分なりに工夫しようとしたりすること自体を否定される環境にいたらなんにもならないんだよね

指示通り、前例通りの事が出来、その上で、指示内容、前例の欠点を修正する工夫はありですよ。
また、コンセプトその物が話にならなければ、全部をやり変える工夫もありです。
ただ、指示通りにできずに、工夫と称し手を抜いた挙句、求めていた結果と異なる物を持ってくるのも居ます。

求められた結果出せて、効率の良い工夫を否定す上司、会社なら辞めた方が良いですよ。

仕事は結果ですからね。結果が出ないうちに何を言っても相手にはされませんよ。

理論上こうなる。

という推論が許されるのは、研究職だけではないでしょうかね？
工夫なり、自分の意見なりは、弊害の少ない所から徐々に初めて、積み重ねて実績を付け、目立つ案件、大きな案件の際に、自らのコンセプトに基づいた社内プレゼン資料を作成し、提案するのではないのでしょうか？

何がどうしてどうなったのかが分かりませんから、一概には言えませんが、否定する側の言い分も有るわけですよね。

安易な同調をせずに考えてみるのも良いかも知れませんよ？
私の最初の上司は、全否定上司でした。
認めてもらうまでに3年かかりました。
ただ、何で否定されているのか理解できるようになったのは、10年以上たってからでしたね。
考えが浅ければ否定されるし、考える方向が間違えていれば否定されますよ。
手取り足取り教えるのは親の仕事であって、社会の教え方じゃないですからね。
否定されて考えて、次の案を出してけなされて、文句が出無くなるまで出して初めて認めてもらえるのではないのでしょうかね。

否定されない環境を求めている方が、どれだけ有能で、優秀な方なのかは分かりませんが、何故否定されたのかを考えているのでしょうか。
考えて分からなければ、確認しているのでしょうか。
否定されたら、ガキの様に不貞腐れ愚痴っているだけではありませんよね？

社会に出るまでに、否定され、肯定されを繰り返してきて、その上で、何故？という疑問をその上司にぶつけても、答えを得られないという事なのでしょうね？

うちの部下Ｃの相手をしつつ、この手のものを目にすると、そういう疑問が沸いてきます。

自分の意見を言いたければ、言われた通りの事をやってから言え。

毎回この繰り返し。
言われた通りのＡ案と、自分の考えのＢ案と2つ持ってこいと言うと、折衷案のＣを持って来ます。
しかも、ＡとＢの良い所を食いつぶして、悪いとこ取り＾＾；

間違わなきゃいい、怒られなきゃいいで、客先が納得してくれるのでしょうかね？

何処見て仕事しているんだよ！

私の最初の上司の口癖ですが、最近喉ど元まで出かかっているのを我慢をし、これを受け取った相手がどう思うのか考えてみなと伝えています。

何故か？

客見て仕事しろと伝えると、赤字の見積を作り、客先の事を考えて見積を作りました！と得意満面になっていたからです。
これは極端な例ですが、1から10まで説明をして、やっと2位の成果が上がってくるんですよ。
1から10まで説明すると、小一時間かかるんです。
5くらいで止めると、全く違う物が出来上がってくるんです。
肝を言うと、肝しかやっていないんです。

で、否定するなと。
学校じゃなく、会社ですからね。
金払ってるわけですよ、会社は。
一から十まで手取り足取り教えるなら、ある程解る人間を雇いますよ。
末端の会社なら、余計そんな説明をしている時間も無いわけですよね。
ただ、ある程度分かりそうな優秀な人材は、上から取られちゃうわけですよ。
手っ取り早いのは、体育会系のノリでついて来られる人材から相手にする手法になるわけですよね。

まぁ、他者で評価を得られるのであれば、この手の人材ではないのでしょうけど。

今は、提出物に対して、肯定される事を期待するな。何処を否定されるか考えて、それに対してどう答えるかまで想定して持って来いと伝えています。




■「仕事ができない人間は否定され続けてそうなる」匿名ブログに賛同多数 「ブラック企業は何でも否定して思考停止させる」
(キャリコネ - 04月18日 12:41)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=4533062

職場で周囲から「仕事ができない人」と噂される人はいないだろうか。自発性に欠け、自信がなさげで常に受け身な態度で仕事をする人は一体なぜそうなったのか。

はてな匿名ダイアリーには4月15日、「出来ない人間は『考える事』を否定され続けるからそうなるんだよ」という投稿が寄せられた。投稿者は、仕事ができないと言われる人の理由を、

「とにかく自分の考えを否定され続けて、しかもどう考えたらいいのかを示されないままただひたすら否定され続けるうちに指示待ちになってしまう。自分で考えなくなってしまうもんなんだよ」
と書き、擁護している。

「自分なりに考えること自体を否定される環境にいたらなんにもならない」

投稿者が引き合いに出したのは、同じく匿名ダイアリーに14日に寄せられた「『頭が良い』の誤解」という投稿だ。内容としては、人間の頭の良さには大差はないことを前提として、「準備をする」「着地点を考えて行動する」「作業の高速化を常に意識している」などをすれば、周囲から頭がいいと言われると書かれている。約1000件のはてなブックマークがつき、内容に賛同する意見が多く見られた。

投稿者は、先の投稿の趣旨に理解を示しながらも、「出来ない人がどう生み出されていくかがよくわかってない」と切り返し、冒頭で紹介した内容を綴った。確かに、自分の考えを述べても、にべもなく否定され続ければ、そのうち萎縮してしまい「考えること」をやめてしまう。こうした人は組織の中で、周りから否定されないように振る舞うようになる可能性はある。

前職で周囲から「無能」と言われて自信を無くした人物が、転職先で考えを尊重されるようになってから、優秀さを見せるようになった、という例も挙げて、自分の考えの正当性を主張。続けて、

「自分なりに工夫しようとしたりすること自体を否定される環境にいたらなんにもならないんだよね」
と書き、周囲からの否定によって仕事ができなくなる、と「できない人」を庇っている。

「ナチュラルボーン洗脳マン」みたいな奴は普通にいる

はてなブックマークでは、「上司に読ませたい 」「すんごくわかる。その通り。同業他社に転職すると、ほんとこれよくわかる」など、賛同の意見が相次いだ。同僚がこのような状況に置かれ「『できない人』になって鬱手前まできてる」と書く人も。また、実際に先輩から否定され続けて精神に変調を来した人物は、

「『他人の考えを否定し続ける人』というか、ナチュラルボーン洗脳マンみたいな奴は普通にいるよ。自尊心から何から全部ぶっ壊されて、元に戻るのに数年かかった」
と体験を綴っている。

一方的に部下を責め立て、精神的に追い込んでいくケースは、ブラック企業ではよくあるケースだ。

「ブラック企業なんかは、なんでも否定して自我を殺して思考停止の傀儡に追い込むことを意図的やってるから」
「保身のために部下を徹底的に否定して潰していく、俗にいう『クラッシャー上司』は現実にいる」
部下に暴言を吐いたり、横柄な態度をとる上司を「クラッシャー上司」と呼ぶ。ダイヤモンドオンラインが2008年に掲載した記事では、専門家による対処法として、「激しく叱責されても100％受け入れない」「上司と向き合う時に沈黙すること」を挙げている。

コメントにもあるが、転職をして助かったという人もいる。自分だけで手に負えなければ周囲に相談したり、いっそのこと職場を移ったりするのも肝要だろう。

キャリコネ
「残業200時間でも“殺すぞ”って言われても、ウチはいい会社」CM制作会社勤務（29歳女性）の場合
「今後のことは辞めてから考えます」　ブラック企業からの「辞めてどうする？」への返し方に共感　
「仕事がどんなに辛くても3年耐えるべき」って実際どうなの？　ブラック企業にいいように使われてはいけない！