ちょっと・・・待って。。。

　５月分の勤務予定表が上がってきた。


　５月はＧ．Ｗの連休もあって

　１１日分の休みが与えられる。


　一応

　３６５日フル稼働のお仕事ですから

　世に言う、Ｇ．Ｗなんつうのも関係なく

　交代での勤務である。

　それでも・・・

　３日〜７日の五連休中は、連休くらいはあるかと思ってましたが

　三連勤＞休み＞仕事と５分の４の出勤率。

　はぁ〜？

　こうなった経緯を聞くと・・・

　今月から短期移動した二名分の休日勤務の補填だそうで・・・

　いやいや

　休日人員補填はしない約束じゃ？

　出勤予定を作った担当は、当社担当と連絡・了承済みだという。

　それなら・・・仕方がない。。。

　なんて・・・

　納得いくかい

　ただ今、短期移動中のＨ氏に報告。

　（まぁー　軽いｸﾞﾁを。。。）

　そしたら・・・問題が大きくなっちゃいました。

　Ｈ氏＞＞＞社長＞＞＞私と事情徴収に。。。

　明日　朝一で、Ｎ社の担当と話し合いをするそうです。

　（社長は知らなかったとのこと？）

　せっかくのＧ．Ｗが休み１日なんてね。。。