要はお互い様。立場を変えて考えてみよう。

■有給休暇に「マナー」は必要？ 識者の指摘に「だから取得率が上がらない」とネット疑問視
(キャリコネ - 08月19日 18:40)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=3573921

有給休暇それ自体は当然の権利だ。しかし権利には義務が表裏一体。権利を主張するなら義務もきちんと果たさないとね。

冠婚葬祭は大切なことだからそれを理由に有給休暇をとること自体は問題ない。ただ、婚礼などは事前に日程がわかっているから申請もし易いが事前にわからないのがお悔やみごと。まあでもこれはどうしようもない。緊急で申請されても受理せざるを得まい。

ただ、事情はどうあれ誰かが休むと当然そのしわ寄せが他の人にかかる。そこはやっぱり考えないとね。他の人が有休をとったとしたら自分はどうなるか？考えてみよう。

これも普段から真面目に働き結果も出し遅刻早退欠勤皆無、急な出勤要請(休日出勤・交代出勤等々)にも嫌な顔せず応じて滅多に有休も取得していない人なら、申請しても認めてもらい易いだろうが、普段から勤務態度が悪く結果も出さず遅刻早退欠勤の常習犯で有休使いまくりな人なら、申請してもすぐには認めてもらえない可能性が高い。

そう言えばオレも殆ど有休とは無縁だったなぁ〜…慶弔休暇の弔事では取得したことが有るが慶事では不可能だった(小売業では世間様の休める時が書き入れ時だから土日祝日盆暮れ正月などは基本的に休めなかった(親戚の結婚式にも友人のそれにもまず参加できなかった)。

身内の訃報にも告別式当日に休むのが精一杯、通夜だの法事だのはほぼ不可能だった
「たかが身内がくたばったぐらいで仕事休むとは何事か！死んだ奴のこと気にする暇があったら仕事しろ！」
言外にそう責められたからね…

あと有休取れたのは病気で入院した時。但しすぐには取れなかった。それどころか
「医者が入院しろと言ったからって入院させろだなんて甘ったれるな。其れを通院で治す位の根性見せろ！」
とすら言われてしまった。結局会社の無理解で片耳の聴力は失われたが、
「オマエが納得したんだから会社に非はない。耳が片方聞こえない？それがどうしただからどうしたオマエみたいな片輪もんの言い草など聞く耳持たん！」
脳みそ筋肉の体育会系が上司にいたからそんな発想だった。過労死した同僚もいたけど会社が強権発動で握りつぶした。

ま、そんな会社も今は雲散霧消したよ。もう過去の話だけどね。

さて今の職場では有休は？何それ？食べ物？美味しいの？…残念ながらそんな感じ。何故なら人手が足りなさ過ぎて規定の公休すら完全取得がままならないのに更に有休なんて…ま、非正規雇用の立場で有休なんて身勝手過ぎる話だし、それに…
「休む？いいんだよ辞めなよオマエなんか邪魔だし要らないから」
って言われるより
「猫の手も借りたいんだからオマエも仕事に来い。オマエ如きでもネコの手の次ぐらいは役に立つから」
って言われている内が華だよ(^^;)