コンプライアンスの無い企業の見分け方

■自殺のワタミ社員、一転して労災認定
(読売新聞 - 02月21日 20:58)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?id=1923612&media_id=20

労働基準法の主旨を理解し法を尊重する会社なら３６協定を結んでいたとしても、ひと月に１００時間以上の残業は無い。

本題に戻るとFCTCが発効して久しいのに、最低限犯してはならない国内法の整備が意図的に遅らされているのをいいことに未だに完全禁煙じゃない段階で従業員の健康なんかどうでもよいと考えている証拠。

従業員の健康なんかどうでもよい企業だから平気でコキ使い自殺に追い込む。。