何とも共感できない話。

初任給が高騰する一方で、就職氷河期の方々の不遇が浮き彫りになっているそうです。

氷河期直前に社会人になった私から見ると、30年程前、流行りや甘言に乗って自分の頭で考えなかった結果、“時代の被害者”を名乗るようになった人たちがいる。と言う風に見えてしまいます。

確かに、氷河期の方々は新卒の際には、就職難だったとは思います。
私が社会人になった後の話なので、大変だったのは知らないわけではありません。
ただ、その時私の会社は、人手不足で大変だったので、今一つ共感できないんですよね。

そりゃ、狙っていた企業、行きたい業界に行けなかっただけの話でしょ？

と。
私は、そこの会社を2005年に退職したのですが、退職するまで、毎年総務部長が頭を抱えていて、1度新卒で女性が入社したくらいで、ほぼ中途採用者で補充していましたからね。
その中途採用者も中々応募が無く、限られた応募者の中から厳選して1名を採用するような状況でした。

2007〜8年頃に転職が頭をよぎり、転職サイトを見たら、割と正社員の募集があり、まだまだ大丈夫ｗｗｗと高を括ったのは覚えています。
転職先の会社が倒産し、再就職先を探したのは2011年の震災の直後でした。
40を超えて早々だったのですが、30代ではあれだけあった募集が嘘の様に無くなっていました。紆余曲折があり、今の会社に入りましたが、今の年収は、同年代の平均を上回っています。
なので、就職氷河期の悲哀は、今一つ響かないんですよね。

20代の頃、自分達が何を言っていたのか忘れたんですかね？と。

自分の時間を大切にしたいから、敢えて派遣

前述の会社に派遣で来ていた方々は、これに類する事を口にしていましたよ。
世代を代表する考え方では無いのかも知れませんが、社員化の話をしてもこれを口にして断られていました。

働いたら負け

これも、この世代の方々が口にした言葉ではありませんでしたか？
自分に合わない仕事をして無駄な時間を過ごすなら、自分に合う仕事が見つかるまで、バイトでもしていた方が良い。という趣旨の言葉も耳にした事は、一度や二度ではありませんでしたよ。

以下、如何に不遇だったのかをTV局が振り返ったようですが、何とも都合の良い所だけを取り上げたようです。

不遇(1)学生時代は人口が多いので、入試の競争率が高い
嘘　一芸入試が定着し始めた頃合いで、最大値に合わせて大学が雨後の筍の様に乱立し、大学の統廃合が始まった頃ですよね。
進学率は、男性だけを取ると、1985年以降1990年まで下がっていますが、それ以降は、多少の停滞はありますが右肩上がりに上がっているんですよね。
ですから、仮に人数が多くて進学が出来なかったというのなら、1970年〜1972年生まれの方だけですよね。
因みに、この辺りの大学進学率は、34〜37％です。
約2/3は、そもそも高卒以下の学歴なんですよね。
確かにそれ以前のピーク1975年の45％に比べれば落ちていますが、1986年〜1990年の4年間は、大体同じくらいなんです。
ですから、進学率が殊更下がったとは言い難いんですよね。

不遇(2)　20代は不景気で、就職が困難になり非正規雇用も増加
嘘　胸に手を当てて答えて欲しいのですが、自分を大切にするために、派遣を選択した人、結構いますよね？

不遇(3)　30代でも不景気が続き、給料が上がらず
本当　ただ、その時代は皆一緒で、殊更氷河期だけ狙い撃ちしたように昇給を止められたわけではありませんよね。
多分リーマンショック前後の話をしているのでしょ？

不遇(4)　40代になると給料がUPするかと思いきや、年功序列の崩落が始まる
嘘　震災以後、年功序列で給与が上がると思いたかった人は居たとは思います。ただ、30代で、能力評価給が導入された人は少なくないでしょうし、その辺りで役職定年の話も出て、導入した企業もありましたよね。ですから、思いたかっただけで、思っていたわけではありませんよね？

不遇(5)　50代では若者の初任給UPで、賃金UPが見込めず
本当　ただそれも、不遇ではなく、皆同じ条件ですよね。

2010年前後辺りからでしょうか。就職氷河期の方々不遇が言われるようになったのは。それ以降事あるごとに、そういう話も出るわけです。
ただ、私から見ると、仕事を選び過ぎて就職できなかっただけの人達としか思えないんですよね。
2011年あまりに就職先が見つからないので、職安に行くと、職業訓練のコースを紹介され、お金がもらえるとの事で、そこに行きましたよ。
そこに居た30代の方は、転職8回目と言う方で、就職し、合わないと思ったら、失業手当が貰える期間働き、辞めるのを繰り返しているそうです。

え？と驚くと、

少し多いかも知れませんが、自分の周りは、こんな感じですよ。今時の働き方は、自分に合う会社が見つかるまで転職を繰り返すんです。

と言っておりました。
繰り返しますが、これが世代を代表する言葉ではないとは思います。
ただ、こういう話を耳目にし、ネットを見ても、同じような話が蔓延しているのを知っているだけに、はぁ？と思ってしまうのも、仕方ありませんよね。

流行りに乗るな。甘言に乗るな。自分の頭で考えろ。それを怠った方々が、今「氷河期の悲劇」を語っているように見えます。
同じ轍を踏まないよう、気を付けてくださいね。

何とも説教臭い終わり方ですねｗｗｗ



■初任給 最高40万円も… 賃金15.8%増の20代、マイナス1.3%の50代 「世代間格差」が鮮明に【Nスタ解説】
(TBS NEWS DIG - 02月26日 21:52)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=266&from=diary&id=8686506

来月から本格的に始まる就職活動。“売り手市場”を背景に各企業が“あの手この手”で優秀な人材の獲得に乗り出しています。

【写真で見る】“世代間格差”がある賃上げ　就職氷河期世代は…

各企業で相次ぐ初任給引き上げ 「最高40万円」も
高柳光希キャスター：
ここ数年、賃金のベースアップの流れが続いています。

▼ノジマ
一般入社「34万4000円」
ノジマのアルバイト経験が1年以上あり、その中でも優秀な人に対しては「最高40万円」

▼ファーストリテイリング
海外転勤がある社員は昨年と比べて4万円UPの「37万円」

▼第一生命HD
総合職は昨年よりも約1万9000円UPの「35万4000円」

賃金上昇の流れは、大企業だけではなく中小企業にも波及しています。


帝国データバンクの調査では、大企業や中小・小規模企業を含む1541社のうち67.5％が「初任給を引き上げる」と回答しました。引き上げ額は「9462円（平均）」と1万円に迫る勢いです。

そして、初任給の具体的な金額についてですが、30万円以上の割合は、前年度の1.7％から2.7％に。25万円〜30万円未満の割合は、前年度の11.4％から17.8％にアップしています。

星浩さん：
いまマクロ的に見ると、大企業を中心に600兆円の内部留保を持っているんです。それを吐き出してもらうのは当然なんですが、おそらく、これでもまだ物価高に追いつかないという状況があるので、さらに上げてもらわないと、物価高を克服するまでにはいかないというのが現状だと思います。

初任給はなぜ高い？引き上げるための“原資”はどこから？
高柳キャスター：
人手を確保するのが課題となっているわけですが、初任給を上げる理由として、新卒の確保、定着をまずは優先させるということです。

若者世代は人口が少なくなっているところに対して求人が多くなっている。転職しやすいということもあります。若者世代からすると、売り手市場になるわけです。


では、企業はどのようなところから初任給の“原資”を持ってきているのかというと、それは中高年の世代からです。

中高年世代は人口も多いうえに年齢も高いので、求人が少なく転職しにくいという面もあることから、賃上げを抑えても簡単には辞められないということです。

賃金UPの世代間に“格差” マイナスの世代も…
具体的に、それぞれの世代でどのくらい賃金が上がっているのかを見ていきます。（※第一生命経済研究所 熊野英生・首席エコノミスト調べ）

▼20代
20~24歳：15.8％
25~29歳：14.4%

▼30代
30~34歳：13.0%
35~39歳：10.4%

▼40代
40~44歳：8.4%
45~49歳：5.0%

▼50代
50~54歳：−1.3%
55~59歳：6.5%

出水麻衣キャスター：
50代に向かう私自身、働き始めてからデフレの時代が続いていたので、少しずつ給料が上がっていけば贅沢ができると思っていました。でも今は物価高があるんですよね。


山形純菜キャスター：
就職活動をする中で、給料は一番分かりやすい指標ですからね。

「不遇すぎる」就職氷河期世代とは？お金以外でも“不公平感”
高柳キャスター：
そもそも“就職氷河期世代”と呼ばれるのは、どのような世代なのでしょうか。みずほリサーチ＆テクノロジーズ・主席エコノミストの酒井才介氏によると…

不遇(1)
学生時代は人口が多いので、入試の競争率が高い

不遇(2)
20代は不景気で、就職が困難になり非正規雇用も増加

不遇(3)
30代でも不景気が続き、給料が上がらず

不遇(4)
40代になると給料がUPするかと思いきや、年功序列の崩落が始まる

不遇(5)
50代では若者の初任給UPで、賃金UPが見込めず

街の声も伺ってきました。

30代 会社員
「私の給料がそれに応じて上がっているかと言われれば、そうではないので」

47歳 会社員（就職氷河期世代）
「不公平感を感じるときもあります」

お金以外の面での不公平感を感じることもあるといいます。

47歳 会社員（就職氷河期世代）
「社内の環境というんですか。私たちの時は『かわりはいくらでもいるんだよ』とぞんざいな扱いをされていたのが、今は大切に大切に」

就職氷河期世代の給料の上がり具合は、どうだったのでしょうか。

48歳 会社員（就職氷河期世代）
「ゆるやかですね。物価の上昇とは見合ってなかった」

初任給だけが上昇し、世代間で給料の逆転現象が起こっていることについては…

60代 弁護士
「今年入る人だけ初任給増やしても、去年、2年前、3年前に入った人は不満に思わないのかな」

40代 会社員
「（新入社員のほうが給料が高い）それはヤキモキする。先輩なのに給料低いってなると、そこはギクシャク。お前の方がもらってるやんって」

就職氷河期世代の賃金を上げるには？
高柳キャスター：
企業の人事担当者を対象に募集した「2026年卒 採用川柳・短歌」では、中堅・ベテランの嘆きが入賞しています。

▼優秀賞（東京都・がんも3号さん）
「積み上げた 俺の処遇を 一瞬で またぎ越えてく 爆上げ初任給」

みずほリサーチ＆テクノロジーズ・主席エコノミストの酒井才介氏によると、「人材不足・人材余りが二極化。不足している職種・分野のスキルを身につけるなど、自分を磨くことが大事」だといいます。

例えばIT人材。AI活用やその応用スキルなどを身につけておくと、転職市場においても有利に働けるということなのかもしれません。

出水キャスター：
今、政府の後押しで、スキルなどの学び直しに対して「教育訓練給付制度」というものがあります。後払いで補填してくれるような制度もあるので、こういったものを上手く活用して、中高年世代も自分の身を守っていくということですね。

星浩さん：
AIの普及で、単純な事務職の需要が減少していくといわれています。

特殊技能を持ったり、場を和らげる才能を持ったりするなど、これからどうやって手に職をつけていくかが、サラリーマンにとって生き残る秘訣だと思いますね。

山形キャスター：
入社しても安心せず、「リスキリング」ですね。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＜プロフィール＞
星浩さん
TBSスペシャルコメンテーター
1955年生まれ 福島県出身
政治記者歴30年

動画・画像が表示されない場合はこちら

TBS NEWS DIG

「インフルにかかる人・かからない人の違いは？」「医師はどう予防？」インフルエンザの疑問を専門家に聞く【ひるおび】
「あんな微罪で死ぬことはないだろう…」逮捕直前にホテルで命を絶った新井将敬 衆院議員「この場に帰って来れないかもしれないけども、最後の言葉に嘘はありませんから」【平成事件史の舞台裏（28）】
職場でも「スウェットパンツ」なぜ人気？おしゃれに着こなす今風スタイルとは？【THE TIME,】