優先順位は。。。

　先ずは、

　お金の話をしよう。


　自分達は、二人班である。

　なので、月１００万円の出来高があれば

　一人頭は、５０万円である。

　O氏の班は、一人班である。

　なので、月７０万円の出来高あれば

　その７０万円が、一人分である。

　
　一人頭の金額が少ないので

　自分達には、残業代が付かず・・・

　O氏は、プラス出来高があるので

　多少なりとも、残業代が付きます。


　しかし・・・

　その出来高にしても、

　相互応援で成り立っている部分もあります。

　
　それを、

　社長はわかってくれません。


　で・・・

　今回のタイトルになります。

　本日、

　自分の班は順調に作業をすすめ、１５時過ぎには終わりました。

　O氏は、その時点で未処理案件が１つありました。

　応援の要否を聞くと・・・

　残業問題を考えたようで、却下され

　一人で頑張ると言いました。

　そこで、問題があります。

　まだ、未処理のお客様が１件あるという事。

　時間は既に、１５時半を超え
　
　１６時半に作業に入ったとしても

　終了は、早く見積もっても１８時を過ぎます。

　夕食時の時間・・・作業を待つお客様の身になったら。。。


　しかし・・・

　O氏は、社長へのアポを拒否しました。

　自分たち二人班に対して、時間外手当を出すように頼めばいいのに。。。

　お客様よりも、自分の立場を取ったんです。

　社長に小言を言われるのが嫌だから。。。


　こんな閉鎖的な会社が

　よく今まで、存続できていたかと思います。

　自分は、来月退職します。

　彼らは残ります。

　そんな待遇を受けてまで、残りたいなんて。。。

　
　お客様あってのお仕事です。

　お客様からのクレームは、元請け会社からの追及を受けます。

　もう少し・・・視野と常識を持ってもらいたいですね。

　今更ですけど。。。