批判を恐れずに言うのであれば。。。。。。。

セクハラに関しては、

>>20代が36％に対し、40代以上は17％
>>同社は「若年層ではジェンダーやプライバシーに関する問題意識が相対的に高い」と分析する。

というポンコツ会社の調査が元になった記事なわけです。
これ、被害者の意識の問題ではなく、加害者の意識の問題なのではありませんかね。
一般的に、20代と40代なら、20代に向かいますよね。

そもそも記事の構成も違和感があり、一番多いハラスメントは「パワハラ」と言っているにも関わらず、被害者の意識を触れるのに、パワハラではなくセクハラのデータを使っているわけです。
また、セクハラのデータを使っているにも関わらず、その後の例は、どう読んでもパワハラなんですよね。

こういうのを読むと、AIにやらせてる？と思ってしまうんですよね。
ただ疑問なのは、ハラスメントの加害者って、特にパワハラであれば、圧倒的に上司だと思うんですよね。ですが、相談先は、上司としているわけです。
一体、誰にパワハラを受けているのでしょうか。
また、年齢があがるにつれ、相談しない割合が増える事に対して、「孤立傾向が強まる」としているわけです。
若年層であれば、余に酷いハラスメントがあれば、相談せずに転職しますよね。
ある程度年齢が言っていると、転職もままならず、さりとて波風立てて居辛くなるわけにもいかないので、我慢するのではありませんか？
また、それなりに社歴を重ねていたら、自分で解決すべき問題と考えるのかも知れませんが、それは孤立化傾向とは言わないとおもうんですよね。

元の調査内容がおかしいのか、この記事がおかしいのかわかりませんが、こういう文章になるから、AIに任せた方が良いのか、それともAI任せたから、こんな記事になったのか。
なんだかね。と思ってしまいました。





■職場ハラスメント、63％が「経験あり」　うち3割が相談せず、なぜ？
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=8586224

63％が職場でハラスメントを受けた経験がある──そんな結果が、転職サイトを運営するエン・ジャパン（東京都新宿区）の調査で分かった。受けたハラスメントの種類では、「パワハラ」が90％と圧倒的に多かった。


【その他の画像】


　「セクハラ」の回答率には年代差があり、20代が36％に対し、40代以上は17％と19ポイントの差が生じている。同社は「若年層ではジェンダーやプライバシーに関する問題意識が相対的に高い」と分析する。


　回答者からは、「昼夜問わず電話がかかってくる、電話に出なければ、なぜ電話に出ないんだと叱られる」（20代男性）、「上司から『残業が多いのは能力不足だからだ』と全員の前で叱責された」（20代女性）、「経営者の意にそぐわない発言をすると怒鳴られた」（30代女性）といった声が寄せられた。


●ハラスメント被害、相談しない理由





　ハラスメントを受けた人の相談先としては、「上司」（32％）が最多で、「誰にも相談していない」（31％）、「同僚」（25％）が続いた。年代別では「誰にも相談していない」割合が20代で24％に対し、40代以上では33％と高く、年齢が上がるほど孤立傾向が強まることがうかがえる結果となった。


　誰にも相談しなかった理由としては「相談しても解決にならないと思ったから」（68％）が最も多く、「相談窓口や担当部署がなかったから」（28％）、「仕事で不利益が生じると思ったから」（26％）が続いた。


　何らかの相談をした人のうち、解決したのは11％という結果に。「解決しないまでも改善した」は16％で、状況が好転したケースは全体の27％にとどまった。「解決しなかった」（63％）、「状況が悪化した」（10％）を合わせると73％に達した。


　ハラスメントのない職場づくりのために企業に求める取り組みとしては、「相談窓口の設置」（43％）が最も多く、以下「ハラスメントの実態調査」（41％）、「風土の改革」（39％）が続いた。


　調査は8月4〜31日、「エン転職」を利用するユーザー1955人を対象にインターネットで実施した。





ITmedia ビジネスオンライン

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