確かに親は選べませんから運次第で「ガチャ」と言ってしまうのは分からないでもありません。
ですが、配属先は、自分でも選べるのですから「ガチャ」では無いんですよね。
それを「ガチャ」と言ってしまっているからガチャのままなのではありませんかね。
そもそも配属先は、会社が考えて決めているわけです。
能力経験を考慮し、配属先を決めるわけですが、複数人採用した場合、その他大勢の数字的な人は居るわけですよね。
その「数字」になるのは、それまでに他者に認められる能力を磨かなかった自分の問題なんですよ。
また配属が決まったらそこで終わりじゃないんですよね。
余程の大手でも無ければ、お荷物を抱えていられないわけですから、上司が配置換えを要求するわけです。
ですから、取り合えずその部署に居続けられるという事は、�〕称呂里△訛膽蠅貌�社した �△修良�署が求めているスペックを満たしている。のどちらかなんです。
であれば、�△亡�待して、その部署に貢献できる部分を伸ばせば良いわけですよ。ただその時に、自分がどうしてもやりたい事があるのであれば、転職すれば良い話なのですが、その時に、その部署での貢献の仕方が、職務経歴書に生きてくるわけです。
また、転職をせずとも、その会社に自分がやりたい職種があるのであれば、その部署の上長と関係性を築けば良いわけですよね。
自分が使える人材である事を理解してもらえれば、配置換えの可能性もあるわけですよね。
先の述べた事が出来ない会社なのであれば、組織が硬直化しているわけですから、遅かれ早かれ衰退する会社なのですから、見切りを付け、次に行けば良いのではありませんか？
>>自分が得意な技術が、どういう訳か新人に割り振られる
特異な事しかできない人材は、使えないんですよね。
その技術が他を圧倒していれば、少なくとも他に回す事は無いはずですから、変わりが居る程度の技術でしか無いわけですよね？
ならば、新人には出来る事を増やして欲しいのですから、色んな仕事を振りますよ。
ついでに言うのであれば、その得意な技術は、新人に任せられる程度の技術でしか無い事に、なぜ思い至らないのでしょうか。
だから、愚痴しか出て来ないのではありませんかね。
転職のハードルは下がっているのですから、やりたい仕事があるのであれば、転職すれば良い話なんですよ。
自分が得意とする技術があって、他の追従を許さないと自負しているのであれば、それを生かせる会社に行けば良い話なんです。
仮に、その技術に重きを置いていない会社なのであれば、その会社にとってその技術は然程重要では無いわけです。なら、その会社にいるのであれば、その技術は諦め、他の技術の習得に努めなければ、使えない社員のレッテルを貼られておしまいなのでは無いのでしょうか。
■「配属ガチャ」ハズレは自業自得？ 「やりたいことより待遇を優先した己の責任」と厳しい50代男性
(キャリコネニュース - 11月21日 06:20)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=8564546
入社後の配属先が希望と異なる、いわゆる「配属ガチャ」。新入社員にとってはキャリアを左右する重大事だが、不満を漏らす人に対して厳しい目を向けるベテラン社員もいる。
福岡県の50代男性（営業職／年収750万円）は、希望の配属先にならなかったからといって嘆く人々に手厳しい。「やりたい仕事があるなら、会社の大小を問わずにやれる会社に入るべき」とし、こう書いている。
「入ってから文句を言うくらいなら、所詮その程度。やりたいことより待遇を優先した己の責任という自覚がない」
企業規模や福利厚生などの条件を優先して入社したのなら、会社の人事命令には従うしかないという主張だ。（文：篠原みつき）
「自分が得意な技術が、どういう訳か新人に割り振られる」
正論ではあるが、実際に理不尽な配置転換や業務割り当てを経験すれば、不満を抱くのも仕方ないだろう。東京都の40代男性（ITエンジニア）は、「そういう事は確かにあります」と自身の経験を明かす。
「自分がやった事ある得意な技術が、どういう訳か新人に割り振られるといった事がよくあります」
ベテランのスキルを活かさず、あえて初心者に担当させる。教育的な意図があるのかもしれないが、現場としては効率の悪さに首を傾げたくなる瞬間だろう。
一方で、同じIT業界でも働き方によって受け止め方は異なるようだ。東京都の20代男性（ITエンジニア）は、SES（システムエンジニアリングサービス）として働いている。配属ガチャならぬ「案件ガチャ」はあるものの、自身は「嫌なら別のところへ行ったり転職も簡単」だという。
「ですが、配属ガチャの場合そこで長く働くために入ったのでしょうし、配属は簡単に変えれないでしょうし…」
SES契約で働いている場合、勤務先はプロジェクトごとに変わるのが一般的だ。一度配属されると異動が難しい一般企業の社員に対しては、同情的なコメントを寄せた。
キャリコネニュースでは「配属ガチャについて思うこと」をテーマにアンケートを行っています。回答はこちらから。
https://questant.jp/q/XBP0NVJA
キャリコネニュース
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