正当な理由なく残業を拒否した場合、会社は解雇出来る事を知らないのでしょうか。
1.体調不良による拒否
2.家庭の事情での拒否
3.業務負担の過剰による拒否
4.業務上必要がない残業の拒否
5.36協定を未締結の残業の拒否
36協定を締結していない会社であれば論外ですが、残業キャンセル界隈と言う理由や、ワークライフバランが上記5つの何れかに該当していなければ、労働者側の責任が問われます。
因みに「2.家庭の事情での拒否」は、介護や小学校就学前の子供の養育の事で、限定されています。
業務命令に従わず会社に損害を与える。あるいは損がを与える恐れがある場合、会社は社員を処罰する事が出来ます。
処罰は様々で社会通念上妥当かどうかが問われますが、就業規則に明記してあれば、余程非常識な規則でも無ければ通ります。
以前、業務命令に従わない社員への対応について弁護士に相談した事がありますが、
1. 口頭注意
2. 書面で注意
3. 始末書を取る。
3回注意して改まらない場合は、正す意思が無いとみなし解雇可
との事でした。
また、残業拒否により会社が損害を被った場合、従業員に損害賠償請求が可能か否かで言うと、条件付きで可能なんですよね。
労働基準法では、社員のミスによる損害請求はNGとなっていますが、これはあくまで会社の指示命令によるミスの話であって、社員の故意或いは重過失は別の話なんですよね。
期日を指定し、それを受けた社員が、期日を守らず何らかの損害が出れば、会社はその社員に対して、賠償請求が可能になるわけですよ。
無論、その指示が社会通念上妥当かどうかは争点にはなりますが。
そもそも、考える能力がある社員なら、「残業キャンセル界隈」などと言う言葉は使いませんよね。それをしたらどうなるか位、少し調べればわかる話なのですから。
仮に、それが良くない事という認識が無いのであれば、恐らく指導は不可能なのではありませんか？
根本的な価値観が違うわけですよ。その価値観を正すのに、パワハラに抵触しない方法出来るとは到底思えないんですよね。
先の弁護士曰く、指導が届かない思ったら、解雇するしかない。との事でした。
そうしないと、会社が生き残れないそうです。
強弁な指導をする際、うっかり人格否定・批判でもしようものなら、パワハラで訴えられれば負けてしまいますからね。
>> これらの表現に共通するのは「義務感からの解放」である。やるべきことをあえてやらない。その選択を肯定的に捉える文化が生まれている。
義務の遂行をせず権利の主張をするような文化は、文化とは言わないのではありませんかね？
単なる我儘でしょ？
■「残業キャンセル界隈」名乗る若者が増加中…… 上司はどう向き合うべき？
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=8467061
「なぜ仕事が残っているのに、平然と帰れるんだ……」
【画像】生産性を上げるチャンスかもしれない
私が支援している企業の営業部長が、深いため息をついた。定時になると若手社員がスッと席を立つ。「お疲れさまでした」の声だけ残して消える。
締切が明日の仕事があるはずなのに、である。この光景が毎日繰り返されるので、営業部長のストレスはマックスだ。
最近SNSで「残業キャンセル界隈」という言葉を見つけた。いったいどういう意味なのか？ どのような背景があるのか？ 「静かな退職」という表現が普及したように、この「残業キャンセル界隈」のようなフレーズも市民権を得るのだろうか？
そこで今回は「○○キャンセル界隈」という現象について解説する。とくに「ワークライフバランス」を重視しすぎる若者に悩むマネジャーは、ぜひ最後まで読んでもらいたい。
●「○○キャンセル界隈」とは何か？
「○○キャンセル界隈」という表現が若者の間で流行している。これは「○○をやりたくない」「○○を回避したい」という意味で使われる。自虐的なニュアンスを含みながら、同じ価値観を持つ仲間を見つけるための合言葉となっている。
もともとSNS発祥の言葉だ。「界隈」という表現で緩やかなコミュニティーを示す。「キャンセル」は拒否や回避を意味する。つまり「○○をやらない人たちの集まり」という意味である。
代表的な例をいくつか紹介しよう。
1. 風呂キャンセル界隈
2. 外出キャンセル界隈
3. 人付き合いキャンセル界隈
「風呂キャンセル界隈」は、疲れて風呂に入るのが面倒くさい、風呂に入る気力がない人たちを指す。「今日も風呂キャンセル」とSNSに投稿する。すると同じ境遇の人から共感のコメントが集まるようだ。
「外出キャンセル界隈」は、天気や気温に敏感になり、「外に出たくない理由」を探して外出をキャンセルする人たちだ。週に1回ぐらいしか外出しない人もいるという。
「人付き合いキャンセル界隈」は、相手に対する気遣いで気疲れしてしまう人が使う表現だ。友達や同僚にも付き合わないし、親族との集まりもキャンセルしてしまう。
これらの表現に共通するのは「義務感からの解放」である。やるべきことをあえてやらない。その選択を肯定的に捉える文化が生まれている。
●ビジネス現場での「残業キャンセル界隈」の実態
この「キャンセル界隈」文化が、ついに職場にも波及した。それが「残業キャンセル界隈」である。定時になったら仕事が残っていても帰る。この行動を「ノリ」で実行する若者が増えている。
ある製造業の事例を紹介しよう。「今日中に、この提案書を仕上げてくれ」と部長が頼んだ。依頼された25歳の営業担当者は素直に「分かりました。すぐやります」と返した。だが、定時である午後5時30分になると、荷物をまとめて帰ろうとする。
「おい。まだ提案書はできていないだろ？」
当然、部長はそう呼び止めたのだが、彼はこう言い放ったのだ。
「私、残業キャンセル界隈の人なんで」
部長は言葉を失った。
「残業キャンセル、界隈……？」
意味が分からないので、気心の知れた課長に尋ねると、「○○キャンセル界隈」というフレーズについて教えられた。
「冗談じゃない！」
部長は憤りを隠せなかった。以前は、定時退社する若者たちの言い分は、
「ワークライフバランスが大事ですから」
であった。そのたびに、この部長はこう語りかけた。仕事をきちんとこなしたうえでプライベートを充実させることが、正しいワークライフバランスだ。仕事を放棄してライフを優先するのは本末転倒だ。責任放棄しているといわれても仕方がないぞ、と。
このように諭せば、ほとんどの若者は部長の言葉に納得した。スキルや経験が足りないのに、最初からバランスのとれた仕事人生を送ることなどできない。とくに部活動を一所懸命にやってきた若者は理解が早かった。
「私は野球部だったので、納得できます。プライベートを充実させながら、スタメンを目指すなんて、できませんよね。まだ経験が浅いのに」
ところが今回は「ワークライフバランス」ではなく、「残業キャンセル」がテーマである。この営業部長は頭を抱えてしまった。
●なぜ若者は「残業キャンセル」を選ぶのか
では、なぜ若者は「残業キャンセル界隈」を名乗るのか。その背景には3つの要因があるだろう。
1. 働き方改革の誤解
2. 成果への無関心
3. SNSでの承認欲求
まず「働き方改革の誤解」についてだ。近年、政府や企業が残業削減を推進しており、その流れに乗っかっているものと思われる。若者の一部は「残業＝悪」と単純化して理解している者もいるという。
仕事が終わる、終わらないは関係がない。定時で帰ることこそが正義――。このような極端な解釈も広まっているようだ。本来は生産性を上げて残業を減らすべきなのに、生産性はそのままで残業だけキャンセルしようとする。
次に「成果への無関心」である。成果や目標達成への意識が希薄な若者が増えた。「静かな退職」という表現が普及するように、最低限の仕事をして給料をもらえればそれでいい。このような価値観が広がっている。
成果にコミットせず、自分のペースで仕事をこなし、定時になったら帰る。「残業キャンセル界隈」の人だからだ。これでは成長もしないから、いつまでたっても生産性の高い仕事ができないだろう。
最後に「SNSでの承認欲求」だ。ノリで「残業キャンセル界隈」を名乗ることで仲間が見つかる。同じ価値観の人から「いいね」がもらえる。この承認が行動を強化していく。
「今日も残業キャンセル成功！」とSNSに投稿すれば、「お疲れさま！」「私も帰ります！」とコメントが集まる。この連帯感が心地よいのだ。
しかしこの行動には大きな問題がある。誰かが必ずその「ツケ」を払うことになる、ということだ。上司や同僚に負担がかかれば、顧客への対応が遅れる。組織全体の生産性が低下する。これは、アダム・グラントの世界的名著『GIVE＆TAKE』で表現されたテイカー（奪う人）的な行動だ。このようなテイカーは、人生で成功することはない。
●「残業キャンセル」がもたらす3つの弊害
「残業キャンセル界隈」の人が増えれば、組織に深刻な影響を与えるだろう。
1. チームワークの崩壊
2. スキル向上の機会損失
3. 信頼関係の破綻
まずチームワークが崩壊する。一人が仕事を放棄すれば他のメンバーが補う。この不公平感が積み重なる。やがて協力関係が成り立たなくなる。
次にスキル向上の機会を失う。新しい仕事にチャレンジしない。難しい課題から逃げる。このような姿勢が続けば、当人が成長できない。将来のキャリアにも影響するだろう。
そして信頼関係が破綻する。約束を守らない。締切を守らない。このような人は信頼されない。信頼とは、信じて頼るという意味だ。「頼りにならない信用できない人」とレッテルを貼られ、重要な仕事を任せてもらえなくなるはずだ。
●実は「残業キャンセル界隈」も悪くない？
ただし、別の視点で考えれば「残業キャンセル界隈」という表現も悪くはない、と筆者は考えている。
「仕事キャンセル界隈」や「責任キャンセル界隈」であれば大問題だ。しかし「残業キャンセル界隈」は、あくまで残業をしないということだ。つまり仕事を完遂させて残業を回避すればいい（仕事を完遂させているのに、残業を求められたら会社のほうに問題がある）。
そのために必要なのは、徹底的に認識のズレをなくすことだ。そこで、上司からタスクを頼まれた方には「モーレツ確認」を勧めたい。
仕事を依頼された時点で徹底的に確認する。その仕事の目的は何か？ 期待される成果は何か？ 優先順位はどうか？ 何を気を付けるべきか？ この情報はどこから取得したら最も効率的か？ 依頼者が「いい加減にしてくれ」と根を上げるぐらいに、モーレツに確認するのだ。
最初から認識がズレていたら、どんなに頑張っても「そうじゃない」「誰がそうしろと言った？」などと指摘される。依頼者がどんなに丁寧に説明しても、認識のズレはなくならない。従って、依頼された側が意識して認識合わせをするのだ。そうしないと全て確認不足だ、といわれてしまう。
とはいえ、どんなに最初にモーレツ確認しても抜け漏れは必ず起こる。だから完成させるまでも、何度も「これでいいのか」「この方向性で問題ないか」と依頼者にモーレツ確認するのだ。
そうすれば自分のスキルや経験がそれほど高くなくても、生産性の高い仕事ができる。その時間内で本当に完遂できるかどうかも、早めに明らかになる。どんなに上司から「今日中に頼むな」といわれても、「今日中はムリですよね」と言い返すことができるのだ。
つまり「残業キャンセル界隈」を名乗るなら、モーレツ確認で認識のズレをなくし、最短距離で成果を出せるようにすることだ。ムダな作業を極限まで減らせば、「残業キャンセル」も現実的になるだろう。
●まとめ
「静かな退職」や「残業キャンセル界隈」という言葉の裏には、若者の疲れや諦めも見える。しかし仕事から逃げても問題は解決しない。むしろ「ツケ」がたまっていく。いつか必ず、そのツケを払う日が来てしまうものだ。
上司は若者と向き合い、本当の意味でのワークライフバランスを叶えてあげる必要がある。効率的に働き、成果を出し、充実した人生を送る指導をするのだ。そうしなければ「部下育成キャンセル界隈の上司」と呼ばれてしまうだろうから。
著者プロフィール・横山信弘（よこやまのぶひろ）
企業の現場に入り、営業目標を「絶対達成」させるコンサルタント。最低でも目標を達成させる「予材管理」の考案者として知られる。15年間で3000回以上のセミナーや書籍やコラムを通じ「予材管理」の普及に力を注ぐ。
ITmedia ビジネスオンライン
部下に「仕事は終わってないですが定時なので帰ります」と言われたら、どう答える？
書類でよく見る「シヤチハタ不可」、シヤチハタ社長に「実際どう思ってますか？」と聞いたら意外すぎる答えが返ってきた
新入社員「Web会議でカメラオンにする必要なくないですか？」 上司のあなたはどう答える？
ログインしてコメントを確認・投稿する