ある意味、恵まれた国なんでしょうね、今の日本て。

新卒採用じゃないと良い条件で就職できない。

と散々煽っているわけですが、入社早々に辞めていく人達がいるわけです。
辞めても次の仕事が見つかる。あるいは、食える環境があるわけですよね。
巷では、日本をディする話が横行しているわけですが、折角就職した会社を早々にされるわけですから、実はそれほど憂う状況でも無いのかなと。

先日、入社早々の社員の方が、仕事が終わったのでボーっとしていると、上司から叱責を受け、言っている事が分からないという投稿をしていたという記述を見ました。
上司から「ボーっとしているのなら、他の仕事とを手伝えと言われたが、自分が与えられた仕事を終わらせているのに、何故叱責を受けるのか意味が分からない。」という内容でした。
それに対して、具体的な指示をしない上司が悪い。という記述が圧倒的で、何処まで本気なのか理解に苦しみました。

新入社員って、仕事を覚えるのが仕事のはずなんですよね。
手が空いたなら、仕事を覚えるため、終わりました次は何をしましょうか。と聞いて回るのが最初の仕事の筈なんですよ。
それをしないと、仕事を覚えられるはずが無く、仕事を覚えない人に、仕事を回せるはずがありませんよね。
言われるまで待つのが悪いのか、的確な指示を常に出さないのが悪いのかという話になるわけです。
取り合えず、与えられた仕事が終わり、その報告をするのは、「ほうれんそう」の第一歩だと思うのですが、その指示すらしていなかったのでしょうか。
だとしても、周りが忙しそうにしている中で、ボーっとしているって、何しに会社に来ているのでしょうかね。
面接の際、それらしい事をそれっぽく言っているから採用されているわけですよね。
恐らく採用した側も、手が空いた時にボーっとする人材と思わないから、採用しているわけですよ。
ただ、これは上司が悪いという考え方に同調する方々が多く、ネタだよね？と思ったのですが、入社早々に退職する人達がいる現実を見る限り、そうでも無かったのかと。
割と真面目に、常に指示を出し続けない上司に問題があると思う人が居て、悪ふざけでは無くそうだそうだと同調する人達がいるのが現実という事なんですね。
まぁ、終わったら声かけてとか、報告してとか、何時まで終わらせてとか、最初の内は、指示が終わった後の行動について指示はしますけどね。
大卒の新卒採用者が40万〜50万人居るはずなのですが、極々一部の方々なのでしょう。先の話に同調する方々も、精々数百から千程度なので、これもまた極一部なのでしょうけど、「1週間で700人以上も退職代行を利用して会社を去った。」という記述を見ると、え＠＠；とは思います。
日本の大半を占める中小企業の採用者数は、1社あたり数名規模で、多くても数十位だと思うんですよね。それを基準に考えると、700人以上と言う数字は、信じがたい数字にはなるわけです。ただ、高卒・大卒を合わせれば、今年の新卒者は90万人位にはなるはずで、8割が就職したとしても70万人以上いるわけですからね。
千の単位でも端数なんですよね。
多いとは思いますが、実はそうでも無いのかなと。
ただ、新卒採用者の約35％が、3年以内に離職をしているそうです。
確かに自分に合わない会社で長い時間を過ごすのは、時間の無駄だと思いますが、10日程度で見切りを付けるのは、思い切りが良すぎる気もします。
因みに、1年以内の離職率だと、約12％になるそうです。



■退職代行サービス代表「今週の利用数がすごすぎる」　各日の具体的利用人数公表し反響
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=8&from=diary&id=8274606

退職代行サービス「モームリ」運営する株式会社アルバトロスの代表取締役を務める谷本慎二氏が12日までに自身のX（旧ツイッター）を更新。直近の退職代行利用者数を公表した。


谷本氏は11日のポストで「今週1週間の退職代行利用数がすごすぎる」と記述。「7日(月)267名　8日(火)129名　9日(水)107名　10日(木)104名　11日(金)121名」と、それぞれの日の具体的な利用者数を記した。


この投稿を自身のXに引用したタレントで整体師の楽しんご（46）は「その後はどうするんだろう！また嫌になったら退職するのかな？」とつづった。


また、このほかにも「そんなにもたくさんの人の人生を変えてきてすごい」「これ、GW明けにはさらに利用者数が増えそうな気がするのですが」「日本の企業は、ホントにヤバいですね！」などと、さまざまな声がXユーザーから寄せられている。