誤解を生むから、日本語で。

と、常々思うんですよね。
だから、

>>「チャイルドペナルティ」という言葉をご存じでしょうか。

と冒頭から聞かなくてはならなくなるんです。
日本語で書けば、え、そんな事があるの？と誤解無く受け止めるのではありませんかね？
そもそもの話は、

子供を産むと、子どもを持つことによって生じる社会的・経済的に不利な状況を指す言葉で、単に企業の対応だけではなく、社会の価値観、政策などを含め、子供を持つ事が罰であるかのような扱いを受ける事を言うわけですよ
そもそもは、女性が感じる話だったわけですが、女性に絞った話をするとややこしくなるので、男性を含めた全般的な話として展開しているわけです。
で、ここでの文章の中身は、企業対応に絞った話にしてしまっていますよね。
チャイルドペナルティと言う言葉をここで知った人は、企業が親に対して不利益な取り扱いをする事と勘違いしてしまうのではありませんかね？

本来の意味からすれば、子供の夜泣きによる近所からの苦情処理、子連れで公共交通機関を利用した際に感じる居心地の悪さ、子連れでのカフェなどの利用制限等も含まれるわけです。
ただ、これを言い出すと、広告収入で食べているＴＶ局は地雷原に足を突っ込む事になるわけですよね？
ですから言葉の意味を歪めて、企業に絞った話をしているわけですよね。
その結果、意味の取り違いが発生するわけですよ。
では、この様な状況を日本語で何というのか？という話ですよね。

子供罰、あるいは、出産罰・育児罰とでも言うのでしょうか。

企業であれば、育児罰という話なのでしょうし、子育て期間中の世間からの批判的な話なのであっても、育児罰で通じるのでしょうかね？

仮に「育児罰」という言葉を作ったとして、とても分かり易く直接的な表現ですよね。
この言葉が使われるようになれば、育児に関係の無い人でも、おや？と思うのではありませんかね？
であれば、不当に不利益な取り扱いが行われているのであれば、それはおかしい事だと子育てに関係の無い人でも言えるようになるのではありませんか？
また反対に、不当な事では無く、親として配慮すべき事柄なのであれば、それはそれとして、言いやすくなるのではないのでしょうか。
それが配慮であるのなら、「こうしろ」という命令なのではなく、「こうして欲しい」というお願いベースになると思うんですよね。
そうする事で、無用な軋轢も無くなるような気がするんですけどね？

子供を育てるにあたり、親としてある程度の我慢は必要で、子供は無遠慮に騒ぐのは仕方のない事なのですから、親として、騒いではいけない場所に連れて行かない配慮は必要だと思うんですよね。
ですが、子育てが大変なのは当然の事で、企業として働き手の確保が必要なのであれば、ある程度は容認すべき所もあるわけですよね。
一巡すれば自分も通った道となるのですが、残念ながら未だ途上なのが日本で、子育て期間を勤め人として過ぎし切った人が、まだまだ少ないわけですよね。
ですから、今はまだ過渡期と言えるわけです。

そこに「チャイルドペナルティ」という意味不明な言葉を持ち込み、〇〇ハラ並みに、誤解をするに任せて、自我を通そうとする輩が、事態をややこしくしていくのではありませんかね？
企業は企業として、世間は世間として、子育て期間中の方々への配慮は当然必要なわけです。ですうがその一方で、子育て期間中に少なからず周囲へ負担をかけるのも事実なわけですから、子育て期間中の方々も周囲への配慮が必要になるわけですよ。
所が、この「チャイルドペルティ」という言葉は、一方的な話になっていますよね。
周囲の子育て夫婦への配慮のみを求める言葉のように使われるわけです。

私は喫煙者で、今も煙草を吸っていますので、この手の話の生末は体験済みで体験中なのですが、一方的な展開になった際、一番厄介なのは、そうじゃない側に回った人間なんですよ。
喫煙者の一番の敵は、したり顔で分かった風の事を言う、禁煙した元喫煙者です。
恐らく、育児をする夫婦に一番風当たりがきついのは、子育てを終えた方々なのではありませんか？

曖昧な表現を使うと、ある種の方には有利に物事が運べますが、普通は個々が都合よく解釈し、都合よく使われ、がんじがらめの話になりがちなんですよね。

ですから、「チャイルドペナルティ」などと曖昧な言葉を使わずに、誤解や曲解の入り込む余地のない「育児罰」とでも言葉を作った方が良いと思うんですけどね。




■約4割の働くママ・パパが陥っている？「チャイルドペナルティ」とはなにか
(ママスタセレクト - 11月04日 13:30)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=176&from=diary&id=8083169

「チャイルドペナルティ」という言葉をご存じでしょうか。出産や育児をすることで職場や社会で不利な状況に直面することを指す言葉です。先日アクシス株式会社は働く20代から60代の300人を対象に、この「チャイルドペナルティ」に関する意識調査を実施しました。
知らず知らずのうちに陥っていたチャイルドペナルティの状況


チャイルドペナルティの実態を把握し、育児と仕事の両立を支援するための具体的な対策や制度の改善を考えることを目的とした今回の調査。まず調査では「チャイルドペナルティ」という言葉を知っているかどうかを聞きました。結果は「知っている」が117人（39％）、「聞いたことはあるが、意味はわからない」が67人（22％）、「知らない」が116人（39％）でした。約3人に1人しか知らない現状が見えてきます。

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子どもの年齢を聞くと「0〜1歳」が51人（17%）、「2〜3歳」が88人（29％）、「4〜6歳」79人（26％）、「7〜12歳」が70人（23％）、「13〜15歳」30人（10％）、「16〜18歳」が16人（5％）、「19歳以上」が 23人（8％）でした。子育て真っ最中の当事者のなかでも、「チャイルドペナルティ」の知名度はとても低いことがうかがえました。

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「チャイルドペナルティ」の言葉や意味を知った上で、実際にチャイルドペナルティの状況に陥った経験を聞きました。すると「ある」が118人（39％）、「ない」が138人（46％）、「わからない」が 44人（15％）で、チャイルドペナルティは約4割の人が経験していることが判明しました。
育児のために働き方を変えて、月収が10万円以上減った人も！

知らず知らずのうちにチャイルドペナルティの状況に陥っている人が少なくないことがわかった上で、次に育児のためにフルタイム勤務を辞めたり、時短勤務を選択したりした経験がある人に質問を投げかけました。これらの選択をしたとき、給与にどのくらいの影響が出たのかについて聞いてみると、「給与が減った」が136人（45％）、「給与が増えた」が16人（5％）、「給与に変化はない」が 59人（20％）、「フルタイム勤務を続けている」が89人（30％）という結果でした。




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具体的な月収の変化を聞くと、「1万円未満減少した」が19人（6%）、「1万円〜3万円減少した」が57人（19％）、「3万円〜5万円減少した」が50人（17％）、「5万円〜10万円減少した」が27人（9％）、「10万円以上減少した」が15人（5％）となりました。月収数万円の減少だとしても、年収にするととても大きな金額ですよね。月収10万円以上減少した人も一定数いて、育児のために大幅な年収ダウンにならざるを得なかった人の多さが露呈しました。

また職場や働き方を変えるなどして、育児とキャリアの両立に奮闘している人も多いであろう昨今。現在の職場の制度やサポートが不十分だと感じるかどうか聞いてみると、「強く感じる」が71人（24％）、「少し感じる」が129人（43％）、「あまり感じない」が56人（19％）、「全く感じない」が25人（8％）、「わからない」が19人（6％）となりました。

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具体的に改善してほしいポイントについては、
『フレックスタイム、在宅ワークの導入などの職場環境の改善』
『育児休業、時短勤務などの制度の拡充』
『職場内のサポート体制の強化（上司や同僚の理解促進など）』



『給与や手当の見直し』
といった回答が得られました。急な用事や子どもの体調不良などで仕事ができなくなることも珍しくありません。働く時間や働く場所を柔軟に選べることや、早退や欠席をしても後ろめたさを感じない職場内の雰囲気などが揃っていると、子育て世帯はとても働きやすいですよね。また給与だけでなく、手当や休暇など福利厚生の拡充も求められていることがわかりました。
育児とキャリアの両立のために企業からどんなサポートを受けたことがある？


それでは実際に育児とキャリアを両立するサポートを企業から受けたことがある人は、どのようなサポートや制度を受けたのでしょうか。
『育児休業』
『時短勤務』
『子どもの急病時の特別休暇』



『テレワーク（在宅勤務）』
『フレックスタイム制』
『託児所や保育施設の提供』
『育児に関する相談窓口』
育児休業や時短勤務などのサポートは多くの人が受けてきたことがわかりました。また働き方の改善だけでなく、休み方のサポートを受けたことがある人もいます。さらには託児所や育児相談など、仕事以外でも困ったときに助けてくれるサポート体制があると「この会社でずっと働きたい」という気持ちにも繋がりますよね。仕事だけでなく、子どもの成長も一緒に見守ってくれるような職場だと、給与面などが理想と違っても働き続けやすいのかもしれません。

チャイルドペナルティの状況に陥ると、特に女性は仕事よりも育児を優先して仕事を退職する選択をすることもあります。そうすると企業としても働き手が減るわけですから、お互いにとってデメリットになるでしょう。チャイルドペナルティ対策をしている企業を選ぶことで、子育て中でも育児と両立しながら仕事を続けることができるはず。今まさに仕事を探している人や転職を考えている人は、今回の調査結果でわかったサポート体制がある企業を選んでみてほしいですね。
参考：PR TIMES「約4割の人がチャイルドペナルティを経験/日本国内のチャイルドペナルティに関する意識調査」
文・AKI　編集・有村実歩　イラスト・マメ美

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