マイレージ

海外出張の多い会社で、社員の中には、家族でハワイに行けるくらいのポイントが溜まっている方々が居ます。
私はそこまでではありませんが、それでも溜まらないわけではないので、会社に聞いた所、管理が大変で、付く物は付いてしまうので、好きにして。との事。
ですので、一銭も身銭を切ることなく、マイレージポイントが溜まり放題の会社です。

固い話をするのなら、労働基準法の解釈では、社員に建て替え払いをさせてはならないんですよね。
全額現金支給が大原則で、建て替えさせると言う事は、給料の一部に会社の経費が含まれることになってしまうからです。
ですから、経費などの支払いが生じる場合は、仮払いなどで、予め渡す必要があるわけです。

この飲み会が、会社の経費で行われているのか、社員の有志で行われているのかで、話が分かれるのではありませんかね。

会社の経費で行われているのであれば、当然、飲食代は預かっているわけでしょうから、そこから支払えは良い話ですよね。
ですが、そこを敢えて自分のカードで支払い、お釣り相当額を返金するのであれば、単にせこい奴。という話なのではありませんかね？
また、有志で飲む場合、割り勘でしょうから場にお金が出てくるわけですよね。
それを財布にしまって、カードで支払うわけですよね？
会社と関係ないのですから、横領も何も無いわけですが、ポイント欲しさにカードで支払うのであれば、やはり単にせこい奴。という話なのではありませんかね。

ただ、幹事を引き受け、面倒な事をやっているわけですからね。
そこに目くじら立てる必要もなく、羨ましいなら、自分が感じをやれば良い話ですよね。

個人のクレジットカードで決済を禁止しているのは、それなりに理由があるわけですよね。

本来なら、請求書・領収書で処理すべきをポイント欲しさでカード決済を連発された場合、経理で処理がし辛くなるわけですよね。
ですから、そこを抑止するのに禁止としているわけですよね？

何れにしても、ポイントを横領と言った、単に飲んでいただけのその上司が面倒臭いという話ですよｗ




■会社の飲み会で幹事がクレカで払ったら、上司が「ポイントは横領」と指摘…法的にはどうなる？
(弁護士ドットコム - 02月19日 10:31)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=149&from=diary&id=7755179

会社の飲み会で、幹事が飲食代をまとめてクレジットカードで支払うケースがあります。ただ、社員個人のクレジットカードで支払った場合、その人にポイントがついてしまいます。


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幹事を無償で引き受けているのだから、ポイントくらいいいんじゃないか、という意見もあります。



一方で、エックス（旧ツイッター）で、幹事をした人が上司から「それってクレカポイントの横領だよな」と指摘を受けたという投稿がありました。



弁護士ドットコムにも、同様の相談が寄せられています。個人のクレジットカードで支払ってポイントを得た場合は「横領」になってしまうのでしょうか。半田望弁護士に聞きました。






●「事前に会社に確認を」

――どうしても、個人のクレジットカードで支払う場面はあると思いますが、どう位置付けられるのでしょうか。エックスのユーザーは、上司から「横領」という指摘を受けてしまっていますが…。



会社の支払いを個人のクレジットカードでおこなっても横領などの犯罪にはあたりませんが、会社によっては、社内規則で、個人のクレジットカードで決済したり、それによってポイントを貯めたりすることを禁止しているところがあります。そのような場合、ポイントをためることは、会社との関係で問題になることは言うまでもありません。



――では、明確に禁止していない場合はどうでしょうか。



あくまで私見ですが、キャッシュレス決済のキャッシュバックと異なり、どこの店舗でも使えるというわけではなく、また受け取ったポイントやマイルを現金相当額に換算した場合の金額もはっきりしない場合もあることから、マイルやポイントは必ずしも現金と同視することはできず、明確に禁止されていない限り「グレーな状態である」と考えています。



ただし、後々問題になる可能性はありますので、事前に会社に確認をしておいたほうがいいでしょう。







【取材協力弁護士】
半田 望（はんだ・のぞむ）弁護士
佐賀県小城市出身。主に交通事故や労働問題などの民事事件を取り扱うほか、日本弁護士連合会・接見交通権確立実行委員会の委員をつとめ、刑事弁護・接見交通の問題に力を入れている。また、地元大学で民事訴訟法の講義を担当するなど、各種講義、講演活動も積極的におこなっている。
事務所名：半田法律事務所
事務所URL：http://www.handa-law.jp/


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