何が・・・正解。。。

　彼の事をA氏としよう。


　A氏。

　妻と子供が、インフルエンザに罹患したいという事で

　昨日から休んでいる。

　本人は、熱も無く至って元気らしい。

　で・・・

　そのA氏

　明日からの三日間も大事を取って休みたいと申し出てきた。

　明日からの三日間という事は

　土・日曜日の休日出勤も休みたいと。。。

　基本　交代での休日勤務ですし

　人員も２名での運用です。

　作業人員計５名。

　自分ともう一人は、先週の土・日曜日勤務しています。

　今週の担当者は、１名確定。

　で・・・

　もう一人の、配置ですが・・・

　平日絶対休まないと言う条件で、土・日曜日の勤務を

　回避しているW氏がいますが

　W氏が、土・日曜日の勤務に割入れると

　１２連勤が確定となる為、それも・・・

　仮に、土・日曜日の代休を入れてもらうとしても

　平日の人員が、減ってしまって。。。

　前以て、有給日を入れておけば

　仕事量の調整をしてはくれますが

　突発案件や作業工程過大案件等が出てくれば

　他の案件を切り捨てていかなくてはならない状態。

　人員増加が見込めない昨今。

　本人の体調不良でも休めない環境。

　昨年亡くなったK氏も、被害者ではないのか。。。

　有給と言う権利があるので

　休みたい時や突発対応に使うのはやぶさかではない。

　しかし・・・

　残された作業員としては。。。

　いっそ・・・会社自体が無くなって

　元請けで再構成してくれればいいのに。

　社長に言っても・・・埒が明かないですし

　５５歳を超えたという事で、基本給のカットが入り

　それでいて、稼働が増えているなんて。。。

　何もかもが間違っているように思う。

　休んでいるA氏が、土・日曜勤務に支障なく出社すれば問題ない。

　しかし・・・

　体調を崩している家族がいる以上・・・

　人として、強要は。。。

　明日の出社が・・・胃が痛い。。。