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2023年05月10日15:45

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妻の代わりに育休を取った夫の話は無いのですか?

ここに書かれている内容は、そのまま女性にも当てはまるわけですよね。
また、文体全体でも、育休は女性が取得し、男性はサポートという感じになっているわけですが、それが誤りなのでは?

男性の育休取得は難しい

とう切り口の話しか無く、あっても精々頑張っている男性もいるのですから、他の男性ももっと頑張れ的な話ですよね?

世の中を見渡せば、極少数ですが、産休明けに妻が職場復帰し、夫が育休に入る話はあるわけです。
それをブログにされている方々もいらっしゃるわけですよ。

なぜ、そういう話を前面に出さないのかが不思議

夫婦で取得すると収入が下がるから、仕事が好きな妻を職場に戻し、自分が取りましたと言う話もあるわけです。
中には、出産で体力や集中力が落ちている妻が家事育児をやるよりも、その負担が無く体力的にも問題が無い自分(夫)がやる方が効率的という話もありましたよ?

出来る人が、出来る範囲で、出来る事をすれば良いだけの話ですよね。

こういう話の方が大切なのではありませんかね。
その選択が当たり前になれば、結婚相手の条件なども変わってくるわけですよね?

場合によっては、子持ちのシングルの方の需要が跳ね上がる可能性すらあるわけです。

あっちも、こっちも、無理ゲーの話しか無ければ、そりゃ、結婚相手の条件に、夫の収入だけで暮らせるような事を求めるでしょう?
少なくとも、自分よりも高収入の相手である事が条件に入ってくるのは当たり前の話なのではありませんかね。

こういう記事なりコラムが、世の中の足を引っ張っているのではありませんかね。

そもそもの話、「妻の代わりに」という書き方も問題なんですよね。
子育ては女性の役割ではないという話を前提にするならば、単に、「男性が育休を取る」という話でも良いわけですよね。
何れにしても、育休問題については、

�―�性が取得
��男性が取得
�I徂悗捻�分負担し取得

という3つの選択肢があるわけです。
�△料�択肢を無視するから、子育て=女性 という話が払拭できないんだと思いますよ。




■「育休を取得しなかったよ」 働く男性に理由を聞いた
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=7405115

 総合転職情報サイト「マイナビ転職」は、小学生未満の子どもを持つ正社員を対象に「育休に対する男女の意識差と実態調査」を実施した。その結果、男性が育休を取らなかった理由の1位が「収入減少」であることが分かった。



【その他の画像】



 自身のパートナーの育休取得日数を聞いたところ、女性からは「(パートナーは育休を)利用したことがない」が65.0%と半数以上を占めていた。



 取得した人の日数を見ると、「5日以内」(12.0%)が最多だった。次いで「1カ月以内」(7.8%)、「2週間以内」(5.8%)と短期間での取得が多く、長期育休取得へのハードルの高さがうかがえる結果となった。



 育休を取得しなかった人に、その理由を尋ねると、男性では「収入減少」(23.7%)、「人手が足りていないなど、職場に取得してはいけない空気があった」(17.8%)、「職場に前例がない」(15.9%)と回答した人が多く、全体的に女性より割合が高かった。






●子育てが仕事に及ぼす影響



 育休取得によって今後のキャリアにどんな影響が出ると思うかと聞くと、男女ともに1位は「分からない」(男性34.3%、女性23.8%)だった。



 男性では「分からない」(34.3%)と「影響はなさそう」(18.0%)の計が半数を超えている一方、男性の11.5%と女性の20.5%が「昇進にネガティブな影響が出そう」と回答しており、子育てが仕事に及ぼす影響は女性のほうが強く感じている様子がうかがえた。



 育休中のパートナーに期待したことについて尋ねると、男性では1位が「特にない」(37.8%)、2位が「子どもの寝かしつけ」(24.8%)となった。一方、女性では1位が「子どものおむつを替える」(40.0%)、2位が「子どもをお風呂に入れる」(39.3%)となっていた。



 パートナーの育休への満足度を100点満点で表すとどのくらいかと聞くと、男性は平均83.3点、女性は平均69.8点と、大きな差が見られた。






 点数の理由については、「1人で背負わずに2人で育児ができた」「一生の思い出になった」といったポジティブな意見のほか、「育休中に資格取得のための勉強をすると言ったから」「言えば(育児を)やるが、言わないとやらないから」など、育児に対する温度差を感じさせる回答もあった。



 調査は3月3〜5日、インターネットにて実施。調査対象者は小学生未満の子どもを持つ20〜40代の男女800人。


ITmedia ビジネスオンライン

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