これね、実際困るんですよね。

因みに私の転職時は、まだそこまで年齢制限はガチガチではない時代で、40歳未満の募集に、42歳で応募し、採用されました。
年齢は目安であって絶対値ではないのですが、いざ採用する側に回ると、これが面倒なんですよね。
若手の補強をしたい時に、それで制限が掛けられないわけです。
ですから、この女性が言うように、一応人通り目を通しますが、これというポイントが無ければ書類選考で落としています。
同様に、国籍、性別なども、募集時に記載ができないのですが、やはり落とさざるを得ない場合もあるわけですよね。

一応、私の会社には日本籍以外の方々もいて、アジア圏の国籍の方も在籍しています。
ただ、海外出張の際、日本籍なら不要のVISA申請等もあり、あまり増やしたくないわけです。
昨年から先月までの募集期間中、約半数が外国籍の方、残りの半数が、想定以上の年齢の方で、200人近い応募者の内、ターゲットとなるのが50人程で、その50人の中から4名を選んだ次第です。

ハローワークからの紹介は、断れないんですよねｗ

当たり前の話ですが、国籍、性別、年齢を理由に断るわけにはいかないんですよね。
職務経歴書に不備でもあれば話のしようがあるのですが、不可が無ければ、面接をしなくてはならないわけです。

そこで、この様な話が起きてしまうわけですよ。
まぁ、ここに書かれているような失礼な事はしませんよ？ですが、結果は同じですよね。

チャンスの平等という点では、年齢、性別、国籍で選考するのはよろしくないわけですが、企業には企業の都合があり、体力を必要としている場合、日本籍じゃないと具合が悪い場合、仕事の内容から異性が混ざると具合が悪い場合などあるわけです。
特に、国籍に関しては、外国籍の方立入不可の客先もあるわけで、書類選考で落とすわけですが、手間が増えるんですよね。

職場のバランスを鑑み、20代を補強したくても、年齢制限が掛けられず、膨大な応募者の振り分けから始まるわけですよ。
逆に、40代が欲しい場合でも、そう書けないわけですよ。

この辺り、申し少しどうにかならないものでしょうかね。
履歴書、職務経歴書を何十と読んでいると、正直な話、見落としも出るわけですよね。
玉石混合の応募者の中から、不要な情報の為に、玉を見落とすケースも皆無ではないわけです。
現実的には、企業側では自社のターゲットから外れた方々は、弾くわけなんですよ。

ですが、女性を必要としている会社、一定年齢以上の経験を積んでいる方を欲している企業、特定の国への進出を検討していて、その国の国籍を持ち日本語を解する人が欲しい企業もあるわけです。

これらの縛りを入れられない募集って、応募者、企業共に、不幸なのではありませんかね？

今の新人が落ち着いたら、30代中半から後半の女性を探さなければならないのですが、子育てが落ち着いている人、もしくは、結婚の予定の無い方と条件が入れられないわけです。
応募者の中から、ターゲットとなる人材を拾い上げ、面接するわけですよ。

正直、今からうんざりしています。






■面接で「うちは若い女性が欲しいんですよ」と言われた女性　「ではなぜ面接に呼んだのですか？」と尋ねたら…
(キャリコネニュース - 04月14日 12:10)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=7375077

募集時に年齢不問と言いながら、いざ面接してみると「若い人しか採らない」と冷たい対応をする会社がある。神奈川県に住む50代前半の女性（その他／派遣社員／年収250万円）は、

「うちは若い女性が欲しいんですよ」

と、あからさまに不快な対応をされた面接を振り返った。（文：okei）

「年とってる事務経験のある女性は他の会社の色がついてる」
それは7年程前、女性が40代だったころ。「それまで15年勤めた会社を退社しなければいけなくなり」、ハローワークで求職活動を始めた。ある会社の一般事務の求人に応募し面接に赴いた。15年といえばそれなりのキャリアで、仕事も熟知していると言えそうだが……




対応した面接官は「履歴書も見ずに開口一番」、

「うちは若い女性が欲しいんですよ。年とってる事務経験のある女性は他の会社の色がついてるし扱いづらいからね」

と言った。女性は「年齢や経験は最初のハローワークの電話で伝えているのに」と疑問を抱き、「では何故面接にくるように言ったんですか？」と尋ねたが

「『法律でそれ言っちゃだめでしょ？知らないの？』と言われ、『でしたら違う理由をつけて紹介を断れた筈ではありませんか？』と返したら『ほら、そういう所が若くない人は嫌なんだよ』と言われました」

と話にならなかった。これに女性は




「時間と交通賃をかけて無駄な事をさせられる側の事は完全無視な対応に怒りが湧いてきて、その場で履歴書は返してもらい、部屋を出ました」

と怒り心頭の様子で綴っている。

※キャリコネニュースでは「面接での信じられないエピソード」をテーマにアンケートを実施しています。回答はこちらから　https://questant.jp/q/74FZSHAJ

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