希望者のみなら良いのでは？

仮に必須だった場合でも、それが嫌なら受けなきゃ良いだけですよね。
もし、全ての企業がそれを採用するのであれば、それは社会がそれを求めているという事になるわけですよ。
社会に不適合な事をしている自覚があるのなら、弾かれて当然で、無自覚であるのなら、親や学校を恨めば良いだけの話です。

まぁ、それが必須の会社があれば、私なら応募しませんけどねｗ

プライベートと会社は分けたいので、私生活を晒してまで会社に入ろうとは思っていません。
隠さなければならない事はしていませんが、知り合いの目を気にしたくないので、名前も顔も出しませんし、そういう訳ですから、これから知り合いになるであろう会社関係者に、知らせる気もないわけです。
まぁ、もう転職する事は無いので、私には関係の無い話なんですけどねｗｗ

ただ、趣旨は理解できます。
確かに自分を表現する事が苦手な方は、見てください。と見せた方が通りが良いとは思います。
ただ、会社に入ったあと、そういう人だと苦労しかしないように思うんですけどね＾＾；
思ったことが思った通りに伝えられないのであれば、本人もストレスを抱えるでしょうし、周囲にもストレスになるのではありませんかね？
ならば、面接の場で、最大限に自分をアピールさせ、そこから拾える物を拾い上げた方が、本人の為にも、会社の為にもなるような気がしますけどね。




■SNS活用の“素顔採用”が物議　「プライベート晒したくない」「無理すぎる」
(Sirabee - 03月02日 13:20)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=202&from=diary&id=7320750

きょう2日放送の『めざましテレビ』（フジテレビ系）で、就職活動を巡って、SNSを活用した採用方法を始めている企業を紹介。ツイッター上では「素顔採用」のワードがトレンド入りし、注目を集めている。

■書類選考の代わりにSNS
「素顔採用」とは、応募してきた学生のSNSアカウントを書類選考の代わりとする採用方法。エントリーシートや自己PRなどは不要で、ツイッターなどに普段どのような投稿をしているかが選考の基準となる。

フォロワー数などは影響せず、面接では緊張して上手く話せない学生のために、SNSへの投稿を通じて趣味や価値観、普段の様子などを見るという。実際に導入した企業では、従来の書類選考よりも素顔採用での選考を選ぶ学生が多いとの話もある。

関連記事：約6割が経験あり　SNSでの知らないアカウントへの”ある行為”への賛否




■「怖すぎる」恐怖する声
番組を見た人の反響は大きく、ツイッター上では「素顔採用」のワードがトレンド入りして物議を呼んでいる。

会社側にSNSへの投稿内容を把握されることに、ユーザーからは「素顔採用とか怖すぎ。SNSが本性とも限らないけどな…」「会社の人にSNS教えるとか無理すぎる」「やばすぎ（笑）　会社にプライベートとか晒したくないわ」と恐怖する声があがった。

さらに、「素顔採用…私されるとアウトですが？」「このアカウントを見て素顔採用しようと思う会社があるのかどうか」「私は初めに弾かれるやつ」と、普段の投稿に“自覚”のある人も。

■別アカウントで対策？
その一方で、「めちゃくちゃオープンな子だけを採用する方針なら良いのかも？」「別に今の時代、SNSの投稿自体が外向けの自分な訳で、それをもって判断するのはあってもいいと思う」と肯定的な意見もみられ、中には「SNSがプライベートだと思っている人が意外と多いことにビックリした」と驚く人も。

ただ、“就活用”に普段とは違うアカウントを作って対策できるのでは、との見方もあり、「これからは『就職用アカウント』を作る若者が増えそう」「明るさポジティブさを押し出した就活用のSNSが横行する」「就活アカウント用の撮影会（友達役エキストラ数人と小道具付き）みたいな商売が出てきそう」といった意見も見受けられた。