定期昇給と、ベースアップ

これが別物だと理解できていない人が、どの位いるのでしょうかね。

時折混同している人を見かけるのですが別物なんですよ。

定期昇給＝賃金タリフがあって、定期的にタリフに沿って上がっていく昇給
ベースアップ＝賃金タリフの数字を上昇させる事。

賃金タリフ＝ベースを上げるから、ベースアップなんですよね。

キヤノンの例でいうと、ベースアップで基本給を7000円上げるわけですから、今年の昇給は、7000円+定期昇給分になるわけです。

キヤノンの賃金データはネットで見る限り、44.9歳　760万円(平均勤続年数20.1歳)となっているので、それなりの定期昇給額にはなるわけで、今年の昇給額は、2万近いのではありませんかね？

ここを混同してしまうと、新聞などで公表される数字を読み違えてしまうわけです。

ベア込み〇〇円
ベア〇〇円
定昇のみ

この数字も当然違うわけですよね。ベア込みであれば、その数字には、定期昇給額も含まれているわけです。
ベア込み〇〇円とベア〇〇円がほぼ同額であれば、実質の賃上げは、後者の方が上になるわけです。
ベア込み〇〇円であった場合、ベアが100円という事もあり得てしまうわけです。

世の中の中小企業の中には、この定期昇給額が定まっていない企業が多々あるわけです。
年俸制とか能力評価と言った、俗人給が良いように見せられていますが、それは企業側が善である事が前提で成り立つ話で、そうじゃなかった場合、企業側がやりたい放題出来てしまうわけです。

ベアゼロと言っても、定期昇給制度のある企業であれば、賃金は上がるわけですが、賃金タリフが無い企業であれば、大手がベアゼロだからうちも、と言い出すと、昇給ゼロというケースもあるわけですよね。


■キヤノン、２０年ぶりベア＝全従業員に７０００円
(時事通信社 - 12月26日 19:01)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=7240695

　キヤノンが、２０２３年１月に基本給を一律で引き上げる事実上のベースアップ（ベア）を２０年ぶりに実施する方針を固めたことが２６日、分かった。全従業員約２万５０００人を対象に、基本給を７０００円引き上げる。同社は社員の役割などに応じて賃金を決める制度を採用しており、ベアを実施してこなかった。物価高騰を考慮し、社員の生活を支えるため実施に踏み切る。