力関係が上なのに、部下？

確かに、

やってられねえよ

と、言ってしまいそうです。
序に言うと、警察も、この上司二人を部下よりも優位性の無い立場と認めたわけですよね。

そもそもの警察の機構で言うと、無試験で上がれる階級の上限があり、試験に合格すると、上がっていける仕組みがあるわけですよね。
ですから、警察を題材とした小説等を読むと、このての逆転現象はザラに出てくるわけです。

経験を積んだ叩き上げの警官と、お勉強を一生懸命頑張って昇進していく警官の姿が描かれていたりするわけです。
ただ、現実に目を向けると、寝食を忘れて仕事に取り組んでいる人が、昇進できず、階級も頭打ちの組織なわけです。

これを民間企業に置き換えたら？という話です。

能力評価給の話の出始めにあったのが、この手の話で、昇進の際に試験を導入したらどうだろうか？という話です。
実際に導入した企業もあったようですが、然程普及しなかったわけですよね。
それも道理で、机上の知識はあるに越したことはありませんが、実戦では然程役に立たないという事を肌感覚で知っているわけですよね。
その実戦で然程役に立たない知識を得るために、時間を費やし、仕事を疎かにするとは言いませんが、仕事に傾注し勉強時間が作れない人とを比べて、良いの悪いのと言うのは、お門違いとなる事を知っているわけですよ。

無論、警察の仕事は現場だけではなく、理論も必要なわけですから、昇進試験は必要なんだと思います。
ただ、今回のような歪みを生んでしまうわけですよね。
警察は、その性格上、上意下達が必須んだと思いますので、今回の処分は仕方が無いのかも知れませんけど、改めて、民間組織じゃないんだなと思った次第です。



■「やってられねえよ」自分より若い上司に暴言　パワハラで巡査を処分
(朝日新聞デジタル - 08月24日 17:20)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=7084370

　北海道警は24日、自分より若い上司に暴言を繰り返したとして、札幌方面の警察署に勤務する40代の男性巡査の行為をパワーハラスメントと認定。減給100分の10（3カ月）の懲戒処分とした。


　道警監察官室の発表によると、巡査は4月下旬から6月1日の間、同じ係の20代の巡査部長と30代の警部補に対し、「実力が階級と似合わない」「やってられねえよ」などと暴言を繰り返したという。道警は巡査が上司2人よりも勤務年数や業務経験で優位な立場にあったと判断し、パワハラと認定した。


　久馬昌司・監察官室長は「指導を徹底し再発防止に努めます」との談話を出した。


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