55歳と定めた時の平均寿命

近代で、定年制度が初めて導入されたのが、明治の初頭。
一般に普及したのが昭和初期と言われています。
その時点の定年の年齢は、55歳で、これは1980年代後半まで当たり前のように引っ張られていました。
明治から大正にかけての男性の平均寿命が42〜43歳
昭和初期でも50歳に届いていません。
平均寿命が、定年を超えるのは、1950年代に入ってからになります。

そもそもの考え方が、

死ぬまで働け＾＾

という話しで、周りの大半が鬼籍に入っている年齢になっても存命なら、もう働かなくても良いでしょう。
今までご苦労様でした。
後は、皆で養いますから、のんびり過ごしてください。

と言うイメージだったわけですよね。
これが制度化され、公的年金制度が始まった1942年の平均寿命は42〜3歳、国民年金制度になった1961の平均寿命は、65歳前後だったわけです。
そういう目で見ると、年金制度は、少子化にならずとも、定年の引き上げを随時行わなければ破綻する制度だったわけです。

そもそもの定年と余生の考え方からすると、生きて現役引退を迎えられる人が少数派だった時代の人達にとっては、ご褒美だったわけですよね。
今の時代に置き替えれば、90歳定年でもおかしくは無く、少なくとも、75歳定年じゃなければ、理屈に合わない話になるわけです。
年金制度も、定年までの払い込みで試算しなおせば、普通に支給されるのではありませんかね？
十分な資産を作り、早めに引退できる人も居て良いわけですよ。
そういう人は、悠々自適な老後を過ごせば良い話で、そうじゃない人は、制定時の趣旨に合わせて、生涯現役を通せば良い話なんです。

老害という言葉は、最近の言葉なのかもしれませんが、その状況は、昔からあったことは伺いしれるわけですよね。
平均寿命がどんどん延びているのに、引退させる時期を変えなかったわけですから。
高齢者には、早々に会社を去ってもらいたかったわけですよね。
60歳定年の話が出た時の日本の状況は、3Kと言う言葉が言われ始めていた時期で、若者が仕事を選び過ぎて、人手不足になり、大量の外国人労働者を受け入れなければならない状況になっていたわけです。
そんな時に、まだ働ける日本人がいると、定年の引き上げを行ったわけですよ。
段階を踏んで義務化していくわけですが、努力義務の段階で、早々に60歳に引き上げる企業が出てきて、義務化を待たずに当たり前のように60歳定年になったわけです。
その時点の男性の平均寿命は、78歳で、引退後、18年あったわけです。
そこで、65歳にしておけば、もう少し変わったのかも知れませんが、会社に残られると、後ろがつかえるので、なるべく手前で追い出したかったんでしょうね。

で、今の話になるわけですが、男性の平均寿命が82歳前後。

死ぬまで働け的な話になるのであれば、95歳定年が丁度良く、年金制度を考えれば、ギリギリ75歳までの引き下げになるわけですよ。

ですが、70歳としたいのは、やはり上がつかえて困ると言う考え方があるのでしょうかね。





■かつては55歳だったけれど…定年退職の平均年齢、現在は？
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=77&from=diary&id=6919335

「60歳で定年退職」は1998年から
FPとしてライフプランを作成する時、60歳を定年退職とするケースが多いのですが、30年ほど前は55歳定年だったような気がします。いつ60歳定年になったのでしょうか。

1986年「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（＝以後「高年齢者雇用安定法」とする）の改正で60歳定年が努力義務に、1994年の改正で60歳未満定年制が禁止（1998年施行）されました。これが60歳定年の始まりです。

その後も「高年齢者雇用安定法」が改正され、2012年の改正「原則希望者全員の65歳までの雇用を義務化」により、働きたい人は65歳まで働くことができるようになりました。そして2020年3月「高年齢者雇用安定法」がさらに改正され、70歳まで働く機会の確保を努力義務とする法案が成立し、70歳まで働き続けることができる環境が整いました。

これに対して企業は素早く対応し、サントリーホールディングスが、2020年4月1日「65歳以降再雇用制度」を導入して9月1日から再雇用契約を開始しました。家電量販店のノジマは同年7月定年後の再雇用契約を65歳から80歳まで延長できる制度を導入、サイオスグループは2020年10月1日、定年制を廃止しました。

「高年齢者雇用安定法」の改正の推移
1986年：「高年齢者雇用安定法」で60歳定年を努力義務化
1990年：定年後再雇用を努力義務化
1994年：60歳未満定年制を禁止（1998年施行）
2000年：65歳までの雇用確保措置を努力義務化
2004年：65歳までの雇用確保措置の段階的義務化（2006年施行）
2012年：希望者全員の65歳までの雇用を義務化（2013年施行）
2020年：70歳まで働く機会の確保を努力義務（2021年施行）

改正「高年齢者雇用安定法」が施行される2021年度にはYKKグループが定年制を廃止し、同年4月にコマツは選択定年制（一般職は60歳か65歳、管理職は60歳か62歳）を導入します。定年制は大きく変化しています。




65歳以上定年を導入する企業が増えている
ここからは厚生労働省「令和2年高年齢者の雇用状況集計結果」（2021年1月8日公表）をもとに、現在の定年制と定年年齢を見てみましょう。

定年制の廃止を含め65歳以上を定年年齢と定める企業は、令和元年より3065社増加しました。特に65歳定年を導入する企業の増加が目立ちます。

＊従業員31人以上の企業16万4151社の集計結果（内訳31〜50人規模：5万6759社、51〜300人規模：9万322社、301人以上規模：1万7070社）。

65歳を定年とする企業数
全企業の18.4％、前年より2537社増の3万250社、前年より1.2ポイント増加した。

・31〜50人：1万2291社（1万1401社）
・51〜300人：1万5927社（1万4537社）
・301人以上：2032社（1775社）

＊（　）内は令和元年の数字。以降も同じ。




66〜69歳を定年とする企業数
全企業の1.0％、前年より123社増の1565社、前年より0.1ポイント増加した。

・31〜50人：773社（711社）
・51〜300人：759社（699社）
・301人以上：33社（32社）

70歳を定年以上とする企業数
全企業の1.5％、前年より234社増の2398社、前年より0.2ポイント増加した。

・31〜50人：1224社（1103社）
・51〜300人：1099社（1000社）
・301人以上：75社（61社）

定年制を廃止している企業数
全企業の2.7％、前年より171社増の4468社、前年と変わらずでした。

・31〜50人：2367社（2328社）
・51〜300人：1842社（1704社）
・301人以上：88社（81社）

平均退職年齢は依然として60歳だけど……
定年年齢を65歳以上とする企業や定年制廃止の企業が増加しているといっても、全企業の24％に過ぎず、301人以上の企業の87％は60歳定年です。現時点での定年年齢の平均は依然として60歳です。しかし、大手企業が65歳定年を導入し始めましたので、65歳定年になるのはそう遠くないのかもしれません。

2021年には、国家公務員の定年年齢の引き上げを盛り込んだ「国家公務員法等の一部を改正する法律案」が成立しています。これにより、2023年度から2年ごとに定年年齢が1歳ずつ引き上げられ、2031年度には国家公務員も65歳が定年になります。




定年制という概念そのものがなくなるかも
2020年、役員を除く65歳以上の雇用者は前年より7万人増加の510万人（うち非正規の職員・従業員が390万人）、雇用者総数の9.1％を占めています（「労働力調査（基本集計）2020年平均（速報）結果の要約」（総務省）より）。

政府は、働く意欲のある高齢者が70歳まで就労できる機会を確保するためにさらなる法整備を考えているようですが、新型コロナウイルス感染対策の影響により経済活動や雇用環境が激変しています。ITを活用した働き方が主流になると、人手不足や過去の経験を必要とする場が減る可能性もあります。

新型コロナウイルスの状況次第では人の流動化が激しくなり、そう遠くない将来には定年年齢の撤廃＝定年制という概念そのものがなくなる時代になるかもしれませんね。

文：大沼 恵美子（ファイナンシャルプランナー、年金アドバイザー）

大沼FP・LP設計室代表。FPとして2002年に独立開業。「健康は食のバランスから、貯蓄は生活のバランスから」という考えを提唱する。企業や地方自治体等の各種セミナーやFP資格取得講座、福祉住環境コーディネーター資格取得講座の講師も務める。
(文:大沼 恵美子（ファイナンシャルプランナー、年金アドバイザー）)
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