週休三日？？？

本気で期待しているのだろうかと、ちょっと怖くなってしまいます。

ざっくりの話をすると、週休だけで156日の休暇になるわけです。
そこに、祝祭日の16日、年末年始の5日が入って、167日の休みになるわけですよ。
更に有給取得50％として、10日入ってくるわけですよね。
年間休日、177日ですよ？

2日1回の出社になるわけですよ？

モチベーション上がります？？
むしろ下がりませんかね。

役所関係が、週4日しかやらない。
銀行の窓口が、週4日しかやらない。

恐らく、そういう事にはさせないでしょうから、シフトを組んで開けられるようにはすると思うんですよね。
そうすると、雇用が増えるわけですが、増えた分、収益が上がらなければ利益の吐出しになるので、人件費は削りたいのでは？
ざっくり、今の1/7削って、その分を搔き集めてシフト人員の人件費に充てるという形なるのではありませんかね？

今、額面で25万の人は21万になるという話で年収500万の人が430万になるという話ですよね。

対面販売業や、製造業何かも大変ですよね。
365日操業をするわけですよね。
必要な人員は？という話ですよね。

働く側も、賃金が下がらないまでも上がり辛い環境になるのは見えてくるわけですよね。
真面目な話年収、400〜500万で頭打ちの層と、早い段階で1千万を突破させ、成果報酬型の人材との二極分化が進むのではありませんかね？
成果報酬型は、それこそホワイトカラーナンチャラが適用されれば、時間に縛られなくなので、週休6日でも1日でも結果が出せればそれで良い環境になる一方で、収入の頭打ちが出る層は、ダブルワークでもしない事には、生活がままならなくなるわけですよね。
実際に既に副業可とする業態が増えているわけですよね。
企業側からすれば、同業他社とのダブルワークは避けて貰いたいところなのでしょうけど、恐らくはそこに規制はかけられないでしょうから、ダブルワーク組には、他社に漏れても差し支えない程度の機密事項にしか触れられない仕事を任せるしかないわけですよ。
そうなった場合、会社の核となる仕事をさせられないわけですから、頭打ちの賃金の上限は更に下がるのではありませんかね？

仕事によっては、時間が解決してくれる内容の物が割とあったりするわけですよね。
また、習得に一定の時間が必要な物もあったりするわけで、その習得に必要な時間も人によって違ったりするわけですよ。

仮に、3日で習得できる人と5日掛かる人が居たとして、週休二日なら、共に1週間で習得できるわけですから、翌週からそれを生かした仕事に就けるわけですよね。
ですが、方や1週間で習得でき翌週から新しい仕事に就く人と、習得が2週目に入り、1週間差がついてしまう人も出てくるわけですよね。
1週間に4日しか勤務日数が無いというのはそういう事なんですけどね？

出来の良い人、物覚えの良い人だけが世の中に居るわけではなく、むしろ、そうじゃない人の方が多いのでは？

週と言う単位で見れば、その程度の話ですが、5年で一人前と言われている業種で、一人前になるのに係る年数が伸びるという事でもあるんですよね。
週休二日時代と比べ、経験日数が、1/5減るという事なんですよね。
20％ですよ？
習得に10年掛かる内容なら12年掛かる話になるわけですよ。

そういう視点で見ても、出来る人と出来ない人の格差が、更に広がるのではありませんかね？
その広がりは、そのまま年収に跳ね返ってくるわけですよね。

週休三日を手放しで喜び受け入れられる人って、そんなに居ないんじゃないのですかね？
むしろ、困る事になる人の方が多いような気がしますよ？




■9割が「週休3日制」に魅力的に感じる　一方、期待することは？
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=6703714

　採用・人事コンサルティングを行う週休3日（静岡県浜松市）は、都市部（東京都、大阪府、愛知県、神奈川県）在住で地方への転職も視野に入れている会社員に対し、「正社員の働き方と転職」の意識調査を実施した。転職先を探す場合、「週休3日制」という選択肢は魅力的か聞いたところ、54.3％が「とてもそう思う」、39.9％が「少しそう思う」と答えた。



【画像】9割が「週休3日制」に魅力　何を期待する？



　週休3日制導入に期待することを尋ねた。1位は「モチベーションアップ」（56.1％）、次いで「個人の仕事の集中力が上がる」（49.4％）、「事業全体の生産性の向上」（41.8％）だった。



　自由回答では、「給与そのままであること」「家族との時間、旅行などで仕事と生活を両方充実させられる」なども見られた。



　また、最も魅力的に感じる働き方を尋ねた。最も多かったのは「週休3日正社員で給与そのまま（10時間×4日）」（40.9％）、次いで「週休3日正社員で給与は8割（8時間×4日）」（28.7％）、「週休2日正社員で給与そのまま（8時間×5日）」（17.0％）という結果に。



　「週休3日制」になることで1日加わる休日の過ごし方を聞いたところ、7割強が「趣味」のための時間にしたいと回答。一方で、「副業に時間を割く」「働き出して改めて足りていないと感じる分野の学習」など、仕事にまつわることへの自己投資の時間に使いたいという声もあった。



　週休3日制を導入する企業が増加しており、日系大手企業では佐川急便、ファーストリテイリング、アルペンなどが採用している。一方で、週休が3日になる代わりに勤務時間や残業時間が増加したなどの問題も聞かれていて、まだ課題はあるようだ。



　今回の調査は、 都市部（東京都、大阪府、愛知県、神奈川県）在住で、地方への転職も視野に入れている22〜35歳の会社員を対象に、インターネットで実施した。期間は21年9月27〜29日、有効回答数は328人。


ITmedia ビジネスオンライン

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