労働者とは、労働力を売って対価を得る人の事を言います。

なので、基本的には、買った側の裁量に委ねられるわけです。
ですが、人には人権があり、日本か憲法でそれを保証しているので、裁量に一定の制限が設けられているわけです。
それを記したのが、労働基準法になるわけです。

これが、基本的な考え方になるわけですが、では、労働力とは？という話になるわけです。
自分が一体、何を売っているのか？という話です。

労働力：財・サービスという生産物を作るために投入される人間の能力。 肉体的なもののみならず、知的なものも含む。

という事になっており、より能力の高い労働力を提供できる者が、より高い対価を得られる事になり、単一労働よりも、複数の労働に対応できる人の方が、買う側にメリットが高い事は言うまでも無く、企業側は、そういう人材を潜在的に欲しがっているわけです。

そういう前提に立った時に、不安に思うべきは何か？という事になるのではありませんかね？

>>1位　自由度が低くなる

これは論外としか言いようが無いんですよね。
逆に言えば、こういう不安を持ってしまうから、正社員にならなかったわけですよね。
単一の労働力しか売らないから、取り換えが効く時間給労働者として雇用され、取り換えが効くから、低い対価である一方、代わりの人間が幾らでも居るから、自由度が高い存在で居られたわけです。
より高度な労働力を売ろうとするならば、求められる事も増えるわけですから、得られる対価が上がるについて、時間的な縛りも強くなるのは当然なわけです。
ただ、そこを突き抜け、会社貢献に直結する成果を求められるような労働力の提供ができるようになれば、色んな事が変わっていくわけです。
それを法的に補償しようとしたのが、ホワイトカラーエグゼンプションで、会社が求める成果を定め、会社が求めるのは、その成果のみとし、労働時間の縛りを外そうする制度なわけです。
これに適用できるような人材であれば、一定の自由度を保ちながら、高水準の対価を得られるようになるわけですが、その位置に辿り着けない人は当然多いわけですから、反対意見も多く、未だ決着していません。

>>職場の人間関係

会社は、学校やクラブではありません。
労働力を売って対価を得る人達の集まりで、その対価の元となるモノを外部から引っ張って来る団体なんですよ。
ですから、基本的には良好な人間関係が存在する事が前提とはなっていないわけです。
良好な人間関係という条件が整わないとパフォーマンスが発揮できないのであれば、売り物とすれば欠陥品なわけですよね。
欠陥品であれば、冷遇されるのも当然で、居辛くなるのも必然なわけです。
しかも、自分の欠陥を正すことなく、自分のパフォーマンスを発揮できる環境を整える事すら他人任せ。
多くの人は、その欠点が、他にバレないよう伏せて表面上を取り繕っているわけですよ。
人間関係を良好にするために、自分の時間を削り、自分が得た対価を使い、飲み会や食事会などに参加して、取り繕う努力をしているわけです。
自分の欠点を受け入れて欲しいという考え方は、誤りなのではありませんかね？

>>責任に耐えられるか

責任は耐えるものでは無く、負う物なんですよ。
労働力を売って対価を得るわけですから、売った労働力の担保は自分自身なわけです。
自らの行動の責任は常に付きまとうわけですから、耐えられなかったらどうしようという次元の話ではないんですよね。
負うと決めて取り組むだけの話で、負いきれなければ、退職するか頸になるだけなので、不安に感じても意味が無いと思いますよ？

>>仕事がこなせるか

これ、正社員の発想じゃないんですよね。
仕事はこなすものでは無く、取り組んで成果を残すものなんです。

平成元年に20％だった非正規雇用者の割合が2021年には40％になっているそうです。
平成元年の労働者の割合は、圧倒的に男性が多かったんですよね。
女性の多くは、結婚後、家庭に入り専業主婦になっていたわけですから。
不足する労働力は、外国人労働者に頼ったわけです。
数年後、性別による雇用の格差を無くした結果、総合職の女性の割合が増え、専業主婦の割合が急速に低くなって今日に至るわけです。
非正規雇用に関して企業が云々という話を耳目にしますが、それってちょっと違うんですよね。
単純に日本人の労働力が女性が働きに出てきた分、増えただけの話なんですよ。
恐らく、正社員の椅子の数は、平成元年と比べて、それほど大きく変わってないと思いますよ？

社会に出て10年後に求められるのは、学歴では無く、実績なんですよ。
ただ、この実績は、何に取り組み、どのような成果を出せたかという部分なんですよ。
無論、高卒よりも大卒、大卒でも大学のランクが高い程、間口が広がるのは否定しませんが。
では、20年後に求められるのは？
20年後に求められるのは、成果なんですよね。
その会社に入って、どのような成果が出せるのか。

フリーター歴20年の方が、正社員の口を求めて、自分の社会人歴から、どのような成果を示す事が出来るのか？という話ですよ。

不安に思うべき点からして、社会人の領域では無いわけです。

今から社会に出る方々へ言うのであれば、ブラックだろうが何だろうが、会社は会社なんですよ。

そこで何をし、どのような結果を出せたか。

それさえあれば、次のステップを目指せるんです。
それすら手にすることなく、転職を繰り返しても、下がる一方なんですよね。
社歴を途絶えさせずに転職が出来、実績を積み、成果が出せると裏付けがある実績を手にしていれば、40過ぎても転職は楽だと思いますが、社会人としての気質に乏しいと何かと苦労すると思いますよ。





■フリーターから正社員への就職で不安なこと　「職場の人間関係」「仕事がこなせるか」などを超える1位は？
(まいどなニュース - 10月03日 20:30)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=262&from=diary&id=6689657

「フリーターから正社員になりたい」という気持ちはあるものの、正社員の友達から愚痴や「嫌な噂」を聞いてしまい、転職に悩んでいる人もいるのではないでしょうか。フリーターの男女500人に「正社員への就職で不安なこと」を聞いたところ、1位は「自由度が低くなる」という結果に。フリーターと比べると「時間に縛られる」「休みにくい」「辞めにくい」「家庭よりも仕事を優先しないといけない」といったイメージが数多く寄せられたといいます。

【ランキング】フリーターから正社員への就職で不安なこと

株式会社ビズヒッツが500人(女性343人/男性157人）を対象に行った調査です。回答数上位5位までの結果と、具体的な回答は以下の通りです。

【1位　自由度が低くなる】
・自分の時間が自由にもてなくなること（20代女性）
・自分に合わなかった場合、正社員だと辞めにくい（30代男性）
・いくら自分の体調や家族の体調が悪くても、簡単には仕事を休めないところが不安（40代女性）

【2位　転職活動そのもの】
・まず採用されるのか不安。パートでも約8社応募してやっと受かったので、正社員だとさらにハードルが上がると思います（20代女性）
・履歴書にずっとフリーターだったことを記載すると、就職に不利になりそう（30代男性）
・私は49歳ですので「正社員として採用してくれる会社があるのだろうか？」という不安です（40代男性）

【3位　職場の人間関係】
・人間関係を良好に築けるかが不安（20代男性）
・自分より年下の方が上司になることがあるのではないかと、少し不安があります（30代女性）
・人間関係でトラブルに巻き込まれないかなど不安に感じる（40代女性）

【4位　責任に耐えられるか】
・責任が重くなると思うので、プレッシャーや緊張に押し潰されないかが非常に不安（20代女性）
・以前アルバイトから正社員登用された際には、責任の大きい仕事が増えて重荷になりました。そのため次また「正社員に」という話があっても悩むと思います（30代女性）
・責任が生じる（40代男性）

【5位　仕事がこなせるか】
・正社員はフリーターより業務が多いと思うので、ちゃんとこなせるか不安になります（30代女性）
・能力以上の仕事を求められるのではないかと不安（40代女性）
・5年前までは正社員だったもののブランクがあるため「就職しても大丈夫か？」と心配です（50代男性）

一方、フリーターから正社員になりたいかを聞くと、「すぐにでもなりたい」「いずれはなりたい」と答えた人が、合わせて56.6％でした。理由としては「生活が安定するし、保険や年金も職場で入れるので将来への不安が減る（20代女性）」「給料が増えて生活が安定するから（30代男性）」「福利厚生やボーナスなど、同じ仕事をしていても格差を感じるから（50代男性）」といった回答があったといいます。

「なりたくない」という人からは「以前は正社員だったが、もううんざり」「今はアルバイトだが、正社員時代よりも高収入」「フリーターのほうが稼げている」といった意見が寄せられていたそうです。

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