対価を求めて股を開けば売春で、対価を渡す代わりに股を開かせるのは買春。
そういう犯罪行為を行う人が人事担当に居る会社に勤めたいのですか？
という話が基本の話だと思うんですよね。
面接をする人は、その会社の顔なんですよね。
そう言う質問や、行動を取る人に、面接官をさせる会社なんですよ。
その人の判断だけではありませんが、合否に大きく関わる人になるわけです。
複数人居た場合、誰も止める人が居なければ、それはその後、その会社に勤めセクハラ被害にあった時の周囲の対応そのものですよ？
そういう会社に勤めたいですか？
面接は、会社が選ぶ場でもあるわけですが、面接される側も当然、選んで良いんですよ。
意に沿わない事を言う面接官なのであれば、もしその会社に勤める事になっても、当然意に沿わない事を言われる場面が多々あるわけです。
面接時に、何か不快に感じたら、そこに努めても長続きしないと思った方が良いと思いますよ。
その会社では普通の話題なのかも知れませんが、それを不快に感じるという事は、自分には合わないという事なんですから。
ただ、この手の質問や行為をする人に、
>>回答は選考や業務に関係する質問に限らせていただきます
という話が通じるのか？と。さらに面倒な話になるような気がしますけどね。
また、
>>なにがセクハラにあたるのか知らない学生も多い。
という話をしているわけですが、そもそも、セクハラって何だったの？という話なわけです。
性的な含みを持たせた発言に対して不快に感じるかどうかという話で、それを不快に感じなければ、それで良い話なんですよ。
ただ、この手の話のキャパシティーには個人差があるわけですが、これはあくまで受け手の側の話で合って、話す側が相手に求める話では無いんですよね。
そこをしっかりと教えていれば良いだけの話なのではありませんかね。
下着の色を問われて、拘りなく答えられる女性も居れば、グーパンの構えを取る女性も居るわけですよね。
異性関係を聞かれて話す内容ではないと、特に拘りなく流せる人も居れば、失礼極まりないと感じる人も居るわけです。
質問する側の品性の問題はさておき、受け手の側の話ですから、これがセクハラだ！！という話ではないと思いますよ。
ですが、
>>2次面接の前に2人でいちど、お酒でも飲みながらリラックスした雰囲気で話をしませんか
普通に考えれば、入社前の人と、社外で二人で話さなければならない理由なんてあるわけありませんよね。
立場を利用した話をする人が面接官に居るという事は、その会社ではパワハラは黙認されていると思った方が良いですよ。
これに応じなければならないような言葉が続けば、セクハラではなく、パワハラですよ？
序に言うと、もし応じて、その先に性的な行為があったのであれば、
�‘�社を餌にしたのであれば、単に売春行為です。しかも買った側は、入社させればその後の賃金という会社の資産を使って個人的な利益を得たわけですから立派な横領なんですよね。
��飲ませて酩酊させて行為に及んだのであれば、セクハラではなく、強制性交、強制わいせつと呼ばれる犯罪行為なんですよ。
セクハラについて教える側が、色々と混同しているから混乱するのでは？
性的な関係の強要9.4％
これ本当？と思ってしまいます。
約25％の人が面接時にセクハラをされ、約10％の人が性的関係の強要を言われている。
しかもそれをセクハラと言っているわけです。
1世代、約100万人として、その半分が女性なわけですが、その内、約60％が、四大、短大に進学し、その内の90％が、就職するそうです。
100万 x 50% x 60% x 90% x25%=6万7千人
この内の10%＝約7千人が、面接の際に性的行為の強要をされているという事になるわけです。
またほぼ同数の方が、性的な言動に拒否反応を示したところ、不利益な取り扱いを受けたと言っているわけですよね。
読み方にもよるわけですが、11%+9.4%=20.4%の女性が、面接時に直接的な性的な言動を受け、その内11％は拒否反応を示したところ、不利益な取り扱いを受けたと答えているわけですよね。
となると、9.4％の方は？と。
数字の見方にもよりますが、性的な行為を求められた約20％の女性の内、半数は応じたとも読めてしまうわけです。
いずれにしても、結構な人数ですよね。
これが毎年繰り返されているわけですよね。
■ウェブ面接で「全身見せて」 就活セクハラ横行、対策は
(朝日新聞デジタル - 08月22日 16:05)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=6638573
採用面接やインターンシップなどの場で、学生へのセクシュアルハラスメントがあとを絶ちません。就活生の4人に1人が被害者という調査結果もあります。実態をもとに、「就活セクハラ」の被害に遭ったらどう対応すべきかを考える動画を学生がつくりました。
■相談例もとに動画制作
「あなたの第一印象はスタイルがいい」。女子大学生は、面接担当の男性社員からの言葉に息をのんだ。入社面接の場で、もう1人の面接担当者が電話のため席を外した直後だった。
「きっと男性からモテるタイプですよね。椅子から立って全身を見せていただけますか？」「後ろ姿も見せてもらえますか？」
金城学院大学（名古屋市）の4年生、町田美穂さん（21）が昨年つくった就活セクハラの啓発動画の一場面だ。就活セクハラの相談にのる日本ハラスメント協会代表理事の村嵜（むらさき）要さんに協力してもらい、相談の具体例と学生に向けた助言を盛り込んだ。社会課題の解決に取り組む授業の一環だった。「これから就活をする後輩たちに、これ以上、被害に遭ってほしくない」との思いを込めたという。
■オンライン面接でも
新型コロナ禍で広がったオンライン面接でも、セクハラは起こる。動画はこんな事例も紹介している。
自宅からのウェブ面接にのぞんだ女子学生に対し、面接担当の男性が言う。「女性らしくない、ちょっと汚い部屋だ。もう少し部屋を女性らしく、きれいにした方が印象がいい」。さらに「ウェブカメラを動かして部屋の奥のほうも見せていただけますか」。
「（学生の）違う雰囲気も見たい。次の面接は部屋着で」と求められたケースも。「部屋が広そうだが、彼氏と住んでいるのか」と聞かれ、否定しても「どのくらいの頻度で彼氏が遊びに来るの」としつこく迫られる例もある。
村嵜さんは「選考や応募した業務に直接関係ない質問に答える必要はない」と言う。面接担当者が学生の緊張を和らげようとしていることもあるが、「回答は選考や業務に関係する質問に限らせていただきます」と応じればよいという。
■「食事会」に誘われたら
動画は、採用担当者からメールで食事に誘われる場面も採り上げ、「あなたならどう回答しますか」と問いかける。メールは「2次面接の前に2人でいちど、お酒でも飲みながらリラックスした雰囲気で話をしませんか」といった内容だ。
「食事会」がセクハラかどうかを見極めるポイントはいくつかあるという。ほかの学生も交えた複数人で行われるのか▽複数人でも女性だけ集められているのか▽人事担当者は複数人で来るのか▽公式な選考フローにのっとった食事会なのか、といった点だ。
動画は、メールの返信例として「気になることは面接で質問します」と断ったり、更に強く誘われる場合は「学校の規定で禁止されており、学校に報告する必要もある」と伝えたりすることを勧める。被害に遭ったらひとりで抱え込まず、大学や身近な人に相談することも大切だ。
最近、自身の就活を終えた町田さんは、コロナ禍で社員との接点が減っていることを踏まえ、「社員に直接会えて、助言してもらえる機会は以前よりも貴重。学生が誘いを断るのは難しいのでは」と多くの就活生の気持ちを推し量る。
それだけに、送り出す大学側の取り組みの強化も訴える。「なにがセクハラにあたるのか知らない学生も多い。今後も継続的に、キャリア教育のなかで、こうした被害が起きうることを伝え続けてほしい」
金城学院大では動画を全学生に配信した。ユーチューブ（
https://youtu.be/2zjTJWnlCD0）でも見ることができる。
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朝日新聞デジタル
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