情報過多で、自分頭で考えられないだけ。

ほっとけば良いと思いますよ。

世の中は！という話をするわけですが、その世の中は、ネットの情報だったりするわけです。
ブラック企業、ブラック企業と言われ続け、言い続けた挙句、そこに属したら負けという情報がインプットされ、それが物差しになっているだけですよ。
そもそも、文を読まないので、過労死問題の時間も恐らく勘違いしています。
ちゃんとしたメディアは、

少なくとも〇〇時間以上

と書いていて、過労死ラインもちゃんと読めば定義が書かれているわけですが、読んでも居ないわけですよ。
過労死の記事で出されている残業時間は、客観的明らかな資料で確認される残業時間で、実際には、それよりも遥かに多く働いていて亡くなられているケースが大半なんですよね。
裁判になった際に有効なのが、就労状況が判る日付の書かれている手書きの日記で、それ以外にもメールの発信時間などから推測した時間で判断されるわけです。
過労死者を出すような企業のタイムカードなんて当てになんてされていないわけですよ。

因みに私は、150時間以上/月、5〜6年働いても健康状態に全く支障はなく、鬱にもならずに離婚はしましたｗ

情報過多と書きましたが、その情報も噂程度の重みしかない情報なので、おかしな話になってしまっているのではありませんかね？

そもそも、働くとか、仕事とか、全く分かっていない状況で社会に出てくるのでは？

仕事はさせられるものでは無く、するものなんですよね。
入社早々は、自分でできる事は無いのは当然で、やらされて覚える時期ですが、自分の担務を持ち、会社に貢献するという自覚が芽生えれば、時間なんて幾らあっても足りないんですよね。

だから、ライフワークバランスという言葉が出てきて、自分の人生も考えてバランスよく働いてくださいねという話になっているんですよ。
所が、その入り口にも立っていない人が、ライフワークバランスとか言い出すわけでしょ？
ワークが判らず、ライフしか目が行っていない状況で、何のバランスを取るというのでしょう。仮にそれでバランスが取れたとして、そのバランスが取れている状態の水準は？という話なんですよね。

キチガイに刃物、馬鹿に情報

こういった人が増えているんだと思いますよ。
得た情報を精査しない、裏を取らずに鵜呑みにする。
そう言う人としか付き合いが無いから、それが世間と勘違いする。
そのくせ、弱者にはなりたくないから能書きを垂れる。

これが小学生なら、毛が生えたら出直してこいで済むのですが、毛が生えそろった年代の方々ですからね・・。
まぁ、昨今では、男性でも剃るのが当たり前らしいので、案外ツルツルなのかも知れませんけどｗｗ

キャリアコンサルタントの方もわかっていらっしゃるようですが、言葉が遠すぎな気がします。

色んな業種がありますが、対価を得るには、仕事と作業があるわけです。
作業は仕事の一部であって、仕事の全てでは無いわけです。

何某かを提供し、対価を得るのが仕事。
言われた事を指示通りに熟すのが、作業。

作業員の感覚で仕事を測るから、おかしな話にしかならないんですよ。
アルバイトにも色々とありますが、判断を要さないアルバイトであれば、それの内容が何であれ、作業なんですよ。
その経験で生かされるのは、額に汗して対価を得るという経験だけなんですよね。
それを勘違いして、仕事に持ち込むから、馬鹿な話になるわけです。

言われた通りの事が出来て当たり前なんですよ。
当たり前の事をしていて、給料が上がるのですかね？
言われたこと以上の事をして、初めて評価が得られるんです。
言われていない事で、会社に利益をもたらすから、給料が上がり、ボーナスが上がり、立場が上がっていくんです。
残念な方は、ちょっとできるようになると、言われた事が疎かになるんですよね・・。
で、時間内でそれらができるような人材は、新人では、まずいないんですよ。
言われた事で手いっぱいだから、時間外を気にするわけでしょ？
だから、何時まで立っても薄給なんだと思いますよ。

いずれにしても、自分の頭で考え、どの様に会社に貢献するかとい意識が無ければ、邪魔なだけだと思いますけどね。




■就活生の残業忌避は良くない傾向？ 20代のキャリアコンサルタントが心配するワケ
(キャリコネ - 06月30日 12:00)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=6573830

長時間労働、過労死、残業代の未払いなどが報じられるたびに、イメージが悪くなる「残業」。しかし、社会人4年目の20代キャリアコンサルタント・渡邉元士さんは、このところ新卒就活生が「残業を嫌いすぎじゃない？」と感じているという。どういうことなのか、説明してもらった。

キャリコアコンサルの渡邉です。このところ「残業」について、過度に気にしている就活生が多い印象があって、ちょっと心配しています。「ワークライフバランス」「自分らしく生きる」のが大事なのは、当然だと思います。私自身も「自分らしく働く」をテーマにした会社でアドバイザーをしています。しかし、その私ですら「そこまで嫌がるの？」と疑問に抱いてしまうぐらい、就活生は残業を嫌がる傾向があると感じます。

そこで今回は、「残業」について、あらためて考えてみたいと思います。

「仕事＝やりたくない」前提でいいの？

「残業が嫌だ」という学生の話を聞いていると、残業は「嫌な仕事をさせられる」と決めてかかっている場合がほとんどです。つまり、そもそも「仕事＝やりたくないこと」という前提なのです。

仕事をしていれば辛いことがあるのは事実ですが、それでいいのでしょうか。就活生＝選べる立場にあるわけですから、まずは「辛いことを乗り越えた先に、やり甲斐を感じられる仕事」や「辛いことも一緒に頑張ろうと思える仲間がいる組織」を見つけるのを重視した方が、自身の幸せに繋がるのではないかと思います。

理由は2つあります。仕事自体を楽しめる可能性が高くなることと、その結果、スキルを身につけやすくなることです。これからは成果を出すためのスキルがないと厳しい時代です。年功序列はほぼ崩れ、「上に言われたことをこなしている」だけで出世できるとは限りません。

スキルを身に着け、仕事力を磨くには、前向きに仕事に取り組むことがいちばんです。だから「仕事が嫌だ」という環境を前提に考えるのではなく、むしろ逆の環境を探すべきだと言いたいのです。

変化の激しい時代です。日本の人口も減り続けていて、国内経済の見通しは不透明です。いまの大学生が「ラクな会社に就職できたから、死ぬまで逃げ切れる」となる可能性はかなり低いと思います。

そう考えると、「成長できる環境」に身を置いて「サバイブできる人材になる」ことが、今の大学生たちにとっては必須条件と言えると思います。

前向きに頑張ることができる環境に身を置こう。
私が言いたいのは「いま残業なしのホワイト企業で働く」ことを重視するあまり、将来の視点を忘れてしまっていないか、ということです。

もちろん、心身の健康を害すレベルの残業や、意味のない理不尽な残業は避けるべきですし、そうした環境に身を置くのはおかしいです。しかし、最初から「仕事＝やりたくない」が前提になっていると、仕事の充実感や働き続けるモチベーションを保つのは難しい気がします。

どうしても「仕事＝楽しくないこと」という考えを払拭出来ない方は、OBOG訪問などで先輩たちと話してみて、みんながどんな働き方をしているのか、具体的なイメージをつかむのが良いと思います。「仕事はつまらない」という人ばかりではないですから。

【プロフィール】関西学院大学商学部卒。在学中に創業期のキャリア教育系スタートアップ（株）STORYに参画。採用責任者として、約400人の面接・約50人の採用に携わる。その後、ベンチャー複数社にて新卒採用、EdTech・人材サービスの立ち上げを経験。2020年9月より（株）STORY CAREERにてキャリアアドバイザーとして活動。

キャリコネ

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