会社説明会では、説明しましたけどね。

やりがいは、与えてもらうものでは無く、自分で見つけるもの。
それが出来ない人は、迷惑ですから、面接の案内は断ってください。

お陰様で、昨年は、1/3は面接を辞退し、3人取って、1年以内に辞めたのは1人ですよ。
従来は、募集して、いきなり面接をしていたのですが、定着率が悪かったので、会社説明会を挟むようにし、そこで、会社を理解してもらい、どういう人材が欲しいのかを説明し、面接辞退推奨！と言い始めてから、定着率が向上しています。
多少オブラートに包みますが、労働環境などを赤裸々に説明始めたときは、最初は、上から偉い剣幕で責められましたよ？
募集に幾らかかってると思っているんだとか、良い人材をみすみす見逃す事になったらどうするんだとか。
ですが、どんだけスペックが高くても、耐久性が低い人は、何の役にもたちませんからね。
耐久性だけが高い人は、面接で落とせますから、結果的に、会社にとって良い人材が残り、その中から選択できるようになったんだと思います。

良い事しか言わず、人となりよりもスペックで選べば、そりゃ辞める人も多くなるのでは？

ホワイト企業という企業が仮に実在したとして、恐らく、そういう会社が成立する要件って、非常に高い水準の話になると思うんですよね。
働いている人の意義、スペックが高く、残業をするまでも無く仕事が終わり、捨てるほどの利益を上げても、暇で暇でしょうがない。
あまりに暇すぎるから、休みを増やし、有給を100％消化して暇つぶしをする。

ですが、こういう会社には、私のような凡人は入れて貰えないわけですよ。
ですから、多かれ少なかれ、法に抵触しないまでもギリギリの条件だったり、ちょこっと法に抵触しちゃってるかな？と思われるような環境だったりするわけです。
ところが、その実態を話すことなく、ホワイト企業の面をして会社に引き込んだら、そりゃ詐欺ですよね。
そこを社会経験がほぼほぼ皆無の新卒社会人候補に行間を読めと言っても酷というものなのでは？

まぁ、労働基準法を読んで面接に臨むような人であれば、そのような甘言に惑わされる事も無いとは思いますが、労働基準法を100％満たし、収益を上げられる企業って、日本に何％あるのでしょうかね？
労働基準法で玉虫色の部分を白側に寄せた言い回しをする傾向がありますが、どちらともとれる表現は、状況によりどちらも正になるんですよね。
ですが、それを知らなければ、自分の意に沿わない事は黒と思ってしまうわけですよ。
優秀とは言えなくてもまぁまぁ及第点の社員をこの手のつまらない勘違いで手放す事になるのは、入社後の教育に労働基準法を入れてないからだと思いますよ？
大手企業なら、社労士と契約があるでしょうから、1日だけでも構わないので、労働基準法について、社労士から説明をしてもらい、ある程度の理解を求めるべきなのではありませんかね？
昔なら、労働組合が担っていた部分ですが、昨今では、労働組合も形骸化しているようですから、望める話でもないと思うんですよね。
あとは、

自己肯定感を重要視

とあるわけですが、自己肯定感って何？という話です。

自己肯定ではなく、自己肯定「感」ですよｗ
自己肯定感って、今時はどうか知りませんが、昔の辞書には載っていない言葉なんです。
載っているのは、自己肯定なんですよ。
自己肯定感って、近年作られた造語なんですよ？
様々な本が出されているので、さもそのような感情があるかの如く思わされていますが、本来ないものなんですから、そんなもの得られるはずも無く、本当にそれを重要視しているのだとしたら、見本市に出せるくらいの馬鹿ですよね。
重視しようにも無いんですから、得られるはずが無いんですよ。

自分で自分を褒めてあげたい

と言った人が居ましたが、これが正に自己肯定感なんですよ。
本来なら、「自分で自分を褒めたい」と言い切れば良いのですが、期待された成績に届かなかったため、その言い切りが出来なかったわけです。
ですが、自分の中では最大限の努力をし、悔いなしという所から、対外的には表現を緩やかにして、自分を表現したわけですよ。
昨今求められている自己肯定感は、これのもっと手前の話なのではありませんかね？
自分を肯定するためには、それ相応の努力が必要で、その努力に見合った結果が必要になってくるわけです。
ですが、そんな努力なんてしたくも無いので、ちょろっと何かをやって得られる何かを求めているに過ぎないわけですよね。

それって何？

という話になるわけですが、それって単なる自己満足に過ぎないわけですよ。
言ってしまえば、自己肯定感の正体って、「自己肯定」という強い意志を表す表現を使っていますが、その中身は、自己満足というはなしにすぎないんですよね。

自己肯定感を重視

言い換えれば、

自己満足を重視

と言っているわけですよ。
自己を高みに持ち上げられる人であれば、その満足も高い物になるので、それはそれで良いのでしょうけど、努力を厭う人であれば、満足する点も低いわけですよ。
低レベルな満足を幾ら搔き集めても、満足には至らないのではありませんかね？

その結果、やりがいが見つからないから辞める、人間関係が面倒だから辞めるというのであれば、これほど愚かしい話はないと思いますけどね。





■2021年卒の新社会人「すでに退職を検討している」が50％、なぜ？
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=6549537

　日本労働調査組合（東京都足立区）は2021年卒業の新社会人を対象に、勤務意識に関するアンケートを実施した。



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　入社後に退職を検討したことがあるかを聞いたところ、「ある」と答えた人は50.6％、「ない」は49.4％となった。4月の緊急事態宣言解除後に実施した調査では、「退職を検討したことがある」は44.0％であり、1カ月で6.6ポイント増加したことが分かった。



　男女別でみると、「ある」と回答した男性が54.9％、女性は48.4％、「ない」と回答した男性は45.1％、女性が51.6％と男女差は僅差となった。



　入社した会社で働き続ける懸念や不安についての質問では、1位が「人間関係」（22.0％）、2位に「給料が安い」（17.0％）、3位「やりがい」（8.2％）と続いた。人間関係や給料関係は退職動機では常に上位の理由であるが、3位に「やりがい」がランクインしてる。これはZ世代と呼称される新社会人の世代らしさ、自己肯定感を重要視していることを感じさせる結果となった。



　一方、仮に退職する場合の懸念や不安点の質問では、「転職できるか」が43.6％で1位となった。次いで「収入不安」が19.0％、「人間関係」が8.6％となった。コロナにより厳しさを増していた就職活動の経験が、いまだ続いているコロナ禍での転職活動の難点として考えている人が多いようだ。



　入社した会社で働くことのメリットについての質問では、1位が「自身の成長」（18.7％）、2位「給料がいい」（12.4％）、3位「人間関係が良好」（11.5％）となった。デメリットについては、1位が「給料が安い」（13.9％）、2位「長時間労働」（8.6％）、3位「人間関係」（7.5％）がランクインした。



　今回の調査は、全国18〜23歳の新社会人（21年卒）で会社員の男女472人を対象にインターネット上で行った。調査日は2021年5月24日〜5月27日。


ITmedia ビジネスオンライン

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