重要じゃない仕事って何？

仕事は、与えられるものではなく、取りに行くものですよ。
それは社外だけではなく、社内もそうだと思いますけどね。
あてがわれた仕事を淡々とこなすのも社会人としての生き方ですが、そういう人に重要な仕事なんて任せられませんよね。
そもそも、

重要な仕事って何？

と思うんですよね。
業態や業種によって異なるのでしょうが、会社にとって大きな収入につながる仕事って意味合いでしょうかね？
あるいは、会社の知名度を一気に広めることのできる仕事という事でしょうか？

社運が掛かった仕事を任せるのに、性別で人を選んでいると本気で思っているのでしょうか？

社運が掛かった仕事を任せるのって、社内で経験があり、実績があって、責任を負える立場の人でしょ？
そもそも、女性の管理職の比率自体が低いんですから、そりゃ、結果男性の方が多くなるのは当然ですよね。

女性の内、管理職を目指して働いている人がどの位いるの？
管理職を目指しているのであれば、定時で仕事なんて上がれるわけありませんし、有給100％消化なんて到底あり得ないわけですよね。
なぜなら、管理職になったら、自分の生活よりも部下の生活を考えなければならないんでしょ？
自分が仕事を引き受けて、部下を先に上がらせるわけですよね。
自分の有給消化の前に、部下の消化を優先させなければなんですよね？

そんな女性管理職が男性よりも少ないにも関わらず、40％以上の人が、重要な仕事は女性が担当することが多いと感じているわけですよね。
それともこの数字の中には、性別によらないという答えも含まれているのでしょうかね？

ちなみに、管理職に占める女性の割合は、11.8％だそうですよ。

重要な仕事を平社員に任せるわけもないわけで、必然として管理職あるいは、相応に実績のある社員に任されるわけですよ。
その管理職の女性の割合が、11.8％しかないのであれば、そりゃ、女性が低く見えて当然ですよね。
その当然の事を問題があるが如く書き立てるのっておかしくないですかね？

無意識の偏見(アンコンシャスバイアス)

って、女性が未だに虐げられているという思い込みの方じゃないのですかね？



■根強い偏見？「重要な仕事は男性」正社員の半数超が実感
(朝日新聞デジタル - 06月22日 17:56)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=6129757

　「重要な仕事は男性が担当することが多い」と思っている人が、総合職の正社員では男女とも半数超に上るとの調査結果を、21世紀職業財団が22日公表した。性別などに基づく「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）」が、仕事を割り振る立場の経営者や管理職に根強く残っている可能性があるとしている。


　同財団が今年1月、女性活躍の実態を把握するため、男女計4500人を対象にウェブで調査した。「重要な仕事は男性が担当することが多い」と思っている割合は、総合職の正社員でみると、大企業（従業員300人以上）は男性50・7%、女性55・5%。中小企業（100〜299人）は男性56・5%、女性58・1%だった。総合職以外も含めた大企業の女性正社員でみると、2018年の53.7%から60.3%に増えていた。


　調査を担当した山谷真名・主任研究員は「アンコンシャスバイアスの存在を管理職向けに研修し、仕事の与え方を変えようとしている企業は増えているが、全体ではまだ難しい面がある」と指摘している。（岡林佐和）