名称を変えたらどうだろうか？

「休暇」と表現しているから、取る側も与える側も、モヤモヤしているのでは？
休むという字面にマイナスイメージを持ってしまうんだと思うんですよね。
ですから、取る側も、権利だ権利だと鼓舞するが如く騒ぎ立て、与える側も渋々という状況が続いているのかと。

労働免除日

諸外国では、休暇と言わずに、こういう表現を使っている国もあるそうです。
有給休暇の趣旨からすれば、正に、これなんですよね。

労働者は、雇用契約に基づき労働の義務を負っています。
その義務を負っているものが休むというからマイナスイメージになるのかと。
ただ、労働の義務を負っているものが、その義務を免除される日があります。となれば話は変わって来るのでは？その免除される日は、一定の条件を満たせば国から賦与され、任意に取得が可能という事になれば、イメージが変わって来るのではないのでしょうか。

そもそも、「有給休暇の消化」という言葉が既にマイナスイメージを生んでしまうんだと思うんですよ。

消化の結果は、う〇こですからね・・・。

そりゃ、企業側も渋りますよね。
文脈からの意味合いとしても、ノルマの達成という話になってくるので、そんなら働いてよと言いたくもなろうというものです。

日本人は兎角言葉のイメージに引きずられます。
ですから、その言葉のイメージを都合よく捉えてもらうため、曲解や言い換え等をマスコミは積極的に行っているわけですが、有給休暇については、休暇を消化という二つのマイナスイメージを重ねる事で、ネガティブなイメージを持たされているような気がします。
ですが、

労働免除日

となれば、もっと堂々と言えますよね？
何せ国民の義務である勤労を免除してもらえる日なんですから。
企業側も、労働免除と言われれば、それ以上何も言えないのではないのでしょうかね。

〇〇日に労働の免除をお願いします。

こういう申請になるのでしょうかね？
休みと言えば、その場に居ないという事が第一に出てきてしまいますが、免除となれば、居る居ない以前の話として、その日は労働をさせてはいけという認識が第一になるわけですよ。
この差は大きいと思いますよ。

働きたい人は働けば良いだけなんですよね。
ただ、公的機関で何某かの用事を済ませるためには、平日に対応するしか無いわけですよ。
また、年間に何度かは、勤労日じゃないと対応できない用事という物があるわけです。
そこで、前年の労働日数の8割以上勤務した人に対して、勤続年数に応じて、勤労のご褒美として、労働の免除日が付与されるわけですよ。

そういう風にしていかないと、意味のない罪悪感を感じたり、無駄にストレスを感じる事になると思うんですけどね。
となれば、企業側も、会社を休むとは何事？というイメージから、労働の免除日ね。ご苦労様と言う風になるのではないのでしょうかね。




■「有給浄化」全国から恨み節
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=2&from=diary&id=5897094

　有給休暇を消化できなかった無念を供養するイベント「有給浄化」が10日、大阪市であり、全国から届いた恨み節が灯籠（とうろう）約300基に記された。


　同市の広告制作会社が初企画。灯籠には「我が子の誕生日会が7カ月遅れた」（30代女性会社員）、「祖父母の別れに立ち会えなかった」（40代女性保育士）など、つらい体験談がずらり。


　自身も会社員時代に月200時間の残業をしたという浄土宗僧侶、佐山拓郎さん（44）の読経で“成仏”。佐山さんは「修羅界で戦い続ける人たちに有休が届きますように」。【石川将来】


毎日新聞

【写真特集】未消化の有給休暇、大阪で「供養」イベント
【たきあげ供養の様子】
＜働き方改革法で「逆に長時間働かされる」と募る世界一多忙な教員の不安＞