そもそものお話。

不文律と言うのがあって、少なくともスーツを着る事を常としている男性のサラリーマンが、身だしなみを整えろと言われれば、

髭を剃る。
髪を整える。
アイロンのあたったスーツ・シャツを着用する。
ネクタイを締める。
良く磨いた革靴を履く。

ここまでがセットとなった話だと認識しています。
ですから、就業規則には、

身だしなみを整える事。

としか書かれていないケースが多いのでは？
では、女性は？という話なんですよね。
女性に身だしなみを整えろと言った場合、何処までが含まれるのでしょうかね？
そこの捉え方に幅があるのではないのでしょうか。
ですから、会社によっては、

化粧は身だしなみの内いだろ？と思えば、誤解が無いように記載されて居たりするのでは？

服装について記載がある場合、

華美にならない服装

という大ぐくりになっている事が多いのでは？
男性の場合、アクセサリー類は華美と捉えられることが多いので、大抵の人は付けていないんですよね。
女性の場合は、多少のアクセサリーは化粧の一環と捉えられているので、許容されていると解釈した方が良いと思うんですよね。

女性の茶髪がＯＫで男性がＮＧと書かれていますが、就業規則に茶髪ＯＫとでも書かれているのでしょうか。書かれているとしたら就業規則的には、

女性が髪を染める場合は、明るくならない程度に留める事。

と書かれているのでしょうかね？
恐らく下記の文中の大半は、就業規則に書かれている内容ではなく、単に何処まで許容されているか？というだけの話なのでは無いのでしょうかね？

身だしなみを整え、華美にならない服装

恐らく、書かれているのはこの程度だと思うんですよね。
理由は簡単で、常識という概念が、概ね画一的だった時代の名残で、社会人が一々細々と規定されないと常識的に振舞えないと思われていないからです。
その為に、入社時に試験をし、面接して、そういう人を選んでいるんですから。

>>飲食サービス業では清潔感のある髪型や服装が求められるのは当然だし、建設業だって作業をするうえであまりにもカジュアルな服装なら、事故につながる危険がありそうです。

違いによる既定の差については、認めているわけですよね。

性別の違いにより、気を使うべきところが変わるのは当然なのでは？
それを「差」と言ってしまうのでしょうかね。

ぶっちゃけ、スッピンでＴ−シャツとサンダルで接客したいだけなのでは？

それが許される業種とそうじゃない業種があるだけの話だと思うんですよね。
好きな格好で仕事がしたければ、それが許される会社に行けば良いだけなんですよね。
自分がしたい仕事、就きたい業種が求めている服装があるなら、従うべきなのでは？

男女で求められる身だしなみが異なるのは当然で、同じになるわけないんですよね。
それに対して異を唱える事が滑稽な話だと思うんですけどね。

女性の眼鏡禁止が明文化されているのであれば、社名入りで就業規則をネットで曝せばよいと思いますよ？
恐らく書いている就業規則は実在しないと思いますけどね。
一定規模以上の会社は、就業規則を労基署に届け出なければならず、その規模の企業であれば、社労士の監修を受けているはずなんですよね。
社会通念上、妥当と思われない記述があれば、修正するように指導が入るはずなんですよね。

その規則が、明文化されておらず、単にルールとして口頭での押しつけであれば、単なるパワハラかセクハラだと思うんですけどね。

身だしなみを整え、華美にならない服装

この記載があって、サンダルで仕事をしたり、髪を染めたり、ピアスをしたりとするならば、性別により異なると思っている人達から、非常識と思われるだけの話で、常識を変えない限り変わらないと思いますけど？




■メガネだけじゃなかった！女性のノーメイクや男性のピアスなど……男女で異なる身だしなみの社内ルール
(Suits-woman.jp - 11月20日 08:00)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=211&from=diary&id=5870954

先月、ビジネス系ニュースメディア「ビジネスインサイダージャパン」が報じた、日本の企業が女性社員にメガネ禁止を強いる問題。このニュースは大きな話題となり、企業の姿勢に批判の声があがっています。

そんな企業における謎ルールは、果たして女性のメガネだけなのでしょうか？そこで今回は、日本労働組合総連合会がビジネスパーソンの男女を対象に行なった「社内ルールにおける男女差に関する調査」をもとに、日本企業の社内ルールについて考察してみます。

服装や身だしなみに関する社内ルールが日本企業の半数以上にあった！
まず、同調査ではビジネスパーソンに、服装や身だしなみの決まりについて質問。全体で決まりが「ある」と答えた人は57.1%となり、半数以上が何らかの決まりがあることが判明しました。さらに業種別にもそれぞれ「ある」の割合を算出。結果は次の通りです。



「社外の人」というのは、仕事で社外の人に会う機会があるか、それともないかによる調査結果。会う機会がある人のほうがやはりルールがある率が高いです。

圧倒的に多いのは「宿泊業、飲食サービス業」（86.7%）。少ないのは「建設業」ですが、それでも33.3%は何らかの規則があるようです。

とはいえ服装や身だしなみの決まりがすべて、悪いわけではありません。やはり飲食サービス業では清潔感のある髪型や服装が求められるのは当然だし、建設業だって作業をするうえであまりにもカジュアルな服装なら、事故につながる危険がありそうです。

そんな中「女性のメガネ禁止」が大きな話題となったのは、決まりが男女間で異なることではないでしょうか？なぜ女性だけメガネが禁止なのか？「ビジネスインサイダージャパン」ではこの問題について、女性だけがまるでマネキンのような扱いになっていると表現しています。

ピアス、長髪、茶髪……女性はOKで男性はNGのルールも
しかし社内ルールの内容によっては「女性のみ」だけではなく、その逆の「男性のみ」というものも少なくないようです。そこで同調査では「男性のスーツ」「男性のネクタイ」「男性のピアス」「女性の化粧」についての決まりの有無を調査。結果は次の通りになりました。



「女性はいいけど、男性のピアスはなんとなくチャラチャラしてみえる」そんな意見もある意味、男女差別かもしれません。

一番多かったのは「男性のピアス」で32.9％。今や男性もピアスをするのは珍しくありませんが、確かによく考えてみると女性だけがOKというのも議論の余地はありそうです。そして「女性は化粧をしなければならない」は15.1%。これもいわゆる「女性だけがまるでマネキンのような扱いになっている」に通じている風習なのでしょうか？

しかし男女間で異なる社内の身だしなみ規則は、これだけではないようです。同調査に寄せられた自由意見をいくつかご紹介します。

「男性は長髪NG」（男性40代／郵便業）

「頭髪は男性が黒色、女性はあまり派手でない茶色」（女性20代／宿泊業・飲食サービス業）

「男性は作業着かスーツ、女性は私服」（男性40代・建設業）

「男性はネクタイとジャケット必須、女性はジャケット着用任意」（女性30代／卸売業・小売業）

全体的に男性よりも女性のほうが、身だしなみに関する規則はゆるめ。ピアスもそうですが、茶髪も長髪もダメなのは男性のみというケースは珍しくないようです。男性は女性と違ってマネキンの役割は担う必要がない一方、オシャレをする権利はかなり制限されているといえるかもしれません。



男性もスーツとネクタイという絶対的な決まりに縛られています。

そんな現状に同調査では「服装・身だしなみの決まりが男女で異なることをどのように思うか」をアンケート。すると一番多かったのは「仕方がないと思う」（36.2％）で、それに続くのは「TPOによって変えるべきだと思う」（31.5％）となっています。さて、堅実女子の皆さんはどう感じますか？

【調査概要】
調査主体：日本労働組合総連合会
調査対象：ネットエイジアリサーチのモニター会員を母集団とする全国の20歳〜59歳の有職者
調査期間：2019年10月2日〜10月4日
調査方法：インターネット調査
調査地域：全国
有効回答数：1,000サンプル（男女各年代が均等になるように抽出）
実施機関：ネットエイジア株式会社