面白い結果に。

約1万人の回答者が居て、退職されて困ったと感じた事がある人は、

36％

しかおらず、その内、

56％

しか、退職までの日数が短すぎと感じなかった。
という結果に。
アンケートの結果は、見方によって解釈がどうとでも取れてしまうものです。
言ってしまえば、突然会社を辞めてしまうような人は、辞めても会社側は、あまり困らないという結果なのでは無いのでしょうかね？
言い方を変えると、箸にも棒にも掛からない人が、転職を繰り返す人で、その内、36％の約半数の18%の人しか、辞められて困る人じゃなかったという事なのでは無いのでしょうかね。

まぁ、つぶやき欄を見ていても、そういう印象を受けてしまいました。
嫌なら辞めれば良いと思って仕事に取り組んで、仕事が楽しいわけが無いですよね。
真剣に取り組んでいるからこそ、次の職場に悪い評判を流されないよう、身辺整理をちゃんとして辞めるものだと思っていましたよ。
ちゃんとした企業に転職しようとする際、面接時に、前の会社に勤務状況の確認をして良いか問われることがあると思うんですよね。
実際に、そういう電話を受けた事が何度かありますし。
その時に、退職のしかたに不満を持っていたら、言っちゃうでしょ？ｗ
大人ですから言葉を選びますが、少なくとも、積極的に褒めたりはしませんよね。

立つ鳥跡を濁さず

諺って、結構芯をついていると思いますけどね。


■周囲の社員が退職する際、困ったこと1位は？
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=5803965

　転職を決めたとき、最初に報告したのは会社の誰でしたか？　転職サイトに登録しているユーザーで、過去に転職したことがある人に聞いたところ「上司」（65％）が断トツ、次いで「同僚」（14％）、「先輩」（8％）であることが、エン・ジャパンの調査で分かった。



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　周囲の社員が退職する際に、「この進め方はよくないなあ」「困ったなあ」と感じたことはある人は36％。具体的な出来事を尋ねたところ、1位は「退職日が急すぎる」（53％）。「突然前触れもなく、いなくなられると正直困惑するし、迷惑だなと思った」（27歳女性） 、「セール直前に店長から『退職する』と言われ、どうやってお店を回したらよいか分からなくなった」（34歳女性）など、会社の仲間や顧客に迷惑がかかるといった声が目立った。



　2位は「引継ぎが適当（引継ぎ期間・内容など）」（42％）。 「引継ぎ期間が短かったので、残された人たちで仕事をまわすのが大変だった。最低限でもいいので、マニュアルを作ってから辞めてほしい」（31歳女性）といった意見も。3位は「退職を伝えるタイミングがよくない」（28％）。「新しい仕事を任された直後に、退職意向届が来た」（29歳男性）といった声があった。



　退職を考えたことのある人に、退職を考え始めたきっかけを聞いたところ、「やりがい・達成感を感じない」「給与が低かった」（いずれも41％）がトップ。次いで「企業の将来性に不安を感じた」（36％）、「人間関係が悪かった」（35％）、「残業・休日出勤など拘束時間が長かった」「評価・人事制度に不満があった」（いずれも26％）と続いた。



　インターネットを使った調査で、転職サイトに登録しているユーザー1万74人が回答した。調査期間は7月29日から8月27日まで。


ITmedia ビジネスオンライン

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