不満に思っている人は何しているの？

ボーナス夏冬合わせて200万で、年収500万弱の人も居れば、1千万越えでゼロの人も居て、合わせて100万で年収700万の人も居るわけです。

どうでも良い話ですが、バブル期に証券会社に入社した女性の初ボーナスが100万だったとか。
確かにその時は凄い＠＠；うらやましい＞＜と思いましたし、僻みもしましたが、数年後、その会社は倒産しました。

同じ業界で、自分の会社よりも多く出ている企業はあるのでしょう。
同じ社内でも自分より多く貰っている人もいるのでしょう、

で？

って話ですよね。
企業がノリでボーナスを支払う事になれば、あっという間に潰れるでしょうし、出し渋っているのであれば、そこには理由があるわけですよね。
その理由が納得できるかどうかと言うのが肝心なのでは？
その理由すら知る事が出来ないのであれば、申し訳ないけど、下っ端な挙句、上司から会社状況の情報すら貰えない程度の残念な社員なわけですから、そういう扱いの方に対しての適正なものが支給されているんだと思いますよ。
そういう扱いが不当だと思うのであれば、上申するなり、会社情報に触れる事が出来るような立場になれば良いだけなんですけどね。
また、同業他社の同行についても、ある程度分かりますよね。
自社が業界でどの位のポジションにいて、同じようなポジションの同じような業績の会社が、倍出しているとなれば、恐らく事件ですよ。

93万4858円

そもそも、大手企業のボーナスの水準を出しているのに、中小零細の方々に意見を聞いているわけですよね。
久兵衛の評判をすしざんまいから出てきた人に聞くような話ですよね。

そろそろ認めた方が良いと思うんですよね。
日本は明確な格差社会の時代になっているんだと思いますよ。
一億層中産階級なんて話は大昔の戯言なんですよ。
車を買うのも躊躇する、酒も煙草も楽しめないような給与水準の人達と、趣味に時間を割ける人達が居るわけですよ。
ところが、そういった現実があるにも関わらず、マスメディアが昭和の価値観を引きづったまま、一纏めに報じるから勘違いする人達が続出しているのでは？

努力しても報われない。

良く聞く話で、それに対して

努力し続ければ何時かは報われる。

という言葉すら空しく響く今日この頃ですよね。
そもそも、その努力は、何処に向かっている努力なの？という事を一々言わないといけなくなっているんですよ。

仮にお金が欲しいとして、給料が上がる努力をしているのでしょうか？という話ですよね。
何をどうしたら給料が上がるのか理解して、その方向に努力をしているのか？という話なんですよ。
会社に定期的に定められた水準で給料が上がる仕組みが無ければ、仕事だけをやっていても給料が上がるはず無いですよね。
誰が昇給を決めているのかを見定め、その人に気に入られなければ、何時まで経っても上がるはず無いですよね。
或いは、10人が10人認めざるを得ない実績を作るかの選択ですよ。
同期で一番頑張ってますって、なんの意味も無いんですよね。少なくとも会社を引っ張ってますけど、これだけしか貰えないんですか？と言えるかどうかなんですよ。
それか、定期的に昇給し、客観て明らかな評価基準を構築し昇給時に反映させる仕組みを作り会社に導入させるかですよ。

毎日真面目に会社に来ています。
仕事に必要な資格を取っています。
英語が話せます。
パワポ、エクセル使いこなせます。

これ、当たり前なんですよね。
出来て普通なんですよ。
問題は、これらが出来てどうやって会社の収益に変えるのかというのが重要なんですよね。
逆に言えば、これらの全てが出来なくても、これらが出来る人を使って、会社の収益に繋げられれば、そちらの方を会社は重要視しますって。
これが判らない人が意外と多いんですよね。

パワポを使って綺麗に資料を作れても、中身が全くなく意味がない資料だったりしますよね。
エクセルで複雑な関数を駆使して表を作っても、見辛い表だったりとかしませんか？

紙と鉛筆で、解りやすい資料や表を作れる人の方が重要なんですよ。
出来た資料をPCスキルの高い派遣社員に頼めば良いだけなんですから。

資格を100個持っていても仕事で生かせるものがゼロなら会社から見た場合無価値ですし、資格を持っていてもそれを生かせる脳みそが無ければ、目障りなだけですからね。

英語が特別なスキルのように言われているのは、日本だけなんですよ？
幸か不幸か、日本は世界では珍しい自国語のみで高いレベルの学習が可能な国なんです。
その為、大学でも外国語の授業以外は日本語で全ての授業が受けられますよね。
日本以外の国は、専門的な知識を学ぶために、英語が必須なんですよね。
だから、大学を出ていれば英語で読み書き出来て当たり前なんですよ。
かといって、話せないからダメなのか？というとそうでもないんですよね。
世の中には通訳という人が居て、話せるけどダメな人は、話せるだけの人なんですよ。

話せて仕事が出来る人。
話せないけど仕事が出来る人。
話せるけどダメな人。

会社が選ぶのは？という話なのですが、どういう訳か勘違いされがちです。

努力って、正しい方向にしないと意味が無いんですよね。
無意味とは言いませんよ？努力とは本来自分の為にするわけですから、自分の身になるのは確かです。ただ、それは周囲の評価にはつながりませんよね。
大型特殊の免許を取っても、一般の営業職には無意味ですよね。
会社で幾らアピールしたところで話のネタにはなっても、昇給に繋がる話ではありませんよね。
ただ、重機を扱う会社の営業なら話は別でしょ？それを生かした営業のやり方ってあるわけですから。

ボーナスが低い、出ないって、誰のせい？って話なんですよね。
出ないのなら出る会社にする。低いのなら多く出せる会社にする。それがその会社に勤める社員の努力目標なのでは？

>>あまりに低い金額が続く場合、働く意欲がそがれてしまう。増える見込みがなければ、転職を検討する人が出てもおかしくない。

この考えかたが正しいとは思えないんですよね。
給料が良く、ボーナスが沢山出る会社に転職という話なのでしょうけど、こういう考え方の人が集まったら、会社が傾き、給料もボーナスも下がるのは必然ですよね。
今頑張れない事は、何処でも頑張れないんですよ。
ただ、今頑張った実績は、次に行けば評価され、よりよい所へ行けるんですよね。
今頑張って、それが会社の業績に繋がり、それが評価され昇給昇格に繋がれば、他に行く必要もなくなるのでは？




■ボーナスが少ない人達の嘆き「査定すらない」「この10年間、10万円を超えたことがない」
(キャリコネ - 01月28日 07:11)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=5474046

93万4858円。これは2018年12月に経団連が発表した「2018年年末賞与・一時金　大手企業業種別妥結結果」に掲載された、大企業のボーナス平均額だ。2017年末に比べて6.14%増という驚異の伸び率で、過去最高額を更新した。伸び率が6%を超えたのは1990年以来、28年ぶりだ。好景気と言われて久しいが、やはりお金のあるところにはあるのだろう。

一方で、「ボーナス？何それ？？」「自分には関係ない」という人もいる。企業口コミサイト「キャリコネ」には、ボーナスが少ない企業で働く人々のリアルな声が寄せられている。

「1.3か月分くらいしか出ない」

「昇給なし、ボーナスは寸志。サービス残業も少しあった。同業他社では給料やボーナスも多いので、そこに転職する人もいる」（生産・製造技術　30代後半男性　正社員　年収260万円）
「内勤だと正社員でも手取り15〜17万が限界。外回りで10年働いても19万前後が限界。ボーナスも1.3か月分くらいしか出ない」（サポートエンジニア　20代後半男性　正社員　年収250万円）
「基本給が低くボーナスも少ないので、社内の人は出張に行きまくり、手当てで補填している。そのため無駄な出張が増えて経費が増え、業績も上がらないという悪循環に陥っている」（ルートセールス　30代後半男性　正社員　年収450万円）

ボーナスは貰えるが、金額に満足していないという口コミが多く寄せられた。寸志程度の額、基本給の1.3か月分など、とても93万円に及ばない金額だ。

ボーナスはモチベーションに直結する部分でもあるため、あまりに低い金額が続く場合、働く意欲がそがれてしまう。増える見込みがなければ、転職を検討する人が出てもおかしくない。

「契約社員には寸志ですらボーナスがない。正社員もとても少ない」
「ボーナスはここ10年、10万を超えることはない。査定は実に適当で、評価項目は5つくらい。店長がどんなに評価しても最後は役員のさじ加減ひとつで決まる。直近ではとうとう査定自体なくなってしまった」（店長　40代後半男性　正社員　年収350万円）
「はっきり言って少ないです。昇給もほぼありません。上司の好き嫌いによるところが多いです。契約社員には寸志ですらボーナスがなく、正社員でもとても少ない」（印刷関連専門職　20代後半男性　契約社員　年収250万円）
「ボーナス等の査定の基準はよくわからない。基本給がかなり少ないため、ボーナスも少ない。退職金も同等で少ない。業績でボーナスが増減することはない」（技術関連職　20代後半男性　正社員　年収350万円）

ボーナスの査定基準がわからないという声も目立った。10年もの間、ボーナスが10万円に届かないなど、業績や評価に関係なく少ない金額で我慢している現場が存在するのだ。10年も勤務していれば、本来ならば昇進や昇給があり、給料もボーナスも上がっていくはずだ。金額が変わらず、そもそも10万円を超えないというのは、どのように評価された結果なのか疑問が残る。

もちろん、企業によって規模も利益も違うため、社員に還元できる金額も変わってくる。中小企業ではボーナス支給が難しいのが現状だ。しかし、会社に利益をもたらしている人物が正しく評価されず、ボーナスに反映されないというのは、不公平感が募る。収入は社員の生活にダイレクトに影響する。企業は見合った利益を還元する努力をすべきだろう。

キャリコネ