理想と現実

■大声、暴力…認知症の人の困った症状には理由があった！　専門医に聞く対応のポイント
(AERA dot. - 11月10日 07:02)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=173&from=diary&id=4852566

確かにその通り出来れば理想ではあろうが…しかし現実は？
介護の現場は本当に余裕がない、需要はうなぎのぼりに増えるのに供給が追い付かない。何処の事業所も人手が足りないとSOS出してる(まぁそのおかげでオレみたいな奴でも何とか食い扶持にありつけているが…)しかし老母の認知症がどんどん重症化していて最早仕事との両立が厳しくなった。止む無く退職届＝介護福祉士が介護離職って皮肉もいいところだが＝を出したところ…施設長の所までは行ったものの社長の所で却下された。社長曰く…[介護休暇制度があるのだからまずはそれを使って入所或いは通所でもいいから使える所を探しなさい。今のままで退職したら却って入所のハードルが上がる＝介護出来る家族が常にいると解釈される＝から。何故まず相談しなかった？辞めなくてもいい方法をまずは考えよう。この退職届は破棄する]と言われてしまった。

果たして…これは喜んでいいのか悪いのか？ま、それはおいといて…

一口に認知症と言っても種類も違うし症状も様々。Aさんに最適な方法がBさんには逆効果…なんてことはざらにあるし、同じ利用者さんでも昨日通じたことが今日は通じなかったりする。

じっくり傾聴出来ればいいが少ない人出で大勢を看る為どうしても個々の利用者さんに割ける時間が少なくなる。入浴介助や訪問介護の時間もあるから何時までも接することが出来なかったりする。

殴る蹴るなどの暴力を職員が利用者さんに対しすることはあってはならないしウチの職場ではまずそう言う可能性はないが、ただ時折無意識のうちにSpeechLock「アレしちゃダメ、コレしなきゃダメ]等々を発している可能性は皆無じゃない。たとえ利用者さんの安全を守る為であっても、心理的虐待になりかねないので要注意だ。

え？何でオマエの勤務先でお袋の面倒を見ないのだ？
そりゃ勤務先と現住所が同じ市区町村にあるならそれも出来様が、其々違う市にある為利用させられないのだ。

まずは明日(公休日)、老母の受診後担当の社協に相談だね。